な診断書を病院からもらいました。 特定理由離職者に該当するかと思うのですが、 失業保険は制限期間なしでもらえるのでしょうか？ 失業保険は、働く意欲があるけど働けない人にある制度なので、診断書をもらった自分に失業保険がでるか分からないです。もらえるとしたら、なぜなのでしょうか？病院では、ハローワークは使えなくなると言われたので、働く意欲はあるというところと矛盾するかと思っているのですが…。 あと、退職時に診断書の有効期限が切れている場合、どうなるのでしょうか？
回答終了
受給日数は同じですか？ 退職して手続きをとり、病気を理由ということで延長の申請をやれば良いのでしょうか？ ４月に手術予定です
解決済み
職者になりますか？
職者です。 12月半ばにがっつり賞与が出て住居確保給付金の収入要件を超えたため、1月初めに失業保険と一緒に申請しようと考えています。 そこで質問なのですが、住居確保給付金と失業保険は同時に申請しない方がいいでしょうか？ 失業保険は初月で10万程度入る予定です。 もし失業保険をずらした方がよいのであれば何日程度ずらすのが効率的でしょうか？ 自治体の専用窓口に電話しても教えていただけませんでした。 カードの支払いなどもあるので、最速で最も多くもらえる方法をとりたいです。 よろしくお願いします。
2年間)なのですが、有給消化中にうつ病診断されました。約半年あるなか自己都合退職の特定理由離職者で失業保険をもらえるのでしょうか？ また卒業後に失業保険をもらうことは可能でしょう？よろしくお願いいたします
す。 また、同じような境遇の方がいらっしゃいましたらご意見お願いいたします。 同居の２人暮らしで 母親が自宅の階段からの転落事故により手も足もほとんど動かない要介護４の状態になりやむを得ず会社を退職しました。 ５日間一人で不眠不休の介護に限界を感じ、その後訪問介護を利用しました。 失業給付の申請に行ったところ、求職活動ができるようになったとしても３ヵ月の制限が付く通常の自己都合退職で90日の給付になるとのことでした。 理由は「退職届けの受理・社員証の返還等」は終わっていましたが、有給が残っていたため離職した日が少しずれたことにより、「その日に訪問介護の利用があるので自己都合退職です。」と言われ、通常の自己都合で会社を退職したことになり、優遇措置の受けられない給付ですぐに支給されないとのことでした。 【離職の理由】は、特定理由離職者の介護による離職にはならないでしょうか？ 58歳で離職前6年間の雇用保険の期間です。もし特定理由離職者の介護の要件を満たした場合、給付日数は240日でしょうか？ －－－－－－－－－－－－－－－－ 【離職の理由】が特定理由離職者の下記（3）に該当するかどうかです。 ［特定理由離職者の範囲］ (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 －－－－－－－－－－－－－－－－ 本来、この規定は通常の自己都合と区分して優遇措置として勘案された制度だと思います。 実際に介護の大変な状況の中で離職し母親が要介護４の状態で介護しているにも関わらず、通常の自己都合として制限が付いて給付がされません現実でしたので何のための失業保険のこの規定なのか疑問です。
付金を受給しています。復帰して、二人目を妊娠したら、退職したいと考えています。 そこで、その場合は 特定理由離職者となるのではと思いハローワークの適用課窓口で職員に聞いたところ、「自分が妊娠したから辞めたいと申し出た場合は自己都合なので特定理由離職者になりません」と言われました。 それはまあ確かに自己都合だしな…と思ったのですが、特定理由離職者の範囲として「（2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」とホームページに明記されていて、自己都合か会社都合かとは書かれていません。 わたしは職員の人が言う通り特定理由離職者にはならないんでしょうか？ 給付日数がかなり増える、「被保険者であった期間」がまだ5年に満たないと思い、被保険者であった期間を職員に調べてもらったところ、わたしは育休中は被保険者であった期間に通算されないという認識だったのですが、職員は「通算されます。