た。 その後5ヶ月の空白期間ののち、契約社員として精密機器メーカーの工場に採用されましたが、あくまで契約社員としての採用でした。今の今まで今日もこの工場に勤務していますが、8年以上に渡って働いても正規採用の昇級はなく、上司に相談しても新卒以外無理と言われました。8年間、真面目にノルマを毎日こなし、腰痛や肩こりと戦いながら賢明に働きましたが、この先の社員登用は見込めないと判断して、先月一杯で退職したいと申し出ました。すると、会社は給料を若干アップする代わりにまだ勤務継続してくれとの意向を示してきて、要は工場で手順を覚えこなしてきた自分が居なくなると、採用した人材に、また一から手順を教えて技術を教える手間が出てラインが遅れるというワケです。それなら社員登用は考えてくれますかと聞きましたが、それは難しいとまた断られました。現在半年の延長で在籍勤務していますが、非正規であり今後見込めない社員化に対してそろそろきっぱりと辞めるべきでしょうか？
解決済み
わたしの担当は汎用フライス盤で、試作品加工がメインです。 このたび、中途採用者の選考作業にかかわることになりました。 けっこう応募があり、厳正な？書類選考の結果、10数名の採用 面接に立ち会うことになりました。 面接は2月後半から順次行なっていく事になっています。 今回、書類選考は人事部で行ないましたが、面接と採否判断は 現場主導で、となりました。 従来はすべて人事部主導で行なっていましたが、経歴は立派でも 過去「使いモノにならない」採用者が多かったので、業を煮やした 現場責任者（と現場の意見）に人事部が折れた格好です。 わたしも中途採用者ですが、雇われた事はあっても雇った経験は ないので、どのような判断で採否の評価を下せばよいのか、 戸惑っているところです。 実際は、わたしが採否決定するのではなく、面接に立ち会って 意見を述べるだけですが・・・。 製造業（とくに試作品の加工技術者）で中途採用者の選考に携わった・ 携わっている方からご意見・ご経験をいただけるとありがたいです。 わたし個人の考えている「採用したい人物像」としましては・・ ・挨拶ができる。 → 社会人として最低限のマナーだと思いますので。 ・向上心や学習意欲がある。 → 製図法の理解と三角関数は最低限必要な為。 ・整理整頓や掃除が好きである。 → 業界の社会人として最低限のマナーだと思いますので。 ・アタマの柔軟性がある。 → いろいろな機械（汎用メイン）を臨機応変に使う為。 以上の4点です。 過去、業界経験が豊富なベテランさんばかり採用した時期があったらしい ですが、頑固（というか偏固）で扱いにくかったり、経験10数年のハズが まったくの期待ハズレだったりしたとの事で、 今回は業界未経験者や20代の若手をメインで書類選考しております。 ちなみに書類選考通過者の経歴をザッと見たところ・・ 大手農機具メーカー、大手自動車メーカー、大手精密機器メーカー、 出身者がおりました。期待半分、不安半分・・。
歳 女 社会人です １年ほど前から精密機器メーカーの営業所で事務職として働いています 事務職と言っても仕事は営業事務的なものから経理、庶務、本社との連絡係と多岐に渡ります 前職はフリーターで販売員やテレアポの仕事等をしていました 全くの未経験、前任の先輩が入社２週間で失踪してしまう等辛いことも多かったですが自分なりに工夫し必死で働いてきました しかし元々前任の先輩が心身の不調を訴え負担を減らす為の採用であったためおそらくすぐに入社できると言う条件で選ばれたようです 正直仕事内容が自分の能力を越えていると感じることも多いです 上司には飲み会の度に「採用する人間を間違えたな―こんなやつだって知っていたら採用しなかったのに」と言う話を繰り返しされるのが辛いです 普段は言わないのですが飲み会の度に何回も言われます 自分の努力が足りないからだと明るくふるまっているのですが最近本当にきつく感じることも多くなってきました こういう場合どのように対応すればいいのでしょうか？ アドバイスがもらえると嬉しいです 宜しくお願いします
