で、ぜひご意見をください」と箱に記載があったため、「職員同士の私語が多く気になります」と匿名で、字も変えて記載しました。 その後、近くに防犯カメラは無かったのですが、なぜか私が書いたと疑われているようで看護師長に噂を流されています。 まだ、誰からも直接あなたが書いたんでしょ？と言われていませんが、私は堂々としていて大丈夫でしょうか？
解決済み
つけてやって良かったのですが、最近大勢でもやって良いと言われました。 私は飲み会が嫌いなので、無くてとても良かったのですが、始まると思うと憂鬱です。 強制ではないはずなのに、圧力をかけられます。 皆さんのところはどうですか？
回答終了
は１回水没経験ありでわたしで二回目です。 2回目はないよと言われました。 もうこの事が気になってすごく引きずるし食欲もあまり…すごく泣きたいですし辛いです。明日の仕事も…。はぁ。
知識もありませんので、優しく教えていただきたいです。 勤務先は先ず「予定の勤務表」が出ます。 コロナ禍などその予定通りに行かず、勤務変更が頻繁にありました。 その都度、「日勤→夜勤」とか「休み→日勤」など変更届を出していました。 １週間まるまる勤務が変わると、７枚書かないと行けません。 看護配置基準などは守られたうえでの話なんですが、どの病院も変更があれば変更届を出しているのでしょうか？ コロナ禍など山のような変更届を出し、月末の勤務の実績と予定の勤務表と変更届を事務が時間かけてチェックしてました。 その作業、無駄だろうと思い質問しました。 勤務実績が分かればいいのでは？と思ってますが、法的に変更届は必要なんでしょうか？
ある職種を教えていただきたいです。
になっていた病院があります。 そこは自分が興味を持っている分野を得意としている病院です。 ただ、現在実家住みでここから通うと片道1時間40分かかります。現実的に厳しい通勤距離です。 一人暮らしすればいいじゃんというお声をいただくと思うのですが住宅手当も出ず、正直給料も20万ないです。あと実家が大好きです。 またその病院が合わず辞めてしまった場合1人暮らししている場合ではないと思います。 正直まだ受かるかどうかもわかりませんが、受かったらと思うと色々考えてしまい応募できずにいます。 皆様ならどうされますか？ ご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
だと医師が院長の場合がほとんどで待遇を含めたワンマン体質な場合が多いイメージですが、総合病院だと医師も雇われの身なのでそういうことはないですかね。
休みが気軽に取れないストレスを感じております。このメールはいかがなものでしょうか？ ちなみに休みがでてる日はもちろん業務に支障はあります、人員も満たされてないのですから。でも何とか回せてる状況です。 以下が上司からのメールです。 この5年で人員が増えました。 これまではできるだけ皆さんの希望通りに休暇の取得ができるように、と思っておりましたが、最近は個々の予定の重なりだけでなく、以前に比べて感染症対策が浸透し、少しでも症状がある場合は出勤せず自宅療養することが必要になり、またご家族の体調不良や、学会や会議出張などが重なることもあり、業務に支障が生じてしまうことが少なくないと感じています。 当センターが果たす使命を考えると、年休を取得する権利は尊重しながらも、管理者として業務への影響度をできるだけ小さくしていく必要があると感じています。 特に、月曜日、金曜日、祝日に連続した休暇取得者が重なる傾向がありますので、みなさんが、公平に休暇を取得することができるように体制を考えたいと思っています。 つきましては、来年１月分より勤務表管理として事前に休暇を申請いただく形をとります。 休暇希望日、学会など出張日については、前月10日までに（今回だけは15日までにお願いします）掲示されたカレンダーに記載するようにお願いします。 また、リフレッシュ休暇（3日以上の連休）や連休前後や土日祝日を併せて連続する休暇を取る場合については、2か月前までにお知らせくださいますようお願いします。 勤務表は前月25日（今月は28日）にお知らせします。 〇休暇の重なりによって、業務に支障が出ることが想定される場合は、重なった方同士で調整をしていただきますのであらかじめご承知おきください。 〇急な学校行事などでのお休みは、直前にならないとわからないと思いますので、直接〇〇と〇〇にご連絡下さい。 〇大変恐れながら、週末や休み明けには業務が集中しますので、aチーム1名、bチーム1名合計2名までのお休みを目安と考えています。 〇同月に複数回の月曜日、金曜日を年休としてお休みする場合は、直接〇〇さんと〇〇にまでご連絡ください。
たところなのですが、次期に夜勤が始まると思うんです。 16時〜翌日9時頃までらしいのですが、一人立ちした時のことを考えると不安で眠れません。 まだ早番遅番もしっかりできないのに、来月から夜勤が始まるのかと思うと、自信がなくて辞めたくなります、、、、。 みなさんも最初は不安でしたか？？ 数をこなせばなれますか？？ 未経験の仕事でわからない事だらけで、自分にできるか先のことを考えると不安です。
を利用したことがある方に質問したいのですが、今すぐにでも辞めたいのですが、退職金の兼ね合いもあり年度末まで在籍はしていたいです。 有給が微妙に足りない可能性があるのですが、欠勤でもいいので年度末まで引き延ばしてもらうことは可能なのでしょうか。 そもそも、退職代行利用して、満額退職金って貰えるのでしょうか？
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