るママは多いです。今後はパパが育休をとる事も増えるでしょう。特に第一子の子育ては1歳まではそんなに大変ではないのでちょこちょこ勉強やできると思います。 自分も子供が小し時幾つか資格を取りました。 人によっては子育てしながら仕事もして資格も取ります。自分の職場ではつねに試験がありますが若い親たちは子育て中でも昇進試験を受けています。 子育てすると勉強できなくなってしまう人が一部いるのは分かりますが国民そういう人に合わせて政策を考えるのも難しいですよね。 子育てしていて勉強してるや仕事ができないのであればテレワークなんて無理ですよね。 でも若い社員はテレワーク好きです。 これって家の方が楽って事ですよね? それともアレ、もうもは岸田さんが言えばなんでも批判されるっていう事ですかね。
回答終了
てください。 去年の5月に中途入社で入ってきましたが、 5月末で産休に入り、現在育休中です。 年明けには戻る予定らしいです。 元々前の会社では新卒で7年ほど働いており、 転職してきたのですが、ほぼ1年、妊娠は1年未満です。 私も現在妊娠中で、彼女の復帰と入れ替えで産休に入るくらいです。 そのため周りから「おめでた続きだね」と言われて 少しもやっとします。 私は3年働いて、ある程度周りからも信頼を得たと思えたからこそ、妊活したのですが 彼女の件があり、私も妊娠したことで、空気が「またか」となっているのにあまり気持ち良い気分ではありません。 転職せずに前の会社で妊娠するか、 今の会社でも1年は避妊してそこから妊活をしても 良かったんじゃないかなど思います。 人手不足の会社なので、正直彼女を採用するのではなくて、他の人を採用してほしかった…とも思ってしまいます。 女性にタイムリミットがあることも理解してますが、 1年程度で産休育休とった彼女のことを、どこか冷めた目で見てしまう自分がいます。 授かりものなんだからしょうがないというのは理解しています。ただ気持ちを割り切りたいです。よろしくお願いします。
解決済み
てきません。 こんなにも遅いものでしょうか? 前勤めてた会社はすぐに発行してくれたのに… こんなものですか?
園に入園することになりました。 4月23日まで育休手当が出るため、4月24〜4月30日までは有給を使用し、5月1日に職場に復帰することにしていました。 しかし実質4月復帰になるため社会保険料が引かれると知り社会保険料を考えると有給を使うのももったいのではないかと悩んでいます。有給使わず、4月24日〜30日は無給で5月1日復帰に変更した方が良いのでしょうか。家賃手当(28000円)等を考えると、有給を使用したパターンの方がいいのでしょうか。
も育休延長の書類をもらい職場に提出したけど、育休延長を職場の上司に依頼したら、貴方の希望は聞けない、 育休入る前は子供が1歳になったら復帰するって言ってたから復帰して‼️こっちは人がいないんだから‼️と言われました。この場合復帰しないといけないのでしょうか?職場に託児所はないので、退職も考えてます。 この場合育休延長は不可能でしょうか?
