育休後の転職について。

Question

育休後の転職について。今育休中なんですが、育児給付金が会社のミスの連発で遅れてもう4ヶ月も経ちますがまだ貰えてません。

謝罪もないし誠意も感じられないので、もう復帰は考えられなくなりました。

転職をするにあたり、保育園が気になります。

保育園は、今上の子が通っていて、下の子入れるにも会社の書類が必要で。。。

失業してしまうと、上の子も退園させられちゃうのかなと心配になりました。

育休で１歳まで休んで辞められた方、経験ある方、教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

育児休業給付は職場復帰が前提なので、転職については大きな声で言わない方がいいかと。そして、申請は原則事業者ですが、自分で申請することも可能です。
会社がやってくれそうにないのを待っているより、自分で申請して、会社の協力が必要な書類を会社に持っていって今この場で記載をお願いしますと言ってみてはいかがでしょうか。
それでも協力してくれないなら地元の労働基準監督署に相談で。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html

Answer 2

書類書いてもらうまで帰りません!って言ってその部署に居座れば書いてもらえるかも。

Answer 3

育児休業給付は本来はご自身で申請するものですので、
会社が代わりに申請してくれていると感謝して、寛大な気持ちでね（＾＾）

育児休業給付は復職を前提として申請できるものなので、辞めるのであれば、一度復職した後に辞めたほうが良いかと思います。

Answer 4

申し訳ないけど
育児休業給付金の申請期間は長く設けられています
その期間内に行けばいいし会社にも都合がありますよ

ちなみに育児休業給付金の1回目は早くて産後5ヵ月、遅くとも6ヵ月、気長に待ちましょう