で建築系から精密機器から広くメーカー企業を見てきました。 しかし、どの企業が扱っている製品にも興味が持てず、働いても何が楽しいんだろう…と思ってしまいます…。 説明会に行っても製品に興味が持てなくて、結局選考に進まない。選考に進んだところで、あまり気が進まず無理矢理書いていることがバレバレなので、書類で落とされてしまう。こんなことの繰り返しで、なかなか上手く就活が進まなくて困ってます…。 ここでご質問なんですが、扱っている製品に興味が持てないままだと就活うまくいくはずないですよね…？ また、興味が持てなくても楽しく働き続けることっては出来るんでしょうか…？？
密機器メーカー（詳しくは書けませんが）に就職しました。 現在入社3年目になります。 情報系の学科でした ので、ソフト技術者として採用されたのですが、実際に入社後に配属されたのは品質保証部でした。 ですのでソフト技術者としての仕事はこれまで経験していません。 まあ正直に言うと、専門学校という進路を選んで置きながらあれですが、仕事内容については特にこだわりはないので、配属が入社前の話と違うとか、仕事内容に不満があるとか、そういうことは特に気にしてないです。 しかしまだ漠然とですが、いずれ転職しようかということを検討しています。（uターンの必要が出て来そうなため） 転職すると決めた場合は、経験のある品質保証の仕事を狙いたいと考えていますが、私は専門卒でそれも全く分野が違う学科を卒業しています。 よく「転職市場においては学歴は余り関係ない」みたいなことを聞きますが、それは大卒以上の学校歴の話であって、専門卒となると話は変わるのでしょうか？ 前述の通り私は入社3年目で、今年で23歳になります。 今すぐ転職したいというわけではないですが、単純に自分の様な経歴の人間は転職においては不利なのか？ということが気になりました。 入社後は品質保証部に配属され、製品のテストや受入検査、苦情製品に対しての原因調査、調査終了後の苦情製品の出荷管理、等を担当してます。 簡潔に質問し直すなら、 転職の際、最終学歴である専門学校の専攻と卒業後の職歴が嚙み合っていない場合、どちらが注視されるのか？ ということになります。 よろしくお願い致します。
ーターと変遷があります。わたしは40歳まで機械や設備営業マンで転職しました。 正直、上層部は何も考えていないと考察できますか？
での就職活動に失敗し量販店で販売員をやっていました 激務から体を壊し療養生活を送り今度はきちんとした会社に入りたいと思い今の職場に就職できました 堅実な精密機器メーカーで一般職として働いています 土日休みでほとんど残業もなく落ち着いた生活をしています しかし部署として私が２０年ぶりの採用で先輩はみんな４０代、ほとんど会話もなく、仕事内容も担当がきっちり別れているためなんだか孤独です 前任者からの引き継ぎもなく誰にもわからない作業を残された書類を見ながら進めています（それでもどうにかできることはついているんだと思うのですが） 自分の仕事が終わったら小さい声で挨拶をして帰ると言った感じ・・・・ 前の会社に比べれば天国のはずなのに時々辛くなってしまいます また普段の友人関係でも今までの社会人生活で辛かったことが多かったせいか似たような悩みを持った子に「話を聞いて欲しい！！！」と急に呼ばれる事も多くこんなはずではと思ってしまうこともあります 本当は雑誌に描いてあるような普通のOLの生活に憧れていたはずなのに・・・ こんな私にアドバイスでもカツでもいいので何かご指導頂けると嬉しいです 宜しくお願いします
いった分野のメーカに就職したいと考えております。 恥ずかしながら自分には理系として特技と言えるものがありません。 特技というのは、例えば、ＣＡＤ、ＣＡＥ、ＡＮＳＹＳ、ＦＰＧＡ、ＭＡＴＬＡＢなどの操作のことです。 研究ではＡＮＳＹＳとほんの一部ＭＡＴＬＡＢを使うのですが、 ＦＰＧＡも企業ではよく使われていて、学生ができると受けがいいということを聞きました。 そのあたりに造詣が深い方おりましたら是非教えてください。 よろしくお願いします。
密機器」や「コンピュータ」や「食品」になっている企業を 事務志望で受けてもいいのでしょうか？ 採用されづらいのでしょうか>< 事務志望の場合、業種などは気にしなくても大丈夫ですか？
業種って何種類あるんですか。 メーカー、商社、金融・保険、情報、サービス だけですよね。
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