忙しいしシフト出さない子に時間使うほど暇じゃない。と言われたりとやめた瞬間に嫌がらせをされます。 なかなか渡してくれないので(3.4月の分がまだ貰えてない)渡してくれないなら労基に報告します。と伝えたら手のひら返しで給料貰いに来る日を指定してきました。(普段は営業中でも渡していただけるのですが、やめた瞬間に営業時間前の2時間前に取りに来い。などと指定されました。)さらには、 「エプロンクリーニング返却前預かり金で¥5,000預かるから、 給料取りに来る時に領収書渡します クリーニングしたら返却してください その領収書持ってきてくれたらお金は返却します」 と伝えられました。 就業前にこのような話はされていませんし、給料渡すのをかなり嫌がっているみたいなので、普通に返してくれるとも思えません。どうにか普通に給料を手渡してもらいたいのですが、方法や、それに関する民法等はありますか? 以前バイトを辞めた友達に聞くと、給料が計算よりかなり少なくなって渡されてた。等聞かされてかなりのブラックバイトなので、普通に給料満額貰ってきれいさっぱり辞めたいです。
回答終了
なんでですか? 法的になんかまずいんですか?
解決済み
渡しの条件なので特別な書類を提出する必要はありませんか?例えば、学生証や保険証、緊急連絡先などです
全従業員の管理ができている状態なので、出勤伝票にて経費精算しています。 その際なのですが、従業員から領収書等もらっていません。 大丈夫でしょうか?
ども書いてないんですが! 車ローン組める組めない関係なしにもし組むさいは所得0になるんですか?
せち作りの単発で、現金は当日現金手渡しです。 この条件でも、親にバレたりする可能性はありますか?
しの日給です。私は他に飲食店でバイトをしているのですが、扶養を超えないように現金手渡しのバイトを探して、セブンの単発に辿り着きました。扶養の仕組みとか用語がわからないのですが、現金手渡しされた分は、扶養の中に入るのですか?それともカウントされませんか?教えていただけたら嬉しいです。
電話して、高校生だけど現金手渡しとかで1日雇ってくれないかという交渉は、法的に通ることはあり得ないのでしょうか。
それと、給料もらったあと㊞を貸してと・・・どこにおしているのか聞くべきなんだろうけど・・・ やっぱ、あやしいですよね? みなさんの意見を聞かせてください。
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