ような世界なので、ただただなりたいって思ってなる人はそうそういないと思います。
回答終了
性の社会進出が事務などのホワイトカラー偏向。現場が女逆差別に嫌気刺して、今後も離職となるのは当然の流れだ。俺は初めて問題となった昨夏から、離職者に生活保護申請は勧めているがね。 ・別所が今シーズン、巨人で１勝もできなかったとしても、彼の（昨年の勝ち星の）２６勝が南海から消えるだけで、ウチが優勝できるのだから これからは「共倒れ」を逆手に捉えることが必要だ。仮に経営不振になったとしても、相手の経営不振を前向きに考えればと。 組合が女性の人権掲げているも経営者自身も思う時あるから、2024年問題という「共倒れ」政策で頑張っていくしかないという考えどう思いますか？
イズの個人経営の店の質問です。 コンビニは年中無休で２４時間営業の店舗が多いですが、オーナー自身が入院が必要な病気やケガをしてしまった場合、本部から手助け(？)的なものはあるんでしょうか？
解決済み
育てしてるので 大型連休以外週に1度働きに行きます。 10年働いてる社員が1人居て、 前にチーフも居たのですがその社員と上手く行かなく辞めました。 喧嘩になり社員が帰ろうとして、 その時主人（社長）はチーフに 「お前がちゃんと教育してないから悪い」と言ってました。 で私が仕事場に入ると 段々社員の悪い所が見えてきました。 私は社員より１０歳以上、年下で 私の指導係なんです。 店が忙しい時の話しなのですが 機嫌がいい時と悪い時がすごい 社員ができてないのに 嫌がらせかと思うくらい私には指摘してくる 物や私や客に八つ当たりをする 舌打ちや邪魔など言ってくる 返事をしない 普通に考えれば最低な指導者です。 返事やお客様に八つ当たりしてる時は 主人は注意しますが 私に社員がしてることは主人は気付いてないですし 主人にはヘコヘコしています。 ですが主人に注意されると物に八つ当たりして 主人が叱ります。 私は社員と一緒に働いて居ても本当に面白くないんです。 辞められたチーフも言ってました、、 もし仮に アルバイトを入れても長く続かないと思いますし、 一度主人には 「社員って八つ当たり凄いね」と言うと 主人は「チーフの言ってた事が分かった」 と言ってました。 これじゃぁ怖がって アルバイト入れても続かないよ！ と私が言うと 俺が居るから大丈夫とか言ってたけど、 社長 あたしが嫌がらせされてるの全然気づいてないです。 毎日入ってる訳ではないから 我慢して来ましたし 普通の時はいい人なんですが この会社ないと思いますし。 もう辞めたいと言いそうになってます、 長々とすみません 経営者の嫁として どうしたらいいと思いますか？ 皆さんなら主人に話しますか？ よろしくお願いします。
ごく難しいのでしょうか？ 日本の法律は弱者の味方のように作られているような気がします。だから労働問題で裁判になっても、よほどのことがない限り、経営者は不利なのでしょうか？
れやら言ったらどうします？
ゃんとした経営者ならそういうコミュニティに入ってるので再就職も容易なのですか？
目線であれやれこれやれと言って来ますが、 社員は経営者側ではない為、仕事は人生の一部に過ぎない人が多いと思います。 経営者は自分にとって会社は子供みたいな大事な存在です。 しかし、社員は先ほども述べたように仕事は人生の一部。若い人なら尚更、友達恋人イベント事など、経営者の年齢層の人より遥かに遊びや出会いなど大切にしたい若者としての時間が多いはずです。 なぜ経営者は自分たちの考えを強要するのですか？
良い子で、よく働くのですが、経営者に対してだけ、態度に出てしまう時があります。 経営者が注意したことがありましたが、咄嗟の時に出てしまう感じです。 経営者からは、私が中間管理職なので、Aに態度を注意してくれ、教育してくれと言われるのですが、経営者が大変な変わり者でして、正直これまで スタッフと上手く行ったことがなく、反省することがありません。 私は慣れているのと、意見が言える関係性があるので、まだ問題ないのですが、それでもあり得ないことを言ったりするので、たまに私も態度に出てしまう時があります。ただ、気に入られていれば問題なく、気に入らないスタッフの態度はとことん気になるという感じです。 経営者は、とにかくデリカシーが無いことと、ワガママで面倒なことは人にほとんどやらせること、猜疑心が強いので相手を疑ったり、追い詰めるところがあります。業者の方も容赦なく追い詰めるので、業者の方にまで『あの人と毎日働くなんて、よく気がおかしくならないですね』と言われる始末です。お客さんとも喧嘩する時があります。 ただ、経営者なので、ムッとした時に態度を隠せる人と、ちょっと嫌悪感が漏れちゃう人がいるので、注意できるとしたら『嫌いでも隠せ』くらいかと思うのですが、正直1番上手く行ってる私も態度に出てしまうくらいなので、経営者に言われるがままAを注意するのも、なんだかなという思いもあります。Aは少し幼いところもありますが、それでもちゃんと仕事はしており、理不尽に追い詰められても、他の人を思いやったり、大人しく働いています。私の言うこともいつもしっかり聞いてくれます。 経営者には、『やりたい放題やって、俺の前でニコニコしろというのはどうなのか。むしろ前提として関係性を作るのが仕事だと思うので、そういう関係性を作るように努力した方が良いのでは』と話しました。それでも『教育しろ』『お客様に迷惑がかかる』と、全く関係の無いお客様のせいにしてきます。経営者の奥様も、『あんたは皆に嫌われてるから皆に関わるな』と本人に言っています。 ただ、他のスタッフは我慢したり受け流したり、関わらないようにしたり（それでも喧嘩になったり、泣いたりする人がいます）してるので、ちょっと立ち回りが上手くないのはAだけなのですが… Aはそういったこともあるのか、正社員希望ではありません。経営者と相性の良さそうな（気に入られている）スタッフの方が正社員希望ではあったりするので、そちらを正社員にして行って、フェードアウト…という感じになっていくように思います。 経営者が変わることはもう無理だと思うので、私はやはりAに注意することに抵抗があるのですが、 『注意せずに放置するのか！するなら俺から文句言う！どうなっても知らんぞ！』と言われるので、これは私の教育のせいなのか？と、もはや分からなくなってきて、困っています。 仕事に対する取り組み方や、お客様への対応、ミスへの注意などは常に意識して行っており、本人達が嫌なことも注意し、それに皆素直に従ってくれているだけに、なんだかそこだけは…どうにも心も体も受け付けません(笑) 取り止めもない話で恐縮ですが、 皆様ならどう対応されますでしょうか？ 中間管理職として未熟なことは自覚しており、アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
アルバイト期間が終了しているのに、その店の 経営者の娘二人から連絡がきます。 （年内でブロック予定） 毛を染めた不良タイプで、短期大学にさえ 合格できず親からも呆れられています。 案の定、ガールズバーや飲み屋に 出入りしていますが 危険に晒されやすいガールズバーや酒接待業 のアルバイトなんてよくやるな?と思いませんか? それ以前になぜ親は止めないのでしょうか?
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