くそうは思いません、 本当にクリエイティブなのは製品やシステムをつくること それに恒久性があればなお良しってのが持論で 広告みたいにその場の盛り上がりだけの 薄っぺらな仕事を認めたくはありません。 みなさんほどう思いますか? ちなみに私は広告制作会社に15年ほど就業し、 嫌気がさしてやめました。 その仕事はクリエイティブではなく詐欺師だと思っています。
解決済み
がいらないのは分かっていますが、それなりの企業で働くとすれば実績が必要となると思います。映像制作や、 編集系の仕事をしていた頃の実績などは認められるのでしょうか? やはりデザイン事務所やアシスタントから経験を積んでからでないとそれなりの企業にはつけないでしょうか。 ちなみに雑誌のグラフィックデザイナーや広告プランナーに興味を持っています。仕事に大小をつけるのはとても失礼ではあると思うのですが、デザイン事務所などでも大きな仕事(いわゆる色んな人の目につくような雑誌や、映画のポスターなど)を任せられることはあるのですか?出来れば映画の広告やパンフレットを作りたいと思っています。 カラーコーディネーターなどの資格は取るつもりでいます。
く大学をしっかりでないと就職が難しい職業なのでしょうか? あと大手と呼ばれるところ以外は CMを作ったりパッケージをしたりという仕事はなく チラシをつくる程度になるんですか? よくまとまっていませんが わかりやすく教えてください。
1年で疑問に思ったことなのですが、私の会社はHPを制作する際のテンプレがって、メイン看板だけデザインして 、あとは全部テンプレを使用します。 キャンペーンバナーや、メニューなども色や画像がちょっと違うだけで全部一緒です。 5サイト中、3サイトほぼ一緒。みたいな感じです。 効率や、時間短縮を考えれば理解できる方法です。 でも、私はそれってデザイナーしてる意味はあるのかな?と疑問に思いました。 私は今の会社が初めて入った会社なので、他の会社やデザイナーさんはどうなのかわかりません。 デザイナーあるあるなのかな?と疑問に思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
舗や飲食のメニューや看板やロゴやアパレル…他には動画や映像など、何でもやらされる会社です。 サービス残業当たり前、社長独裁のワンマン会社です。 はっきり言ってブラック企業。 大学卒業してから今まで何でもマルチにデザインしせられたのでスキルは身につきました。 でも、最近社長の独裁ぶりが酷いので転職を考えています。 色々手は尽くしましたが、年齢的に厳しいです。 こんな事知恵袋で尋ねるべきでないのは承知の上で、今手当たり次第に情報を集めています。 何か良いアイデアがあれば伝授していただけませんか? 在宅勤務も視野に入れて考えています。 マッチングプロデューサーとかを紹介してくれる場所とかありませんか? ほとほと疲れました。
することになりました。 その際、ロゴ(ロゴマーク+欧文の店名)を素材とていただいたのですが、クライアントから『前回はロゴをそのまま入れただけなので、書体などをもう少し優しい雰囲気に変えていただきたい』との文が添えられていました。 ロゴは他社で作っており、お店の看板にもなっています。安易にロゴを改変したくないのですが、なんと説明すれば良いでしょうか? ロゴは簡単に変更、改変できないことを、素人の方に説明する時の理由を教えてください。
ザイン業をしているのですが、 あるクライアントさんからイベント告知のお仕事頂きました。 内容はDMやイベント用Webサイト、イベント時の看板や 関係者パーティーのinvitation、プレゼント持ち帰り用の紙袋などです。 正直、その規模のイベントでは作り過ぎで、 普通なら既製品で代用しそうなものもあって、 クライアントの事を思うならその事を伝えるべきだったのですが あまりそのクライアントを好きでないのもあって、 まぁ、いい収入になるか〜っと何も言わずに仕事を受けたんです。 結果的にはどれも好評で仕事としては問題なかったのですが、 あちら側で「制作費をかけ過ぎた」と反省の声が上がってたみたいなんですね。 クライアントの意向をくみ取り、一番いいものを提供するのが仕事と大義であるなら、依頼を受けた時点で制作費用を抑えた方がいいのでは?っと提案し、もう一度一緒に制作費用や制作物を吟味するべきだったのですが、手間もかかる上収入も減るのでやめてしまったんです。 みなさんも、クライアントの為にベストとは言えないものを、 別のより良い方法を知っておきながら、収入や自分の仕事の効率のためにあえて提案せずに仕事を進めた事はありますか?? そういう駆け引き?のようなこともあって仕事でしょうか。 それとも、いつでもクライアントを一番に考えた仕事の仕方が必要でしょうか。ご意見頂けると嬉しいです。
