ますが、 これはどういう状態なのでしょうか。 公務員を退職して出向するのでしょうか？（数年後戻るかor片道切符とか） 地方公務員の場合ですと、「総務部付（○○機構出向）」というのが多くあり、 あくまで公務員の身分のまま出向のケースが多いようです。 このあたりの知見をお持ちの方は、ぜひご教授いただけると助かります。
解決済み
に言われました。 そこで教えていただきたいのですが、以前あるセミナーで「減給額は平均賃金の半分まで、１ヶ月の賃金の１０分の １まで」と聞いた記憶があるのですが・・・ これは一般社員の扱いであって取締役（役員）では通用しないことなのでしょうか？ 総務部長が社長の言いなりなので、社労士に聞くこともできません。どうか教えてください。
す。 ビジネスという名前がついている資格試験が多いので、どれを受験したら良いかわかりません。 ビジネス・金融系の資格試験について、解答例、過去問、参考書など、 詳しい情報やサイトはありますか。 教えてください。
支店長からセクハラを受けているため会社に相談したいと考えています。 どのように会社に報告したら最大の制裁を受けさせることができるか知恵をお借りしたいです。 【状況】 勤務先は少人数の支店で、女性は私のみ、他は全員男性です。 支店長は50代で、今期末で役職定年となる見込みです。 性的な話題を出しては私の反応を伺ってきます。（直接触る等はナシ） 具体例としては以下のとおり。 ・「想像してみて？」と言えばいいところを「想像妊娠してみて？」言う。 ・男性部下のしぐさを見て「キュンとしちゃった！子宮が！」と言う。 ・取引先の女性の電話応対が気に入らず、「〇〇(取引先の女性)のこと犯していいか？」と男性部下に言ったという話を私にしてくる。 話題だけでなく、ちょいちょい卑猥な単語を会話に混ぜてきて、 ニヤニヤしたり、私が知ってるかどうかを探っているようなときもあります。 そしてこれらの発言を、自分ではなく男性部下のせいにし、「役員室送りしてやってよ」と笑う始末。 自分の発言が完全にアウトだということを理解していながら発言を続けていてとても不快です。 音声の録画のような決定的証拠はありませんが、手帳にいつどんなことを言われたかは記録しています。 また、殆どの場合が他の社員がいるタイミングでの出来事です。 【会社の体制】 私たち支店社員の直属の上司は支店長で、その上に取締役エリア長(本社勤務・事なかれ主義)がいます。 エリア長と一般社員は２ヶ月に１度会うか会わないかですが、支店長は１ヵ月に２回程度は会っています。 支店長とエリア長は年齢は違いますが同期ということもあり、私よりも支店長の方が関係性が近いです。 ハラスメント窓口は総務部で、男女それぞれに担当者がいます。（男性担当：総務部長、女性担当：女性社員） おそらく窓口の担当者→総務部長→取締役エリア長→他役員→社長という風に話が上がっていくのだと思われます。 【社内の過去のハラスメント事例】 第三者によってセクハラを告発された課長が、減給数か月と降格（課長→主任(3か月)→係長）となりました。 被害者とされた女性社員が「セクハラされていない」と言ったため、異動にはならなかったようです。 上記を踏まえて改めて質問します。 ・私がセクハラだと感じた内容は、皆さんから見てもセクハラに該当するものでしょうか。 ・セクハラに該当するとして、どれくらいの制裁が支店長に課せられるでしょうか。 ・私が受けている上記の件とは別で、経費の不正使用(社用車を家族に使わせている・会社のETCカードでプライベートの外出)もあります。 それを併せて報告したら効果的でしょうか。別件として違うタイミングで言うべきでしょうか。 ・陳情書や報告書等の文書を会社に提出するつもりですが、有効な言い回しや、逆にタブーなどあれば教えてください。
、経理部、製造部、開発部、品質管理部、購買部、物流部などがありますが正直どこが一番仕事内容がホワイトだと思いますか？？ 私のみた、きいた感想では、 営業部→ノルマに追われてストレスやばそう。残業はまぁまぁ。 総務部→まぁ楽そう。残業はたまに。 経理部→かなり楽そう（残業はほとんどない） 製造部→結構肉体労働できつそう。残業はほぼ毎日している。 開発部→関わらないのでわからない 品質管理→取引先と社内の板挟みだからなのかストレスが最もやばく見える。うちの工場では多分一番権限が強い部署だと思う。でも、残業してるのはみたことない。 購買部→一番楽そう。残業している人は見たことない。ていうか購買部で辞めた人を知らない。 物流部→関わらないのでわからない。女性が多いような？楽なのか？ あくまで私の会社の主観の感想ですが、楽なランキングで言うと 購買→経理→総務→物流→開発→営業→製造→品質管理 に感じます。 皆様から見てあくまで感想でいいので私のようにランキングをつけて欲しいです。できれば感想もお聞きしたいです。 長文失礼しました。回答よろしくお願いします。 丁寧な回答をくださった回答者様をベストアンサー致します。