回答受付中
きも産休、育休を取得しました。 その際ボーナスが夏6月と冬12月にでますが育休復帰後、ボーナスは育休中で働いてなかったんだからないよ。と上司から言われてそうゆうもんなんだなぁと思っていました。 しっかり産休育休前も、つわりなどで一度も休んだことはありません。しっかり働いて公休、有給以外休んだことはありません。 ある時自分の有給が後何日分あるか調べようと思い調べると欠勤が190日分ついていました。 欠勤って私こんなに休んだことないですけど??!と上司に言ったところ、育休を取得後短縮業務に移行したから欠勤になってるんだよ。と言われてそうなんだ。と思いそのままにしていました。 で、今、よくよく考えたらこれっておかしくない?私の質問はこれです。 ①ボーナスって育休中でますか? ②産休、育休が欠勤扱いになることはありますか? ③これって労基に言うべきですか?本社にいうべきですか? 自分が無知なことが情けなく思います。1人目を妊娠し上司に報告したところ、産休を取らずに辞めてくれないと他のみんなの負担になるからさと言われ大泣きして、ムカつくから辞めようと思いましたが周りのみんなに背中を押され産休育休を取得しました。 そしてまえの上司は転勤になり今はもう仏のように優しい上司に変わっています。 もしかしてこれっていじわるされていましたかね? 回答お願いいたします。
すが元の職場ではなく転職したいと思っています。ただ資格もないですし雇ってくれるかが心配です。 元の職場からは育休前に子供が熱出したら誰か見てくれるの?その都度休まれたら困る的な事をやんわり言われたので戻るのがきまづいです、心地よく働きたい、転職はどうしたらいいかアドバイス下さい。 はやり保育園は0歳で入れないと入りにくいですよね? 旦那は保育園に入れた方が色々な友達と遊べるから子供にはいいと言ってます。子供は人好きだからと、お金はかかってもいいからと言うのですがやはりそうなんですか?もう考えすぎてわかりませんね、
知が来ました。 2月中旬までの育休で1歳半まで延長をしています。 4月の後半に手当が振込される予定です。 4月21日から復帰なのですが、手当は支給されるんでしょうか? また2ヶ月後の6月に少し手当は入るんでしょうか?復帰したら終わりですよね? 教えてくださいm(_ _)m
園の関係で、来年4月まで取得予定です。 産休に入るまで、上司から色々とマタハラまがいの行為を受けました。 入社面接の時点で不妊治療中だったため、その旨を伝えたら 「それは大変だね。けど大丈夫、そういう人のために今社員を増やしているから。どんどん休んでもらって構わないし、休んだ分は有給休暇にするよ。産休育休も実績はないけど、これからどんどん取り入れていこうと考えている」 と言ってもらえたので安心して入社し、いざ妊娠したら 「妊娠するのが早すぎる」 「(つわりが原因での)急な休みは周りからの信用を失うから控えるように」 「(育休の手続きなど相談すると)あなたが社内一の困り者」 と言われました。 それでも無事に産休に入り現在育休中です。 先日役所に出す書類に会社の押印をもらうため出勤したら 「育休終わってるのに何で出勤しないんだ!何で何の連絡もしないんだ!」 と怒鳴られました。 どうやら上司は、育休明けを今年の4月と勘違いしていたらしく、何の連絡もしない私にブチ切れていたみたいです。 私は来年まで休む旨書類を出しているし、上司にもその旨伝えたし、来年まで休む予定なのに連絡なんてするわけありません。 上司の勝手な勘違いで怒鳴られ、謝罪もありませんでした。 上司は普段からよく怒鳴り、労基からもパワハラで訴えられたりしています。 お金を稼ぎたくて仕事をしていますし、上司以外は皆子育てにも理解があり(子持ちの方が多い)働く環境としては悪くないですし、産休育休をいただいたので恩返しの意味もこめて仕事復帰するつもりではいますが、子供を預けてまでこの上司の下で働きたくない気持ちが大きく、仕事(上司)のことを考えると胃が痛いです。
ます。 生後3ヶ月くらいにだんだん夜通し寝てくれるようになり精神的にも体力的にも落ち着いてきたので、以前から会社に取るように勧められていた国家資格を育休中に取ろうかな?と決めました。 通学も週1なので実家を頼りながら通学します。 学費は全て会社が負担してくれる為、会社への連絡や手続き、入学手続きも全て完了しています。 そんな折、ここ最近睡眠退行なのか夜泣きが始まりました。 この前まで朝8時までぐっすりだったのが、2時以降は10分おきにグズグズ泣いてる状態です。 気持ちに余裕が出てきたと思いきや、毎日寝不足で髪もボサボサ、外に出る気力も無くなってしまいました。 来月始めから学校が始まったら朝から8時間授業なのに大丈夫だろうかととても不安になってきてしまいました。 夜泣きは想定出来たのに余裕ぶって資格をとる事にした自分を恨んでいます。 離乳食も始まるというのに、なんて事をしてしまったんだろうとずっと考えています。 通信学習の課題も入学までに終わらせなければならないのに、二割しか終わっていません。 睡眠退行や夜泣きは落ち着くのでしょうか。 自分で自分を苦しめたようでバカバカしくてごめんなさい。
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