かりました。 社内でも賛否両論あるようです。 率直なご意見をお聞かせ下さい。
解決済み
日会社の方から連絡がきて、会社自体は残るのですが、経営が厳しく、3月いっぱいで私が勤めている職場(支 店)だけをたたむことになったので、退職してほしいと言われました。 私は昨年の5月から仕事に就き、まだ働いて1年たっていません。 (働いてから社保、雇用保険は払っています) 生活も共働きでなんとかやっていけるほどギリギリで、産後もすぐ復帰するつもりだったのですが、まさかこんな事になるとは思わず、今後の生活が不安でたまりません。 そこで質問なのですが。 産後、出産手当金は貰えるのでしょうか。 また、会社の都合で退職願いを言い渡されたので、何か保証とかあるのでしょうか。 もし何も保証がない場合、生活がほんとに厳しく、もうどうしたらいいのかわかりません。この場合どうすればよいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
休をとりました。育休中に二人目を妊娠し、正月に産まれる予定です。 復帰をするつもりでしたが色々事情が重なり、引っ越しをしなければならなくなり、職場復帰ができない状態になりました。同系列の転勤をして復帰をするつもりでしたが上司に相談すると退職をすすめられました。今妊娠中の産休をとってから退職したいと言うと別にかまわない、といわれましたが。産前産後の給料はもらえますか? ちなみに共済です。 分かりにくくてすみません…
したいです。 理由は体力的に厳しくなって きたこと、子どもが具合が 悪くなっても途中で早退したり お休みをいただけないこと、 10月に子どもの手術があり 一週間の入院になるのですが おそらくそんなにお休みをいただけない と思います…。 上司にも相談しましたが、今は人手不足 だとわかっておきながらよくそんなことが 言えるな。辞めたら損害賠償を請求すると 言われました。600万円だそうです。 10月いっぱいで退職したかったのですが、 1月まで働くと約束しろと言われました。 辞めるまでは、休みを削って他の人に 楽をさせろとも言われ、来月は18連勤も あります…泣きたいです。 バカや死ねなどよく言われるし、精神的 にも辛いです。 仕事は旅館の仲居です。 産休中も仕事に来てと言われて、 ぎりぎりまで働いていました。 予定日の一週間前も早番で、早朝に 陣痛がきて、会社に電話しても誰も でないし、結局会社に休みますと 直接話に行ってから病院に行きました。 産休中は働いてダメなのでは? と思いますが。 9ヶ月の時には15連勤もしてすごく しんどかった。 妊娠は病気じゃないんだから 甘えるな、お前ばっかり楽を するなと何回言われたかわかりません。 もうこんな会社にいたくないです。 本当に損害賠償で600万円も 払わなくてはいけないので しょうか? 本当にどうしていいのかわかりません。 産休明けでこんなに早く退職するなんて 常識的がないのはわかってます。 でも、本当に辛いです。 支離滅裂な文章ですみません。 どなたか回答をお願いします。
6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするのかを話し合っています。 会社の言い分としては経営状態が悪く、私が産休・育休を取った場合、その間に代わりの人を雇いなおかつ私の社会保険の会社負担分(2万円弱)を払うのが嫌なので私には穏便に退職してもらいたいようです。そのためか私には産休・育休についての会社の規定などは教えてくれず、(社則には別紙記入と書いてありますが、その別紙をくれません)退職の方向へ話を持っていこうと必死な様子です。ただし会社としては私に「産休・育休をとらせられないから退職してくれ」と言ってしまうと法律に反してしまうため「産休・育休をとらせるのは難しい」という表現に留めていて、あくまで私から「退職します」と言ってほしいようです。 現在は、私は産休・育休についてネットで調べたり、私の味方のようになってくれている事務の人がハローワークに聞きに行ってくれているような状態で、話し合いは進んでおらず、なんとなく私がゴネているような雰囲気になっています。 私としては、出産して1年くらいしたら何らかの仕事に復帰することを考えていますが、今の会社は今まで残業代も休日手当もつかず(これも会社は違法だと認識しています)、あげくにこんな事をいうので妊娠中に訴えてまで産休・育休を取って復活することもないと思っていますが、このまま会社の思惑通り私が「退職します」というのもなんとなく悔しい感じがします。 実際に産休・育休を取得された方、妊娠・出産を機に退職された方、会社とはどのような話し合いをして、どのような説明がありましたか?また会社からはどんな説明があるべきなのでしょうか?また私は何を会社に確認し伝えるするべきでしょうか? また、「産休育休を取らせるのは難しい」という表現は退職勧奨にあたるのでしょうか? たくさん質問をしてしまいましたが、分かるところだけでも教えていただけると助かります。