画に望んで異動してきた訳ではない人材 (前部署である総務でパワハラを受け、経企にひろわれた) ②経企内にいるものの動画制作やHP制作周りしかやれない人材(動画のクオリティも低い) 能力が低すぎて情報システム課から押し付けられた、という。 ③ソーシャルネットワーキング対策だけを専門に行う目的で経企に入ってきた人材 と3人メンバーがいます。 現在、部長から簿記3級の資格を このメンバーに取得させてくれ、 と指示を受けております。 ①に関しては、そもそも希望して経営企画にきた訳じゃないし、とモチベーションがありません。会社が簿記の書籍を用意しても全く勉強してもらえません。勉強する業務時間を作っても、結果いつもの数字入力の業務を行い、勉強時間としてとっている時間帯に勉強しません。日々の仕事でもかなりの精度の悪さで、手直しが発生しまくりです。忙しいという割に毎日定時で退勤して帰ります。 少しでもプレッシャーがかかればパワハラを過去に受けたんで、とすぐ休みます。病院には通っていません。 ②に関して、自分は製作周りだけ、と勝手に守備範囲を作っており、部として必要な他にもたくさんの知識、スキルが必要なのですが、それしかしない!と他業務を行わない、もしくは言われたことだけ最低限やる、でもクオリティ低い、バイトさんくらいのレベルの人材です。この人材は時短の為、労働時間は短く、育児の為、結構な頻度で休みます。(ここに関しては仕方がないのですが、勉強時間を与えすぎるとそもそもの業務時間が少なくなってしまう) ③に関しては、採用するときにソーシャルネットワーキング専門、という触れ込みで採用しており、関係ない簿記3級取得をどのようにアプローチして勉強してもらうか悩みどころです。役員がそう触れ込んで採用してきたのに、簿記3級くらいは、と指示を受けまして。いや内定出すときに少しその話しといてくれよ、と思いましたが。 入社して日が浅い為、3人の中では③の人材が、まだ1番意欲があります。 このメンバーに自発的に勉強してもらいたい、と思うのは妄想癖でしょうか? 業務命令で、業務時間に勉強してもらったとして 肝心の日曜の試験日にとやかく理由つけて受験しないで、終わりそうでして、それが怖いです。 もちろん試験にかかる費用負担や試験時間を勤務時間とみなして対応する、など会社として必要なことは行うつもりです。 テキストの準備や講義動画も用意してます。 また、私を含め簿記2級を持っていて経理経験のある人材も他に1名いるので、疑問点には答えられます。 どのようにしたら、主体的、自発的に学んでいく社員になってもらえるでしょうか? ①の社員に関しては、簿記より動画編集に興味ある、というので、パソコンと動画編集ソフトとチュートリアル動画と動画編集の書籍と勉強する業務時間を与えても2回くらいパソコン触っただけで、後はいつも通りの入力作業の業務だけ、に戻ってしまいました。 (ここからは愚痴ですが、この5人で上場企業の経営企画のメンバーなんですよね、 クオリティの低さが異常だな、って。役員に至っては企画は事業部がやるから、考えなくていい!って。。 経営企画って看板なくした方がいいよ、、)
回答終了
なし等の不満です。 私はハローワークから雇用トライアルで現在の企業に務めています。 事業内容は飲食店 経営、雑貨製造・販売・卸し、経営コンサルティング、陶芸の製造・販売・教室、美容院運営、およびフランチャイズ事業、イベント事業、建設、不動産 です。 内容は濃くその中でもなんでも屋部門に所属しています。業務内容は、フランチャイズへの店舗デザイン、設計、施工、改装。看板、チラシ、名刺、ロゴデザイン制作。店舗家具、厨房機器、調理機器を手洗いし買取販売…etsです。長くなりましたが、上司と2人だけでしています。ただ入社して22日目なのでまだ、何からすればらいいのか分からない状態ですがハローワークの求人でグラフィックデザイナーの募集だったのに雑務ばかりさせられます。内容は厨房機器手洗い(丸一日)、陶器を他の事務所に移動(けっこう遠い)社長の手伝い(土木業務。しかも6日間連続)これら1人で上司の指示でしています。上司は看板などのデザインをしています。社長の手伝いは社長命令です。 毎日8時半に出社し、犬の散歩を、毎日私だけでしていて、夕方も私だけしています。定時は18時で昼休憩は60分とハローワークの求人で書いてましたが、毎日21時残業。昼休憩は時間の合間。残業代なし。先週は休日出勤をしています。休日出勤手当ついていません。 上司の指示に従い自分の仕事は定時までに仕上げているのにも関わらず上司がまだ仕事をしているおかげでサービス残業になっています。たまに0時を超えます。 私の給与は12万と聞いています。 もう耐えれません。契約書も頂いていません。 辞めようと思っていますが、給料は手渡しなので困っています。締日が末日なので辞表を出すのはそろそろだと思いますが、すぐに辞めれるのか分かりません。 労働監督署に相談しようかも悩み中です。 お願いします。教えてほしいです!
文字前後です。 ●学業以外に力を入れたこと ”七転び八起き” ワークショップに参加し紙管540mで学園祭展示 用の巨大作品を制作した事です。半年間で立案から発注まで学生主体で行い幾度となく問題やミスが生じ、その度に私は作品を完成させたい思いが強かったので問題解決に積極的に携わりました。同じミスを防ぐために情報共有が大切だと考えどんな小さな事でも報告する事を心がけました。そこで周囲の人と強調して一つのことを諦めずにやり遂げることで得られる達成感や喜びを改めて実感しました。 文書が書けなくて24時間ぐらいずっと悩んでいます。どうか添削お願いします。
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