回答終了
それに気付いていると思いますが、ノータッチ知らんぷりです。 こういう問題は労働組合を通して改善することは可能なのでしょうか
の方々はまーひどいんです。 ひどいエピソードは山ほどあるのですがそこは長くなるので割愛させてくだ さい。 そこで一般的な総務のお仕事につかれている方に聞きたいのですが、 総務の方々って仕事柄各社員のプライバシーに関することを知っていると思いますがそんな話をネタに飲んだりとかしますか？ 仕事と割りきっていればそういう話をネタにしないとはおもうんですが、 うちの総務の連中は半分噂話感覚で話してると思うんですよね。 小さい会社だから余計耳に入るというか。。。 実際総務の仕事につかれている方、いかがでしょう？
なっております。 今まで継続しなかった社員はおりません。 皆様の会社の例をお聞きしたいと思います。 60才以降の雇用条件ですが、具体的には決まっておらず、 定年になる１か月ぐらい前に総務部長を含めた役員との 協議で決まります。 ある資材課の課長は定年後、 役職手当だけカットされて現場作業員となり残業手当も付きます。 またある課長は役職手当はもちろん、基本給もカットされて、 今までとほぼ同じ内容の仕事をやっています。 とても不公平感があるように感じています。 そこで質問なのですが、私も数年後６０才を迎え退職となりますが、継続して 働きたいと考えています。 総務課には、私を含めた何人かの人で、定年後の雇用条件の基準を決めて欲しいとお願いしているのですが、それは難しいとの答えしか返ってきません。 現時点では会社に従い、個々に協議の上で継続するしかありません。 定年後の生活設計を考える上でも心配な部分があります。 会社って普通こんなもんなのでしょうか？
て 私はとある会社の事業部内の総務部で「総務・経理（＋人事）」を担当しています。総務部は私含めて3人しかいないのですが、この内1人（総務・労務の担当者）が私に重なる業務か前任者が手伝っていた業務を必ず私に押し付けてきます。 そのくせ私が出張でどうしても動けない時に手伝って欲しいと言っても全く動きません。重なってる業務で気づきがないか確認して欲しいと依頼してもすごく嫌な顔して手伝いません。 また有給休暇をかなり取得される方（年15日以上）なので休んだ分、私に仕事が押し寄せます。特定の曜日では定時に帰るためその日が経理の締日ならその人の確認すべき締日の書類を見る羽目になります。 「口々に私の担当じゃないから」とか「権利」だからと言ってる割に仕事をこっちに押し付けるその姿勢に憤然たる気持ちが沸々と湧いてきます。 私は人事も担当しているため、現場責任者及び作業員との面談や学校訪問で月に3〜6回は出張に出ていますので、一方的に押し付けられるとキャパオーバーとなってしまいます。 『出張とか私のお休みの時くらい少しは手伝って欲しい、あるいは自分も少しは関与してる業務で私がいない時か業務で忙しそうにしてる時くらい自分でデータ更新くらいして欲しい』と伝えても断るばかりのくせに、有給休暇は権利だからと電話の応答すら突っぱねて電話がこっちに来たと伝えても出なければいいじゃないですかと言ってくる人っておかしいと思う私が変なのでしょうか？ あまりの業務量に夜10時過ぎまで上長と共に残ってますが、業務を押し付けて7時にはいなくなります。そのためかなり腹立たしいです。手伝って欲しいあるいは気づきがないか教えて欲しいとの依頼すら嫌そうな顔してくるのが本当に嫌で嫌で、担当業務は好きですが、押し付け具合が腹立つので他の事業部への転属依頼出そうかと思ってくるくらいです。 20代で入社5年も経ってZ世代でもないんだから、いかがなものかと思うのですが、私がおかしいのでしょうか？ ご感想、ご回答よろしくお願い致します。
どを教えてもらいました。 教えてくれた方は総務部の方なんですが、この方たちって高卒なんですかね？学歴なんかきけるわけないですよね、なので謎のままでして。 大卒院卒の総合職採用なら、そもそもはんだ付をプロレベルで教えることができないと思います。 元々は技能職（という言葉は使ってないが）ではんだ付作業に従事して総務部に移動したそうです。 こう考えると、高卒で技能職としてメーカーに入って間接業務に移れるなら人生成功者だなぁって思うんですけど。
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