います。 いまは中規模広告代理店におりますが、社風の古さや業績低迷、給与の低さ(5年目までは新卒と同じ給与)の不満があり よい転職先はないかと探しておりました。 登録していた転職サイトで気になった企業があります。 名の知れた大きな会社で、職種もやってみたいジャンルで、しかも正社員募集です。 企業からも「応募歓迎」のメッセージが届いており、できれば面接などして実際に働いているかたにお会いしてみたいと感じています。 企業口コミをみても、若手が多い・私服勤務・きれいなオフィスなど、目先の華やかさだけかもしれませんが「いまの会社にないけど私にとっては欲しい条件」がそろっています。 ただ気になるのは、基本給与設定が低いことです。 現職は手取り約19.5万です。 ですが転職候補先の給与は、「18~23万」との記載です。 ここから天引きされるということは、実際の手取りは15~17万程度かと思います。 いまよりも生活水準を下げたくはないですが、実家を出ていて都内で一人暮らしせざるを得ないので家賃もそれなりにかかります。 家賃補助がでればかなり状況は変わりますが(いまは家賃補助なし、会社から少し遠いですが6.5万のところでがんばっています)募集要項に家賃補助に関する記載はないので期待できません。 この提示給与の場合、最低額(18万)に設定されるおそれもあるのでしょうか。 上限額(23万)なら食費など切り詰めればやって行けそうですが、そもそも「18万になる可能性もあるのに志望してきた」ということは 「18万も許容である」ということになるのか・・・と気になっています。 ◇転職エージェントを介さない転職でも、給与交渉は可能なのでしょうか。 ◇募集要項に上限額まで書かれている場合、給与交渉は可能でもそれ以上になる可能性はゼロですよね? 20代での転職経験者のかた、エージェントなしで転職されたかたなど、ご経験談あれば伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
票に記載のある給与額になるかと思うのですが、給与の交渉はしても問題ないでしょうか。 心証悪くならないでしょうか。
回答終了
固定ではなく、残業した分だけ支給されています。 内定が出た企業からいただいたオファー内容は、基本給35万円(固定残業40時間含む)でした。 一見給与が上がったように見えますが、残業代が含まれていることを考えると現職で残業した時の方が給与が多くなります。腑に落ちません。 このような場合、給与交渉はどのような言い方をすれば良いのでしょうか?アドバイスをいただけると嬉しいです。
なりの経験がありますが、前職の給与が低すぎて、正当に評価してもらえていないような気がします。 交渉下手 で本当に嫌になります。上手い給与交渉の方法があったら教えてもらえませんか?
本日午後に雇用条件確認のための面談があり、そこで給与を含む条件提示があります。 最終面接で希望収入 を聞かれ前職の年収を伝えてそれ以下は厳しいと伝えてあります。 もしそれ以下の金額だった場合の交渉術ですが例として「他社でもって内定を受けておりそちらは希望収入を受領してくれた。でも御社が第一志望なので交渉して貰えないか」という内容はダメでしょうか? 内容を頂けた会社と同種の経験は15年あり、ある程度は即戦力だと思っています。その上で希望額より低かった場合の具体的な交渉術が思いつかず、検索してもピンときませんでした。 夜中に考えすぎて禿げそうですが、どなたかアドバイスお願いします。
よく言いますが、 毎日の生活がかかってるので どうしても確認したいです。 東京のある企業の経理職に応募し 求人には月給が19万〜と記載がありました。 今が24万程頂いているので、 いきなり5万もダウンするとかなり痛いです。 現職が賞与がないので、 賞与があるこの企業の方が年収で言えば 高くなる可能性がありますが、 19万では生活が厳しいです。 ※求人に想定年収が書いてなかったので、 賞与が雀の涙の可能性もあります 未経験で経理で応募したので 19万スタートになる可能性が高いと思いますが やはり5万ダウンは痛いので、 月給を交渉することは可能でしょうか… 未経験なので、 そもそも受かる可能性は高くはないですが、 聞くとしたら二次の最終面接(社長)より 一次の方がいいかと思いますので、 皆さんの意見を教えて欲しいです。 給与のことを聞くときは 年収単位で交渉することが普通かと思いますが 月給を交渉したいです。 東京住みなので、せめて22万は欲しい( ; ; ) やはり選考に 影響してしまいますでしょうか…
、現在の職場から給与改定の引き止めにあっています。 転職先より月々数万円高い提示です。 残ってもメリットが多い状況ですが、出来れば転職先でやっていきたいです。ただ待遇は棄てきれない金額です。 辞退覚悟で転職先へ、今の職場から待遇変更で引き止められていて申し訳ないですが辞退をしたい。という給与交渉はまずいでしょうか。 転職先にとっては重要な技術役割で業務に必要なポジションです。 実際、では来なくていいです。となれば仕方ありませんがそれまでです。 素直に、給与上げてくれるなら引き止めを即蹴ります。と言ってしまうと入社後も遺恨が残りそうなので、転職先からは待遇見直しでなんとか、うちにお願いしたいという、受け身の形でないとまずいかと考えています。
老舗食品企業で創立90年です。 ・賃金20万~25万 ・昇給あり、賞与なし ・シフト制で月7~8日休みで、年間休日105日。 ・交通費なし ・従業員15名 前職では賃金22万を頂いていました。 自宅から会社までの交通費を計算すると毎月1万円ちょっとかかります。 転職で求めている条件が、 1位:仕事内容 2位:地元勤務(1位と2位はほぼ僅差ぐらいです) 3位:給与 4位:休日 1位と2位が僅差と述べましたが、賞与・交通費なしなら出来れば前職と同じか+1万円ぐらい頂きたいというのが本音となります。 求人内容に20万~25万と掲載されているので、前職と同じか+1万円という内容で交渉するに何かいいアドバイス等ありますでしょうか? 前職では3年間働いていました。
理だと断られました。 ただ実際に働いてみると職員不足という現実からも、前職より年収が下がっている点を含めてもっと交渉すれば出来たのではと感じてしまいます。 一年目の昇給時に交渉するのはアリでしょうか? それとも二年目の昇給前の面談で交渉すべきでしょうか? もし交渉するので有ればどの様に話を振れば良いでしょうか?
をいただいた企業の給与交渉での質問です。 その企業の給与が、22万(みなし残業4.5万)含むということで、基本給が17万しかありません。 それでは大卒の新卒と同じくらいの給与なので、年収交渉をしようと思い、エージェントに相談しました。 すると、「年収交渉の件について、弊社企業担当より 心象に影響が出てしまう可能性がありますが ご了承頂いた上で企業様への確認で良いでしょうか? との質問がございました。現時点で交渉させて頂いて宜しいでしょうか?」 というメールが来たんですが、年収などの給与交渉はしない方がいいのでしょうか?
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