夏に出産予定です。 お互いの両親は健在なのですが他県に住んでおり、 新幹線でも3時間以上かかります。 他に親戚もおらず頼るところがない状態です。 仕事は辞めずに産休育休をもらう予定なのですが 最近では保育園に入るのがとても困難で、 4月でないとほとんど入れないと聞きました。 そのため1歳に満たないうちに入れる人も多いみたいですが、私はできる限り一緒に過ごしたいと思っています。 規則では6ヶ月は育休延長が可能なのですが、 周りの職員数名から4月に預けて働くべきという風な感じを出されます。 実際に子育てをしてみないとなんとも言えませんが、 子供と過ごす時間を大事にしたいです。 来年の夏、保育園に入れなければ半年+α待って2歳になる前の4月にまた応募したいと思っています。 +αの期間は給料が出ないことは覚悟してます。 一般的に、育休延長するのは非常識でしょうか?
解決済み
当を請求することは可能でしょうか?
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか?その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか? 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら?なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら?なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
ということは、教員などは4月以外復帰しづらいですが、例えば、8月に出産したら翌年の8月ではなく4月に復帰する人が多いです。 そうすると育休自体一年を越えます。 なので育休延長は制度的に使えないんでしょうか?
回答終了
通知書?などは来ていません。
育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ!保活甘えんな!0歳入園させろや!と思いますか? それとも、どうせ復帰したところで休みまくり早退しまくりだから延長してくれたほうがマシですか?
続きをお願いしている最中です。 同僚への挨拶(メール)はした方が良いのでしょうか?
が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか? 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
です。 ②育休延長ということは、もとは一年(またはそれ未満)での復帰を予定していたということですよね? 教員は4月復帰する人が多いので、延長した人はどういう状況だったのかお聞きしたいです。
なかったので育休延長を行いました。 今年4月から認可保育園が決まり職場復帰の話をした際、人事より慣らし保育は有休か欠勤扱いになると言われました。 私の場合、育休延長が昨年11月から半年後の5月まで育休が延長されているとの認識であったので、慣らし保育は育休期間で対応できると思っていました。 人事が正しいのでしょうか? 就業規則に明記されているかは確認しているのですが、明記されていた場合は就業規則が法令よりも優先されるのでしょうか? 教えていただけたら幸いです、宜しくお願いします。
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