育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
回答終了
復帰する際はある部署で仕事が遅い人がいるからその人と私がいた部署を交換する事になりそうと言われました 仕事が遅い人のフォローを上司がすると… 産休、育休を取得したのは私が会社で初めてで、多分私のフォローをする余裕は上司に無いと思います なので元の部署にも戻って欲しくないのだろうと思いました 私はこの会社で長く勤めている方にはなりますが、正直、育休明けで恐らく使い物にならない私を部署移動して欲しくないです でも、この人事を受け入れないと居場所がなくなると思い、今後のためにも会社に従う事にしました 育休明けは過酷だと聞きますが、元の部署に戻さず他の人のフォローの為の人事異動って そういう事はありえるのでしょうか?
解決済み
て2年間育児休養をとりました。 来年2月復帰予定なのですが、会社からパートでしか復帰できないと言われました。 就職した時はがっつり正社員です。 この対応に腹が立ちいままで4年間この会社のために頑張ってきたのにと悲しい気持ちになりました。 挙げ句の果てには退職しても構わないスタンスです。 この場合、会社側の都合でパート雇用に格下げする事は可能なのでしょうか?? 労働条件に詳しい方、会社経営に詳しい方どうか教えて下さい。
署にされ退職するしかない状況ってあり得る事でしょうか。 時短正社員、第一子も1年育休貰い、 復帰してから3年働いてます。 第二子を授かりましたが、煙たく思われている様です。 15人程度少人数の職場で、 役職者も含めた4人がほぼ同時に妊娠していて、 流石に4人がゴッソリ抜けて また一年後に全員帰ってくるというのは 流石に会社も困るとは思ってます。 (その分の人員を入れないと回らない、 田舎の為派遣などがあまり一般的でない為) 4人とも育休を取りたい意思ですが、 会社的には何人かは退職して欲しいと思ってるかと… 全員「元の部署に戻せるか分からない」と言われてます。 1番遠い部署 = 全く別の業種車で車2時間の距離 同じ業種の部署 = 車で1時間半の距離 なのでそこに異動となると実質クビというか、 自主退職せざるを得ないという状況です。 この状況もあり得ますか?
す。 R4.11月の復帰は保育園の関係で難しいと思うので R5.4月入園、仕事復帰の予定でしたが 会社からコロナの影響で業績悪化の為、 その時の業績次第で育休明けに退職してもらう事になるかもしれないと言われました。 調べていると退職日以前2年間の間に 12ヶ月以上雇用保険に入っていないと失業保険は貰えないというまとめサイトに行き着いたのですが 産休、育休中はどういった扱いになるのでしょうか? 私の場合は退職がR5.4月で、R3.4月~の計算になると思うのですが 育休中は雇用保険の支払いが免除になるのでその期間の事がよく分からず混乱しています。 知識のある方、教えてください。
の総合病院の看護師です。 現在産後6ヶ月です。1歳で復帰する予定で産休、育休を取得していました。 妊娠から産休に入るまでは本当に復帰する気持ちで休暇に入りましたが、休暇中に職場環境が大きく変わったことがきっかけとなり転職活動を始めました。 環境の変化とは、所属先スタッフの一斉異動&残業増加です。所属長より育休明けの配属先に関しては説明を受けていませんが、私も異動する可能性が高いです。(以前私は一斉異動した部署に所属しており、適応障害になっています。) なるべく円満に転職できるようにと、当初は育休復帰後最低でも半年ほど勤務してからの時期にと考えていたのですが、子育てと両立のしやすい条件の良い求人で4月からなら(復帰後2ヶ月と少し)採用可能とのことで内定をいただきました。 環境が大きく変わったことがきっかけですが、妊娠中のマタハラやパワハラもあり、今は転職したい気持ちが強いです。 ですが、最寄りの総合病院であり、今後家族が受診する可能性もあるため、わがままではありますがなるべくなら円満に退職(転職)をしたいという思いもあります。 条件の良い求人をお断りするか、円満退職を諦めるかどうすれば良いでしょうか。 ①復帰1ヶ月後に退職の意思を伝え、内定先に転職。 ②早めに復帰し半年ほど勤務後に退職し、内定先に転職。 ③内定先をお断りし、育休復帰後改めて転職活動。 転職活動を始めといて今更不安になってしまっても仕方ないのですが、どなたかお知恵をお貸しいただけたら幸いです。 育休復帰後の転職が不義理であることは理解してますので、申し訳ないのですができれば厳しい解答はお控えいただけたらと思います。
ける方、よろしくお願い致します。 2019年5月〜第一子産休 6月第一子出産 復帰せずそのまま第二子産休突入 2021年6月第二子出産 2023年6月育休終了 そのまま退職の場合、 前に働いたときから4年経つので 失業保険はもらえないんでしょうか。 ご教授よろしくお願い致します。
ルモンバランスが乱れて不眠やメンタルの不調に襲われて、病院にかかったら産後うつ・適応障害と診断されました。 年明けもしくは来年4月から復職予定でしたが、医師にはそのまま療養の為に退職した方が良いと言われました。 必用であれば診断書を書いて子供を保育園に預けても良いとも言われています。 そこで質問です。 1.育休明けすぐ退職(可能であれば有給消化)するのは可能なのでしょうか? あまり労働環境が良い会社とは言えず、サビ残や激務でメンタル不調の休職・退職者も絶えず、正直未練は何も無いのですが、時短勤務で復職するつもりでした。 子育て中で時短勤務であれば残業はしなくて良いという暗黙の了解がありました。 2.会社に傷病手当金の会社の記入欄で労働状況はいつの時期から書いてもらえば良いのでしょうか? 育休明けの退職前直近3ヶ月なのか、産休前直近3ヶ月でしょうか? 育休中は3日間の待機期間成立になりますか? 3.傷病手当の金額は1年の給与を平均して出すと見ましたが、どの期間になりますか? 育休中を含めるとほぼ直近1年は給与はありません。 産休前の1年間もつわりで3ヶ月休職していたので平均すると結構低いと思っておいた方が良いのでしょうか? 4.育休明けすぐ退職したとして傷病手当金の企業記入欄の紙だけ送って、手続きは自分でするのは可能でしょうか? 7年前にも同じ会社でメンタル不調を起こして半年傷病手当を受けて休職しました。 妊娠する1年前から通院はしていませんでした。 当時と同じ総務の方なので頼みづらいです。 図太いとは思いますが、働くつもりでいたので金銭面がとにかく不安です。 よろしくお願いいたします。
認可保育園入所予定です。 事務の仕事だったのですが、職場から育休明けの勤務は、製造の仕事に変更 しないと働けないと言われました。 元々、椎間板ヘルニア持ちなので、製造の仕事は重いものを持つので厳しく、職場に伝えると、退職をさせられそうです。 もし、退職となる場合、すぐにまた新たな仕事を見つけなくてはいけないのですが、育休明け後にすぐ求職中で申請し、保育園は継続できるのでしょうか?
う話をしていたにも関わらず、4月30日退職、5月1日喪失という資格喪失連絡票が11日に手元に届きました。 何も聞かされていなかったので驚きました。 5月中は人員が不足している日だけ出勤するということになっていたので、日数が足りてないからという理由でこのような事になってるなら納得できません。 まず何も聞いてないのに喪失することは法的には問題ないのでしょうか。
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