れない可能性も全然ありえますか？
解決済み
別日に振替出勤してもらう」「休みの日数が決まってるからしないとダメ」 と言われました。 前職で欠勤なんてしたことないですが、有給がない場合において、日割計算で天引きされるのが普通ですよね… ちなみに普通に「欠勤」として扱えないのか聞いたらダメだと言われました。優しさとかそんなもんじゃないです。 転職したら提示条件と全然違う給与や労働内容で、欠陥に関してはこの対応。ゴミ会社にも程がありませんか？ 法的にどうなんですかコレ。
回答終了
だ社員登録票や入社承諾書といったものは一切だしていません。即日退社などはできるのでしょうか？ また辞めるときは電話でも大丈夫なのでしょうか？
時間（月80時間）に勤務してます。 契約書？はまだもらってません。（何時から何時まで働くなどの紙） 面接では、夜勤ができないこと、 慣れるまで4か5時間希望と話してます（慣れたらフルタイム） 会社側は、夜勤ができる人が欲しいようです。 もし夜勤ができないからと解雇される場合は、何日か前に解雇通知？がくるのでしょうか
リで一日だけバイトをしました。 タイミー自体は上司には言ったことがあるのですが、副業やダブルワークを今後していいのかどうかは聞いていませんでした。 これは大丈夫だと思いますか？ 一応うちの職場の契約社員？派遣？の人でダブルワークしている人は何人かいます。 でもその人達は会社に申請しているのか、そもそも申請する必要はあるのか分かりません…。 説明会や規約にはダブルワークや副業のことは触れられていませんでした。 上司に報告した方がいいですか？
入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか？ 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか？
専門家が回答
ました。 労働条件通知書や雇用契約書は当日受け取るものとなっていました。 正社員の求人に正社員として応募し、正社員として採用されるはずなのですが、雇用条件を確認すると3ヶ月間の有期雇用契約となっており、正社員登用について文言の記載はございません。 人事に軽く口頭で確認したところ 「試用期間はそうしてるだけなので大丈夫ですよ！」「時期になったらまたこちらからお声がけします」 とのこと。試用期間でも有期雇用の時期があるなら事前に連絡や説明をもらわないとですが… 会社負担の借上社宅や資格補助(取得だけで10万以上かかる)、研修期間(1人立ちまで半年は必要な仕事である)ことを含めると3ヶ月で延長もなしに切られるなんてことはないでしょうが、正社員として採用されるのか不安です。 基本的には正社員として採用されると言うのを信じても大丈夫でしょうか。 一応企業規模としてはかなり大きな会社になります。従業員規模3000人以上で優良企業としても有名ですが…中途かつ完全な一般職なのでどうなることかと…
難であることを理由に解雇することは容易ですか？
回答受付中
り、1年経過後に派遣会社から営業として正社員雇用のお話を頂いたので派遣元へ入社したのですが、試用期間を残すところ10日というところで退職する意思が固まってしまいました…。 この場合、正規雇用の書類にサインをしない事で退職は成立するのでしょうか？ それとも最低2週間前というルールの通り月を跨いで就労する必要があるのでしょうか？
人退社、 会社からの命令で突然部署異動になった社員(気分で部署移動させるらしいです)、上司が忙しすぎてほぼほぼ仕事を見てもらえていないなど、小さなことでどんどん不安になっています。 私はアラサーで、可能であれば一生働いて行けたらいいなと思う会社への転職を希望していました。 現状はまだ働けそうですが、先を考えると不安でしかないし、転職活動を数ヶ月前々までしていた身からすると、年齢的にも自由に転職できるのは今のうちな気がします。 先のことを考えてここで退社するか、無理って思うところまで頑張るかどちらが良いと思いますか？ 一緒に働く仲間には恵まれていますし、SNSを見るともっとひどい環境の会社もたくさんあるなあという印象はあります。
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