育休中に5年に達します」と言うので、本当かなと思い信じられなく何度も確認したところ、隣の窓口の女性職員が、その職員に「育休中は通算されないよ。大丈夫？」と言ってくれて、すみません通算されませんと訂正されました。 なのでなんだかその職員が言ったことが信じられなくて… お金に関わることなので確実なことを知りたいと思いハローワークに出向いたのですが、本当に大丈夫？と言う感じで終わってしまいました。 お詳しい方、教えてただけないでしょうか？ 知りたいことは、 ①第二子妊娠時に退職を自分から会社妊娠時に申し出た場合は、妊娠が理由で、特定理由離職者になるかどうか。 ②第二子妊娠前に、夫の仕事が忙しくなり第一子の育児と仕事の両立が大変で辞めざるおえなくなった場合、育児が理由として、特定理由離職者になるかどうか。 ③保育園に申し込みをしたが入れず、会社から退職を勧められた場合は、特定理由離職者になるかどうか。 です。宜しくお願い致します。
合に失業保険支給後、 個別延長給付金制度が適用されるの可能性がある方の特定理由離職者に値するかどうか教えてください。 この度就労が週20時間は可能との診断書をいただけたので、延長申請していたのですが、手続きにいきました。 ①離職票には契約満了、更新の希望なし？に○がついていた。 ②クレーム対応の仕事で精神的にまいってしまい、12月半ばに就労が難しいとの医者の診断があり、それ以降会社を休んで、健保の傷病手当金を申請して受給。働ける状態ではないため1月からの更新を断った。 ③9月～11月まで休日出勤と残業で50時間以上だったことがわかる給与明細あり。 ④就労延長有の雇用契約書がある 自分としては働きたくても働けない状況にあったため退職しました。 ハローワークでは待機期間は優遇され、7日になるが、個別延長給付金制度の可能性のある対象にはならないと言われました。そのまま手続きして帰ってきましたが、何となく納得できなくて。 わかるかたや同じ状況の方教えてください。よろしくお願いいたします。
曜日にハローワークに行こうと思いますが確認ですが、今回、まず延長手続きしてから、１か月なにもしず、特定離職者手続きしようとおもいますが、これは保育園決まってるとできないでしょうか？ また、特定理由の理由を育児ではなく、復帰のために話し合った結果、労働時間がながいため、今年の７月から短時間制度が適用されるということで 適用しない、１０時間労働２時間の休憩になってるが 実際は 美容師は忙しいので昼なしもあり、長くても３０分くらいなので、その分を お迎え時間に給料ひかれてももダメ、パートでもという話が正社員しか作用しないなど アシスタントが産休し復帰は、スタイリストしか難しいと育休後にいわれ、 短時間制度をいれないが考えてもスタイリストじゃないと無理といわれ 時間をいうなら別のところで働いたほうがと話せば話すほど復帰できない感じになり雇用均等室にも相談にのっいてもらってましたが 遠くて一度足運べず 疲れてしまい、いっそう復帰するきバンバンだったのに いっそう解雇のほうが保育園きまってて生活も４人お金かかる年代ばかりなのでいいのですが 解雇には しないといわれ、こっちも自分からは辞める理由がないので退職しませんとなり、３年籍をおき 子供が手かからなくなったらとなったのですが、こちらの理由では 特定理由にならないですか
した。現在接客の仕事をしているので、ますますコロナ感染が怖くなり退職しようかと考えています。 調べてみると雇用保険のコロナ特例制度があるようで、自己都合の場合でも「特定受給資格者」になると書かれていました。 他にも、給付制限期間を受けない「特定理由離職者」にもコロナ特例があるとも書かれているのですが、これはコロナ禍で妊娠を理由に自己都合退職した場合、どちらも適用されるということでいいのでしょうか？ あと調べ方が悪く、コロナ特例についての正式なページが見つけられません。(pdfならヒットするのですが…)このことについて書かれている厚生労働省の元の？ページも貼っていただけると助かります。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000677656.pdf
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