回答終了
生になるまで時短出来るし正社員の方がいいよと言われたのですが、転職していきなり時短は出来るものなのでしょうか? 出来るのであればパートより良いなと思い... ちなみに看護師です。
ですが子育てとの両立は厳しいかな、と思うところと、 リモートワークの憧れもあり事務系の仕事に挑戦してみようかと思っています。 パティシエはとても好きなのと、会社が大きいので福利厚生などとてもしっかりしていて、辞めるのは勿体無いと思っています。。 ただ事務系の仕事(ゆくゆくはリモートワーク希望)を1から始めるのなら早い方がいいかと思うので、このタイミングかなーと考えています。今年30歳なので。 それとも、派遣社員になって、事務系のお仕事をするか、 家の近くの病院で医療事務するか、 などたくさんの選択肢があり迷います、、 子育てしながらの仕事はどれが1番おすすめでしょうか? リモートワーク希望なのも、旦那が外国人なこともあり、将来日本に住む確率が低いからです。
解決済み
帰するつもりで居ましたが、保育園の空きがない、 旦那が協力する気ゼロ、母が体調を崩した、と 今の職場に完全復帰するのが難しくなり、 転職というより、掛け持ちをして託児所完備の職場をメインに、今の会社の方を サブにしようかと思っています。 今の会社は副業OKで、新しく探す職場も副業OKが条件なのですが(つまり、パートかバイト) こういう場合、 今の会社に何か手続きをお願いすることはあるのでしょうか? 何も言わず、就活をして新しい職場の方に給付金をもらっている、副業がある、と伝えるだけで大丈夫なんでしょうか? 今の会社をやめるつもりはないので、 職場に「前のようにフルで働くことは難しい」 と伝えるだけで良いんでしょうか? また、メインを新しい職場にすることになった場合は 新しい職場の方で雇用保険に入るのでしょうか? 何が言いたいのか分からなくなってきましたが 給付金受給中に就活する際に すべきこと、注意すること、手続きなど 詳しい方よろしくお願いします。
のがベストですか? 現在飲食店で生命保険へ転職しようと思ってます!
らなければ2024年10月末まで育休延長可です。 現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。 しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。 接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。 内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか?勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。 失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。 私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。 エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
、休日出勤があり、GW・お盆・年末年始にも仕事がある上、自分には不向きな職種なので妊娠したら辞める方向で考えていました。 産休と育休を取り、その間に転職活動をしようかと思っています。
も保育園内定後にすぐの転職は内定取り消しになる事は理解していますが、復帰後1〜2ヶ月程勤務してから転職は退園させられないと聞きました。場所にもよると思いますが本当なのでしょうか? 初めての保育園の申し込みで無知なので 詳しい方いらっしゃったら教えて欲しいです。
もう4ヶ月も経ちますがまだ貰えてません。 謝罪もないし誠意も感じられないので、もう復帰は考えられなくなりました。 転職をするにあたり、保育園が気になります。 保育園は、今上の子が通っていて、下の子入れるにも会社の書類が必要で。。。 失業してしまうと、上の子も退園させられちゃうのかなと心配になりました。 育休で1歳まで休んで辞められた方、経験ある方、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
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