て合理的な理由がない場合は解雇が難しいと聞きますが 能力不足は解雇のための合理的な理由でしょうか?
回答終了
たが、お断りし、解雇だと言われた日に退職させて頂きました。 一緒に働いた同僚に話すと、大変驚き、上に解雇撤回するよう言ってやると言ってくれましたが、そのまま準備をし、退職しました。 最後に同僚と上司に挨拶をしましたが、同僚は落ち込んでくれましたが、上司は挨拶もしてくれませんでした。すごくむなしい気持ちになりました。一言ありがとうとか、お疲れさまとか言ってほしかったです。この上司は一体どういう気持ちなのでしょうか?月末まで居てほしかったら、解雇通告を月末に言えばいいのにと思いました。 皆さまだったら、会社都合で解雇になるのに、わざわざ月末のすごく忙しく、サービス残業にもかかわらず、働きますか?
解決済み
たら勝てますか?能力不足を理由に新人を解雇する会社をどう思いますか?
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
専門家が回答
能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
らないのですか? 今現在 1週間で 早出 残業ありです
間が2度延長になることはないみたいです。 だとすれば、解雇するには、30日前に通告する必要があるので、いまクビを通告しなくてはならないと思うのですが、わたしのクビはどうなりそうでしょうか?
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路(一応、黄線の中央線あり)のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 *できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型2種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか? 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
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