小さな会社です。 女性が少ないこともあり、 産休・育休取得実績はあるものの、かなり前の話(現在総務をやっている方が入社する何年も前。10年以上前かも知れません)で流れが分かりません。 直属の上司には報告済みです。 総務の女性が1人、経理は社長の奥さんがやっています。 安定期に入ったら総務に妊娠報告と産休育休を取りたい旨を伝えれば指示があるのでそれに従う、で良いでしょうか？
回答終了
派遣元からは「いつ取りますか？」と言われ、ギリギリまで働きたいので「予定日の1週間前」と決め、伝えました。 もし、早産となって予定日より1か月前に産まれたとしたら、お給料関係はどうなるのでしょうか...派遣元は月給制です。 そもそも産休中ってお給料がどうなるのか知識が無いため、 よろしければ教えてください
解決済み
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか？ 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか？ (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。 夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。 調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。 と出てきます。 これはお金の補助のことでしょうか？それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか？ （会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか？） わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
明けは緊張するのでしょうか？ 厳しい社会情勢だと思います。 企業も産休を取る女性社員を快く思っていないのでしょうか？
の人が決まったので、妊娠８か月からお休みに入ります。 産休・育児休暇を申請したところ、休職扱いにしたいといわれました。 産休手当・出産一時金、育児休暇手当に影響がなければかまわないのですが 休職扱いにすることで、会社側になにかメリットがあるのでしょうか たとえば復帰予定までに保育園に入れなかった場合、休職事由が解決しないので解雇することをたくらんでいるとか？ ちなみに復帰後は正社員時短勤務を希望したのですが いろいろ言い訳されて却下され、時給制のパートとして強制的に雇用変更させられます。 パートで復帰することについても、できれば扶養範囲内に抑えてほしいという様子でした。（そのほうが会社の負担が少ないからですね） 私には経済的な事情があるので、扶養の範囲以上働きたいとは伝えました。 休職扱いにしたいと言われた時は 「休職にしても書類が変わるだけで社会保険からの給付が出ることに変わりはないぞ」 と言われたので、深く突っ込まなかったのですが、あとから妙に気になって来ました。 もちろん、お休みに入る前に確認しようとは思うのですが、そもそも産休を取って復帰すること自体ほとんど前例がなく 会社としては、一度退職してもらったほうが、産休中の保険料会社負担がなくて助かると思っているのが見え見えなので なかなか突っ込みづらい状況です。
ください。 私は現在、産休中の人の代わりとして派遣で働いてます。約一年の仕事と聞いていて、もうすぐその一年が経ちますがなんの連絡もなく（社員同士では連絡を取り合ってるのかも？）、私の仕事がいつまでなのか不明です。 派遣元に確認しても、まだ何も派遣先からは聞いていないとの事でした。 私の勝手な推測だと、保育園が決まらずそのまま育休に入るのでは？と、思っています。 私は元々一年しか働くつもりがなかったので、いまの仕事を選びました。契約の更新はしないつもりですが、産休から育休に入る時ってどれくらい前に会社へ報告するものなんですか？
ンで本人にいつ復帰予定か聞いてみるのはダメでしょうか？
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