、朝普通に仕事していたときに社長からお昼前に呼び出され、「能力不足のため辞めて欲しい」というような事を 突然言われてしまいました。 雇用形態は正社員で、元々絵を描く特殊な作業をする仕事だったため 人によって向く、向かないがあるとは言われてはいました。 長年やっている古巣の人には敵わないのは当たり前だけど 上手くなろうと思って丁寧に教わりながら頑張っている 途中だったので少しショックではあります。 少人数の職場でしたが、他の従業員さんは何も知らなかったため 辞めて下さいと言われた旨を伝えると驚いた様子でした。 そのあとほんの短い時間でしたがありがとうございましたと言って 早々と帰ってきた今日この頃…。 余程気に入らなかったのならしょうがないけど たった5日で判断されるとは思いませんでした。 こういう事もあるんですか…、 既に雇用保険被保険者は発行済みでした。 試用期間中の解雇の仕組みについて 詳しい事を知っている方がいらっしゃったのなら教えて頂けますよう お願いします。
解決済み
能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
回答終了
ちらの方が多いのでしょうか？
が7月からプレオープンで7月の間はアルバイト雇用でしたが8月からの本オープンから正社員になりました。 今回休みについて会社と話し合いになりました。他にも店舗がありそちら公休での土日休みはなしで有給で取るというものです。これに関しては面接の時点でも言われていません。LINEでのやり取りでオーナーには入社して貰いたかったため特別月一で日曜日休みを許しているとのことでした。2ヶ月先のシフト調整なので先に予定をと思い11月に土日を使って両親へのプレゼントで旅行を決めていました。9月度のシフトに土日休みを入れても通ったので平気だと思いそうしました。昨日土日休みは無理だと急に言われ11月は組んでしまっているし欲しいとお願いしたらあれこれと無いことを言われこちらは疑問に思ったところだけを質問しました。結局出勤の時に話そうとなり話したのですが、LINEでのやり取りではパートになるか、旅行キャンセルして特別月一休みも無しにして正社員かという風に言われていたのに急に試用期間中だからもう信用出来ないのでパートで人のいない土日のみでるか、辞めるかと言われました。私は次のお店の目星も経っているので辞めたいのですが今辞めると言ったら8月残りの出勤もださせて貰えないようなニュアンスで言われました。この場合私は8月正社員なのに辞めさせられることは有り得ますか？またその際31日の分までのお給料は出るとサイトなどで見ましたがどうなのでしょうか？ 今回はもちろん私の私情でのわがままが少し入っているのも分かっています！ですが書面上の契約書も書かなくていいと言われ見せても貰えず言ってもないことを押し付けられたのに対して不思議でなりません。 厳しい意見もあるとは思いますが回答頂けると嬉しいです
いとかでもクビになったりしますか？
は、何が挙げられますか？ 業務が遅い、ミスが多い…などでしょうか？ 真面目に働き、ミスも少なかったですが、「今後の勤務は難しい」と言われました。
出社できなかったことです。 鬱を一年半治療して中小企業でしたが就職できたのですが、環境に身体が追い付いていかず、当日欠勤を何度かしてしまいました。 そのことがあり、再発とまではいきませんが、診断書を会社に提出するよういわれ、提出したのち、今日解雇になりました。 会社の判断は妥当だと思います。 会社の方々もとてもいい人でした。 私の落ち度が原因です。 解雇されるかもなとは思っていたのでその事実自体になんの不満もなく受け入れていますが、次の転職がとても不安です。 私としては将来の安定のため企業に就職したいと思っています。 治療はずっと行ってますので一ヶ月ほど休んでまた転職活動するつもりです。 ただ次の会社に入社手続のときばれないか、面接の際なんて答えようかとても不安です。 詳しい方どなたかご回答よろしくお願いいたします。 捕捉:当方デザインの仕事をしております。 書類は通るのですが面接が苦手で、元々面接で高校生のアルバイトの面接のころからかなり落とされるので本当に不安です。 キャリアアドバイザーなど面接練習や対策もしてるので人格がだめなのかと落ち込み、今回のことでさらに就職できるのか不安が膨らんでしまいました。
試用期間中に能力不足により解雇された場合失業保険貰えますか？ 障害者雇用での就職です
しておらず、まだ何も手続きがされていない状態です。 働いた分の給料ももらっていません。(口座情報もまだ提出しておりませでした) 会社側からは何も言われていませんが、今から書類一式を送っても遡って手続きができるのでしょうか？ また、不当解雇をするようなかなり変な会社だったので、手続きしない可能性もあるのではないかと思いますが、それを確認するすべはあるのでしょうか？ 私自身も国民保険や年金の手続きが必要ですがどうしたらいいかわからない状態です。 詳しい方、教えていただけると幸いです。
た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
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