す。 ある社員が社内で同僚に借金をしたまま先月から行方をくらましています。無断欠勤が続いているので就業規則に従って解雇の手続の準備をしていますが、社内で聞き取りをしたところ借金の総額が先月の給与の８割近くに上ります。 この場合、当該社員の先月の給与を差し押さえて貸した側の社員への返済に充てることは法的に問題ないでしょうか？
解決済み
02500円で給料日に滞納分全額引かれていたので来月からは普通に差し押さえなく使えると言う事で大丈夫なの でしょうか。
店舗家賃、テナント料などの未納があり、お客様への返金も半年以上伸ばしに伸ばしているそうです。 おそらく凍結された口座がひらいたところで、これまでの公的未払いのものを差っ引かれたら残るどころか、それでもマイナスとのことです。 きちんとした早期退職も募らず、誰にも解雇通告していません。 どのように動くのがベストか、誰か知恵を貸してください。
回答終了
なのに、差し押さえ事前通知書がきました、何故でしょうか？
給料差押え処分になった人がいるので今度の給料から差し引く予定でいるのですが、明細には何と明記したら いいのでしょうか？！ 詳しい方教えて下さい。 宜しくお願いします。
3年くらい前のもので、引っ越しをしているので、業者とも音信普通です。 やっと病気が治り、内定も頂き借金も返していきたいと思ってます。 そこで私の質問は、給料日に給与の差し押さえはすぐされるのでしょうか？ 一括では無理なので債務整理も考えていますが、債務整理は出来るのでしょうか？ 給与の差し押さえで会社をクビになるのはとても困ります。 どなたかアドバイス下さいお願い致します。 ちなみに職種は建築です。
用封筒を出さなければならないのですが、順位は何と書けばいいのでしょうか？ ちなみに固定資産税の差押 えで2だったような。。。 1かもしれません。 分かる方お願いいたします。
払いが行われません。 円滑に確実に低コスト（捜査費等）で差し押さえをし、支払わせる方法を教えてく ださい。 現在、退職した職場であり、給与は手渡しでした。 よろしくお願いします。
納税課にて全額一括納入したのですが、差押え解除にかかる日数はどのくらいでしょうか？
していて、 給与から引いてない場合、また、差押さえの書類が会社にない場合、 現社長に法的な責任はありますか？ また、給料の差押さえが2件以上ある場合、 優先順位などはありますか？ （たとえば差し押さえられた年月日が早いほうが優先、 養育費と借金だと養育費が優先、） 回答よろしくお願いいたします。
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