っても構わないと言われました。育休中って転職活動しても良いんですか？？
解決済み
。その際に、転職先に育休中と伝えるか、迷っています。 ◆◆◆ 1、現職の会社が2年後に閉鎖されることが決まった。西日本への転勤するしかない状況となった。 2、育休は、2021年３月から開始。育休中は、現職の会社に在職中という扱いとなる。 3、履歴書に育休中の記載義務はない。育休の記載せずに、すでに提出済み。 4、育休中であることを、面接で伝える義務はない。聞かれたら答えるつもりである。 5、源泉徴収票を転職先に提出する。そのため、結果として転職先に説明することになる。 6、10年間勤めて雇用保険を払っていたので、育児給付金をもらえている。 7、育休中に転職活動をする決意をしたので、育児給付金の不当受給にならない。 8、上記については育児給付金の管轄先であるハローワークに相談し、法的に問題ないことを確認している。 以上が状況となります。 育休中であることを、後で説明したときに問題となり、経歴詐称などと言われて解雇されるのが怖いです。ただし、法的に会社に伝える義務はありません。転職先の気持ちを考えると、伝える必要はあるんじゃないかと考えてしまい、どのタイミングで転職先に伝えるか迷っています。 面接で伝えるべきでしょうか？ それとも、転職後に聞かれてから答えるだけで良いでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
回答終了
なたなら受けますか？ それとも今回は見送りますか？ 理由も教えて下さい。
までは保育士として、新卒からずっと勤務しておりそれ以外の仕事の経験はありません。産休前は年収400万弱でした。 情けない話しなのですが、私自身にあまり体力がなく、産休に入る前も、一通り家事を行ったあとは、リビングで倒れて眠ってしまったり、休日や勤務後もサビ残を行うような生活だったため、今後も保育士として同様に働いていくことに不安を感じています。 また、頼れる実家もなく、旦那もあまり協力が見込めないなか、小さい子を抱えてシフト勤務をこなしていくことも現実的に不可能ではないかと考えるようになりました。 そこでいっそのこと育休のうちに資格取得を目指し、育休復帰、時短勤務終了ぐらいのタイミングでキャリアチェンジを行うことも考えたのですが、未経験子持ちの人間が果たして資格取得だけで採用されるのかと… 最初は派遣・パート等で実務経験を積むことも視野に入れ、のちのちは正職員として勤務できることを目標としています。欲を言えば年収も保育士時代くらいは稼げるといいなとは思っています。 今、私の中で候補に上がっているのが「簿記2級」をとり事務職に採用してもらうこと。 もう一つが「消防設備士乙6級」を取り、点検等を行う会社に採用してもらうこと。を考えています。 事務職の場合、体力の消費が今よりはマシになる分、競争率が高いためネットで言われるほど実際に資格を取ったからと言って条件が良いところには就職できないのだろうなという思い。(おそらく年収も下がる) 設備士は体力面での負担がどれくらいになるのか未知数であること、また専門的な仕事になるため設備士の仕事が自分に合わなかった場合、そこからまたキャリアチェンジはより一層厳しいという思いがあり、まずなんの資格を取るべきかというところから迷っています。 現在、事務職や消防設備会社で働いている方、そして採用業務を行っている方、よろしければご意見をお聞かせください。 また、上記2資格以外だけど、この資格取って主婦未経験だけど採用してもらえた等の経験談があればぜひ教えて頂きたいです。 迷っている前にとりあえず勉強を始めろという意見は重々承知しています。 皆様の様々な意見や経験談を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
のがベストですか？ 現在飲食店で生命保険へ転職しようと思ってます！
帰するつもりで居ましたが、保育園の空きがない、 旦那が協力する気ゼロ、母が体調を崩した、と 今の職場に完全復帰するのが難しくなり、 転職というより、掛け持ちをして託児所完備の職場をメインに、今の会社の方を サブにしようかと思っています。 今の会社は副業OKで、新しく探す職場も副業OKが条件なのですが（つまり、パートかバイト） こういう場合、 今の会社に何か手続きをお願いすることはあるのでしょうか？ 何も言わず、就活をして新しい職場の方に給付金をもらっている、副業がある、と伝えるだけで大丈夫なんでしょうか？ 今の会社をやめるつもりはないので、 職場に「前のようにフルで働くことは難しい」 と伝えるだけで良いんでしょうか？ また、メインを新しい職場にすることになった場合は 新しい職場の方で雇用保険に入るのでしょうか？ 何が言いたいのか分からなくなってきましたが 給付金受給中に就活する際に すべきこと、注意すること、手続きなど 詳しい方よろしくお願いします。
あったので応募しようか悩んでいます。 ・現在の通勤距離40分で遠く感じる ・年末までは復帰後も頑張ろうと考えていたが、石川県住みで先日の大地震を経験して、何かあった時に子供を直ぐに迎えに行ける距離が良いと思ってしまった。 ・見つけた求人は、通勤距離短縮（10分）、賃金アップ、現在と同じ職種・業種、優遇の資格を持っている、今より大手で魅力的な点 ・保育園の送りは夫にお願いする予定だが、夫は手帳持ち（精神）＆夫に懐いておらず泣き止まない為、お願いすることに少し不安あり 見つけた求人が魅力的で落ちてもいいからダメもとで応募したいと思っておりますが、育休をもらっていた手前、育休後の退職は迷惑（実際、育休後に退職した社員がおり、嫌味を言われていた為）だと思うので、応募するかしないかすごく悩んでいます。 保育園は決まっており、転職しても問題ないことは市役所に確認済みです。 皆さんならどうしますか？いろんな意見をお聞きしたいです。
もう4ヶ月も経ちますがまだ貰えてません。 謝罪もないし誠意も感じられないので、もう復帰は考えられなくなりました。 転職をするにあたり、保育園が気になります。 保育園は、今上の子が通っていて、下の子入れるにも会社の書類が必要で。。。 失業してしまうと、上の子も退園させられちゃうのかなと心配になりました。 育休で１歳まで休んで辞められた方、経験ある方、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
でしょうか？ 飲食店から生命保険へ転職しようと思ってます！
までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
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