来は今年の４月から1歳、入園の予定でした。 ですが、保育園選考におち、延長となりました。 コロナ の影響で会社は倒産する恐れがあります。 その場合は失業手当はいただけるのでしょうか？ 調べたところ、失業手当がおりる条件として離職から１年とありました。 2019.２月いっぱいまで働いていたので１年2ヶ月経過しています。。 このような場合はどうなるのでしょうか？？
回答終了
がおりましたらお願いいたします。 私の勤務する会社は子供が２歳になるまで育児休暇を認めています。 育休手当というのは、基本１年間で支給され、やむを得ない理由がある場合半年～１年延長可能ですよね？ これって、保育園に申請もしないで２年間まるっと育休手当がもらえてしまうということなのでしょうか。 さすがに何か証明書が必要ですよね？ （２年後に復帰すると言って産休に入った同僚がいたので気になって…。） 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
話になるとは思いますがすみません、、。 (語彙力もなく分かりにくかったらすみません。) 2022年 9月まで4年勤務した所を退職 10月 新しい職場 妊娠が分かりつわりなどで休みが続いたりし 切迫早産を言い渡され少し早めに産休に入る 7/14産休 9/30出産 11/26育休開始(条件満たし育休手当も貰えている) ここまでで現在育休中で育休手当を貰っているのですがここで年子が欲しいとなっており 7月には妊活をしてうまくいき授かれれば来年の5月に出産になると思うのですが 第1子の保育園が見つからず予定では 2025年 3/30まで育休延長してもらう予定 となると 5月に第2子出産予定だとすると ①育休を連続して取得できるのか ②育休手当はもらえるのか 第1子の時はつわりなども酷く仕事を休むことも何度があり切迫のため少し早く産休に入ったものの取得条件は満たしていたみたいで育休手当をもらえました ですが第2子の場合第1子の育休期間もありますし産休も早めに取得しほぼ勤務していなかったので 育休手当はもらえるのかと疑問です。 語彙力がなくわかりにくいとは思いますが わかる方ご回答お願い致します、、（ ; ; ）
だ振り込まれません。 コロナの影響もあって、まだ振り込まれない方は多いと聞きます。 退職している私の場合、ハローワークに直接確認の電話をしてもいいのでしょうか… また、振り込まれた方は大体どのくらい経ってからなのでしょうか…(気休めの為と、平均を知りたいです) 宜しくお願いします。
身の年齢のこともあり早めに妊娠出産したいのですが、あまり連続すると休業手当が貰えない？育休が取れない？と聞いたので、教えていただきたいです。 第一子のとき2023.4に育休復帰し、2023.10から第二子の産休に入りました。そして2025.4に復帰予定です。 何年遡って…という話は聞いたことがあるのですが、自分に当てはめて考えるのが難しくて分かりませんでした。 今はまだ妊娠していないので、復帰してどのくらい働けば育休が取れるようになるのかなど 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
る為、自身が働いている会社を退職せざるを得なくなりました。 この場合、育休手当はどうなるのでしょうか？ 新しい土地では職、保育園は一から探す予定です。
でに保育園が決まらない場合は退職になるのでしょうか？ みなさん2歳まで延長して、結局保育園に入れず退職してる方が多いので不安になりました。
えないことを知りました。 その場合産休後には生活面でも働かなくてはならないんですが、 産休が終わって退職し、 ほかの仕事に就くことは可能ですか？ 毎日働くことは不可能なので単発で 親が面倒見てくれてる時など、旦那がみてくれる日などで 働きたいと思ってます。 又、産休終わって育休手当が貰えない場合退職して 失業保険は貰えるんでしょうか？
ので聞いていただると幸いです。 現在1歳になったばかりの子どもがいます。 予定では4月の復帰予定で、その時子どもは一歳半なので復帰にはちょうど良いかと思っていました。 ですが夫が、二人で仕事しながら育児するのは不安だと今更言い始め揺れています。 職場は3歳まで育休が取れるので、もう一年延長して2歳半から保育園というかたちも出来なくはないです。 延長した不安点としては、2歳クラスで入園出来なかった場合、もう延長という手段は取れないので後がなくなるのと、仕事のブランクが心配です。上司や同僚に申し訳ない気持ちもありますし、また保活もやり直しだし…。 2歳前後のイヤイヤ期を家で一人でお世話できるのかという不安もあります。 ですが、復帰するのも生活や仕事もろもろ不安です。 夫の意見を無視して働いて娘の可愛い時期を見逃すのも勿体無いような気がします。時短勤務等利用すると保育料で働いた分はほとんど消えます。数万円くらいのために必死に家族と自分の時間を削って働くのも馬鹿らしいよな、とも思います。 延長する場合は、手当金などはなく無給になります。 会社が許す場合、みなさんだったら目一杯育休取りますか。それとも今後仕事復帰することを考えてここらで区切りにするのが良いと思いますか。
、育休を1年半とりました。第1子の育休手当ては、直前6ヶ月（フルタイムで働いていました）の給料の平均で計 算されるとのことで、2ヶ月で30万ほどいただいておりました。育休中に第2子の妊娠がわかりましたが、育休延長できなかったため（最大1年半しかとれませんでした）第1子の育休が明け、3ヶ月間（2月から4月）働き、今月第2子の産休に入ります。 育休手当は、給料が支払われた日数が11日以上の月の給料の平均で計算されるとのことを知り、計算をしてみたところ… 第1子の育休が明けてから2月は9日、3月は12日、4月は8日しか働いておらず（時短勤務のため）11日以上給料を支払われた月が3月しかありません。ということは、今回の第2子の育休手当の計算は、今年の3月分の1ヶ月＋第1子の休業前の直前5ヶ月のお給料が計算されるということでしょうか？？ つまり、時短で復帰するとその分のお給料（3月分は総支給額が16万でした）が第2子の育休手当の計算に入ってしまうということでしょうか？！ 友人でわたしと同時期に第1.2子を妊娠した人がおり、その子はわたしよりも妊娠した時期が早かったため、一年半育休をとり、仕事復帰することなく育休が明けてそのまま産休に入るそうです。お金のことで、なかなか人に聞けないのですが…仕事復帰をして三ヶ月働いたわたしの育休手当てよりも、仕事復帰をせず産休に入る友人のほうが育休手当てはたくさんもらえるということでしょうか。。 （友人とわたしの第1子出産直前6ヶ月の給料はほぼ同じ、仮に毎月30万とします。わたしも友人も育休復帰後はだいたい時短勤務を利用するため毎月15万くらいのお給料になっていたと思われます）
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