年8月半ばに出産予定(2人目)ですが、職場から2回目の育休が取れないと言われ、産休のみ取得可能です。 産休明けの復帰も考えましたが、近くの保育園では、生後6ヶ月以降の受入れの園ばかりのため、復帰は難しいのかなと感じ、産休取得後、退職をせざるを得ないかなぁと考えています。 その場合の失業手当について質問です。 ・2007年~2012年12月 前職場で正社員でフル勤務、結婚のため退職 ・2013年3月 今の職場に転職 ・2014年4月 1人目出産 →2016年4月末まで育休取得 ・2016年4月末~6月末 少しですが職場復帰 ・2016年6月末~8月半ば 産前休暇 ・2016年8月半ば 出産予定 ・2016年8月半ば~10月半ば 産後休暇のち退職 失業手当は、退職前の半年間のお給料で計算すると聞きましたが、私の場合、 退職前の半年のうち、2ヶ月しか勤務しない計算になります。 この場合、もらえる額がその分少なくなるのでしょうか? それとも育休の分を遡って計算し、通常の金額がもらえたりする制度はありますでしょうか? (遡ったとしても、1人目妊娠中に切迫流産&切迫早産の為、妊娠障害休暇をもらっていた時期があります。) 産休中に資格取得の勉強をして、2人目出産後、保育園に途中入園を申込み、できるだけ早く仕事探をすつもりです。 ハローワークに申請に行くタイミングはいつが一番良いのでしょうか? 延長などの制度もあると調べましたが、経済的に余裕はないため、 ずるいですが、一番お得に多くもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 いろいろサイトを調べましたが専門用語が難しく、無知ですみません。 詳しい方、どうぞ知恵をおかしください。お願いいたします。
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
で6年働いていますが、 かなり忙しく、検査で病院に行くのも露骨に渋い顔で反対される状況です。 出産後とても働けそうもないので、 退職しようと考えています。 私の会社では、産休中は無給で、 保険料(折半で8000円くらい)のみ会社負担となります。 経済的な理由で、出産月1月分だけでも、 産休(健保組合から出産お祝い金7万円と月の給料の2/3がもらえる) を取ってから退職させて欲しいとお願いしたら、 「前例が無い」と出産予定月の前月での退職を薦められました。 それでも産休を主張するのは、 他の働いてる人たちから見て、 非常識でしょうか?
。 今の会社は10年ほど勤めていて、 出産を機に退職を考えております。 退職しても産休だけは取れると言われているので 約3ヶ月の産休は取得するつもりです。 ただ、旦那は辞めるのは分かっていても 育休までとるべき!もったいない!と。 10年勤め、公私共に仲良くしてくださる職場のため 私は潔く退職したいと考えています。 旦那は自分の意見にも聞き耳を持たないわたしの意思が納得いかないようです。 わたしももちろん育休を取れるなら取った方が金銭的にもいいとは分かっています。 ただ、女性が多い職場ですが復職率も非常に高く、辞めるつもりなのに育休をとるなんてできません。 陰口も言われたく無いし、今後も職場の人たちは仲良くしていきたいのですが、やはり女性ならではの考えなんでしょうか?わたしがおかしいのでしょうか? 産休中に辞めることでなんとか結論はまとまりそうなのですが、旦那が納得いってないことが不満です。
す。 直属の上司(男性)は「産休取れるよ。 ぜひ戻ってきて欲しい」といってくれ 70代経理パートおばさん(だけど権力は誰よりもある感じ)は 「1年たって復帰できる補償はある?次の子供考えてるでしょ? 戻ってきたって環境が変わってる。あんたは実家が遠いから親に頼るのも無理」といわれてます。 初めての出産で分からないことだらけ、働きたいけど確かに一年後働けるかの保証はない。 しかも一人でも私の産休を快く思ってない人がいると思うと取りづらいし そのおばさんは手続きを色々お願いしなくてはいけない人なので イヤミをいわれるのもつらく、 もったいないけど退職で考えています。 やっぱり一人でも産休を面白く思ってない人がいるととりづらいですよね? しかも面と向かって言ってくる場合。。。 同じような感じで退職された方いらっしゃいますか?
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