を 異動する事になりました。 異動した現場は職場環境が最悪で人手不足の為、仕事量も多くなり体力面で かなりキツくなりました。 給料も下がり、仕事も色々覚える事も多いし、人間関係もゼロから築いていかなければいけないしで精神的に参ってしまっている状態です。 職場環境に合わず、最近は身体に蕁麻疹が出て来ました。 正社員でなければ辞めている所ですが 正社員なので辞めるか辞めないで踏ん張るか悩んでいます。 新人扱いされているのにも不満です。 皆さんが同じ立場になったらどうしますか? 色々な方のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
解決済み
は許容できることなんでしょうか? 暴力の一種で許しがたいことだと思うのですが。 短気な人で私の手が遅かったので、怒られたのだと思います。
回答終了
収が700万前半台ぐらいの場合、総合職に限れば平均年収はどれくらいになるのが一般的ですか?
わず。 例えば 製造業だと 高卒→現場作業員 短大卒・専門卒(自分はこれ) →現場作業員または事務作業員 高専卒 →中級〜上級職 大卒→上級職 院卒→研究開発職など、かなりの上級職 博士課程卒→不明 という感じですね。
なは管理職としてキャリアをあげれる会社に勤めているのに、私は現場作業員です。ですが、身体を動かしながら働きたいんです。頭 が良くない口実に聴こえるかもしれませんが、誰かに働き方の正解を教えてほしいです。何方かどうかご教示願います。
と、つい声を荒らげて怒ってしまいます。 手順や工程を間違えると命に関わることなので、厳しく言った方が良いと思っているのですが、言い過ぎてしまい落ち込ませることばかりです。 また、近年パワーハラスメントが問題となっているため、厳しく指導すること自体が時代遅れかと感じ始めています。 新入社員には優しく指導すべきなのでしょうか?
職しようと思い営業をみています。 転職理由としては現場作業員として働いていたときは、あまり感謝されることがありませんでした。むしろ工事を請け負った方から早くでかしてくれとはっぱをかけられることのほうが多かったです。 皆の生活に関わる仕事をしていたのですがいまいちその実感が持てません。 営業の仕事であればお客様から文句や厳しい言葉を貰うことはあると思いますが、反面感謝の言葉を直接いただけるかと思います。 面接の時に上記のような理由で転職をしようと思ったというのはどうなのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
転職エージェントさんから施工管理の方を勧められてそのまま施工管理職を探すことになりました。自分の心のどこかで作業員(職人)がしたいとモヤモヤしてます。 明日ハローワークにて作業員(職人)の求人を探しに行こうかと思います。 現在施工管理職の方では書類選考4社通っており 1社は一次面接通過してる状況です。 (残り3社は面接日程調整中) 正直施工管理はあまりしたくなくなかなか断れませんでした この時、エージェントに断りの連絡をしたいと思います どのように伝えれば良いでしょうか?
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