「産休 退職」を含む質問（10ページ目）

産休育休をとって仕事復帰せず退職した場合、 退職金は貰えますか？

産休後そのまま退職はモラル違反でしょうか？ 12/16が出産予定日で、産前休暇が11/5から、産後休暇が2/9までです。 育休後復職するか、退職するか悩ん

11/5から、産後休暇が2/9までです。 育休後復職するか、退職するか悩んでいるのですが、産休取得後に退職する のは非常識でしょうか？ 復職の意志がないのに育休手当をもらって辞めるのは不正受給と伺いましたし、それは考えていないのですが、12月はボーナスが入るのでその前に辞めるのは勿体無いと思っています。 有給も残っているので、産後休暇に有給をつけて辞める（2月末退職など）、などはおかしいでしょうか。 退職するにしても後腐れなく辞めたいので、会社側が眉をひそめるような行為は取りたくないのですが、そうなると産休前に辞めるしかないでしょうか。。

産休、育休手当の出所は国ですか？ 私は現在妊娠中であと２ヶ月で産休に入るのですが 去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社

去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか？ よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです

産休中の退職届について ただ今パートの仕事を産休中です。 産休と言っても、その間はお給料も出ることなく、ただいつでも戻れるという籍が置いてあるだけです。 10

はお給料も出ることなく、ただいつでも戻れるという籍が置いてあるだけです。 10月から復帰となっていましたが、子供の預け先が確保できず、やはり退社させてもらおうと思っています。 そういう時というのは、電話かメールで退社希望の旨を伝えたあと、退職届を持っていけばいいのでしょうか？ 郵送では失礼になりますよね？ わかる方がいらっしゃいましたら、教えてください。 宜しくお願い致します。

産休前に退職するべきか… 現在正社員で働いていて、12月に出産予定の妊婦でもあります。 最近の職歴 昨年12月末 前の職場で2年8ヶ月正社員でしたが退職。 今年

ます。 最近の職歴 昨年12月末 前の職場で2年8ヶ月正社員でしたが退職。 今年の1月～3月 退職したが急な人手不足により引き継ぎのためパートとして週1～3で勤務。 現在の職場でパートとして週1～3で勤務。 パート2ヶ所掛け持ち状態。 今年の4月～ 前の職場を正式に退職。 現在の職場が人手不足で正社員として誘われ勤務中。 4月下旬に妊娠発覚。 産休や育休に無知な私は職場の社労士さんにそのことについて聞きました。 すると産休は取得できるが、育休は勤務１年たってないので取得できないと。 職場のみんなは産休後に帰って来ると思ってくれてます。 ですがよくよく考えると、 ・育休取得できないということは生後２ヶ月で保育園に預けなくてはいけない。 ・まだ調べてないが保育園に空きあるとも限らないし、しかも預けるとしたら２月からというほぼ年度末… よく聞く話だと生後２ヶ月の時点で預かってもらえるかも…だいたい早くて生後６ヶ月～とか。 ・同僚から時短勤務できると聞いたが、時間の短縮ではなく出勤日数を少なくできるということらしい。 ちなみ現在は週４シフト勤務。 私の仕事の定時が20時30分。 旦那は平日勤務で、自宅から車で片道1時間通勤で21時～23時に帰ってくる。 近隣の保育園は延長しても19時までなので…確実に無理。 実家は車で1時間30分の距離、義実家は他県なのでお迎えも頼めません。 どんなに時短勤務で日数が減らせても、私が平日出勤になったら誰もお迎えできません。 おまけに社労士さんから(決して嫌味とかではなく客観的にだと思いますが要約すると) 「あなたがいない間に他のスタッフが受ける影響や負担、不満も考えてくださいね。」と。 上司はつい最近 「今の状況(私が社員としている)でも人手不足なのはわかってるが、人件費の問題からこれ以上社員は取らない。 取るならパートで月120時間以内に抑えて」と。 これ以上社保に入れたくないみたいです… これはもう産休前に退職すべきですよね？ 職場も仕事も好きですが、物理的にいろいろ無理なことが多いですし、産休の間により人手不足を深刻化させてみんなに迷惑をかけることが心苦しいです。 みなさんだったら自分がこの状況でしたらどうしますか？ また私が無知なだけでこんな方法もあるよというのがありましたら、教えていただけたら嬉しいです。 長文、乱文ですみませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

産休、育休についてです。 来年の3月に出産予定の妊婦です。 私の職場は育休制度がないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復...

ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか？ ちなみに正社員で5年働いています。

産休終了日に退職し生活が苦しいので失業手当を申請しようと考えているのですが申請できますか？ ネットで調べるとできないやできると意見がバラバラなので教えて...

きますか？ ネットで調べるとできないやできると意見がバラバラなので教えていただきたいです>_<

産休育休について。 私は出産してから幼稚園に入れるまでの3年子どもを見ていたいです。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえない...

す。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえないお金（〜給付金等）がたくさんあると思います。 かと言って産休育休をもらって復帰せずに辞めるのは道徳的によくないですよね。 どう思いますか？どんな選択肢がありますか？

産休取得について 今年4月に入社した新卒の社員さんが、9月に出産予定という事がわかりました。 社内でも賛否両論あるようです。 率直なご意見をお聞かせ下さい。

かりました。 社内でも賛否両論あるようです。 率直なご意見をお聞かせ下さい。

長期産休・育休後の退職について この度会社を退職する事になりました。 2017年の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休...

の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休を経て今に至ります。(2人の子供の産休・育休は連続して取得しており、2017年10月以降現在まで1度も職務復帰しておりません。) この場合、失業保険は申請出来ないという解釈で間違っていないか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 自分で調べると、最長4年遡っても実務実績が無いと失業保険の給付対象では無いと出て来ました。 また、いずれは再就職を視野に入れているのですが、そのような場合は退職する会社から離職票を用意して貰うべきなのでしょうか？ なんとなく離職票は貰っておいた方が良い気がしているのですが、会社に発行を依頼する場合に理由を記載する必要があり、失業保険の受給資格も無さそうな自分がどのような理由を記載するべきか悩んでおります。 どうぞご教示お願いいたします。