。 ぼーっと突っ立っていると怒られます。 レジ金の差異チェック、クレジットの件数などがあっているかの確認、棚や冷蔵庫などアルコールスプレーで拭きまくる、水回りの掃除、ホウキとチリトリで掃除、 目に映るものは全て掃除し終わり暇です。 他に何かありますか
回答終了
出の付き添いのみやっていると言っていました。 私は、肌が弱いので例えば・・・掃除の家事ならばなるべく水回りはしたくありません。(家でも水回りはほんの数分の作業も綿手袋とビニールを重ねてしている状態です)使い捨てビニール手袋は薄いものなので、家のように2重にするのも難しいと思います。 なので、部屋の掃除はOKですが水回りは出来ないとか、登録時どの程度の細かい指定が出来たか教えてください。
解決済み
る工場があるメーカー系中小企業なので、トイレが和式便器でやったり、刑務所?いや、それ以上にやばいだろうってぐらいいたるところが古くて汚くて、水回りなんかは見れたものじゃないです 。なので、個人的にはそれが精神的なストレスであり、居ても立ってもいられない気持ちになるし、少し気持ち悪い感じさえしてしまいます。どうしたら良いでしょうか?また、入社の経緯に関しては、自分の親族が経営してる会社でそこに入らせてもらう形でいるので、職場の環境がどうのこうの言える状況ではなかったのです。と言うか、入らせていただけるという恩義を感じて、入らないという選択肢はありませんでした…そのため、入社してからそこの苦痛さに気づくことになりました……どうか皆さんのお家からもお借りできないでしょうか?
社で4年半ほど営業事務をしていました。 国内海外メーカー問わず、水回りから内装・外装・建材・エクステリアや、インテリア・一部住宅設備家電(給湯器やエアコン、蓄電池等)までかなり幅広く扱っていた会社で、 主に周辺エリアの工務店からの商品発注が仕事でしたが、その前段階の 『こんな商品を探してほしい』 『今ついてる〇〇に近い代替品を提案してほしい』 ‥のような仕事も多く、 場合によっては大手メーカーのものだと その会社の見積システムを使って『プランニングシート』も作成・提出しておりました。 (TOTOやLIXIL、大建工業など) ここからが本題です。 前置きが長くなりすみません。 実は主人の転勤を機にやむを得ず退職、 その後すぐ妊娠出産が重なり、 今は専業主婦として過ごしています。 そろそろ子供が大きくなってきたので 上記のような経験を活かして再就職を考えていたところ、 自分達家族にとって好条件な仕事を見つけました。 ただ、その会社が 『インテリアコーディネーターの資格保有者優遇』 『無資格でも住宅設備関係の実務経験があれば歓迎』 ‥とあり、こういったケースの場合、インテリアコーディネーターをやはり取得しておいたほうがいいのか、悩んでいます。 万が一、その会社にご縁がなかったとしても、また住宅設備業界に戻りたいとなった場合、インテリアコーディネーターの資格を持っていて損はないものですか? 来年秋の資格試験に向けて、育児の合間に少しずつ勉強できたらと思うのですが甘いでしょうか?
20代最後のうちに挑戦しなければ一生会社にぶら下がる羽目になると思って家電修理、水回りのメンテなど業務委託で任される仕事内容に魅力を感じました。 しかし、調べてみるとせっかくやりがいのある仕事でも社会保険に入れない、何か事件を起こしたら一発でクビ、確定申告は自分で など綱渡りの状態で働き続けなければならないとのこと。 私としては冷蔵庫、洗濯機などの修理、メンテナンスができたら工場勤務でボケッとしてる毎日から脱却できると思っていたのですが、こういう魅力的な仕事ほど何故か業務委託のような会社側にとって人件費の削減や責任を無くせる作戦が多いことに驚きました。 資格取得しても入社できなかったら意味がないので、なるべく実務経験を身につけたいと思っています。 皆さんならどうしまかす?
資格はありますか? あるならどんな資格になりますか? 何の資格があれば正規に仕事として出来ますか? 宜しくお願い致しますm(__)m
す。(※夜勤ではない)(15時間中 実働は6~7時間) ・看護補助業務 ・ナースコールの対応(ご入居者からのナースコールをスタッフへ取り次ぐ業務) ・洗濯物の取り入れ、吸引機等の洗浄 ・施設内外の掃除業務 、戸締り ・居室水回りの掃除 ・食堂の見守り、配膳下膳 ・巡回(施設内共有部分) ・緊急搬送時の同行(看護・介護記録を持ってご入居者に同行) 起床などの手伝いや検温なども朝起きたときなど・・ などがあると思うのですが、 他にもこんなことをしたりしますなどがあったら教えてほしいです。 正規職員の人が週1で宿直(当直)をするのとは違うとは思いますが 知ってる限りで教えてほしいです。 介護なしのアルバイトの仕事量などを出来れば知りたいです。 待機時間があるなど聞きますが 聞いたり調べたりしてる限りだと ずっと働き詰めで ハイすぐ仮眠どうぞ!!みたいな感じにも見えます。 宿直の定義として軽い仕事の範囲内でそんなに時間を要しないことが基準なはずですがこれは 仮眠時間の間の事(だいたい22~5.6時?) を言うのでしょうか?・・ 実働時間は普通に働いてもらって仮眠中だけ宿直の定義になる感じなのでしょうか? 後者のほうでないと、ものすごい量の仕事量になってしまいそうですが 夜仮眠時間にガンガンナースコールがなってきて眠れない、割に合わない仕事担ってしまう気がするのですが...起床時起こして回るとか結構きつい気がします・・
切り値という風に見積もりが出てくるのですが、それは大量発注していれば下がる仕組みなのでしょうか。 小口発注ばかりの会社は仕切り値が高いですか? たとえば、大手水まわり部材の問屋と取引している中で、キッチン水栓の当社の仕切りが概ね40%なのですが、大量発注している大手リフォーム会社は何パーセントくらいの掛け率で仕入れられるのでしょうか。 また、水回り部材の仕切り率40%というのは高いですか? 当社は仕入れが弱いのでしょうか。
郵便受けに、水回りのトラブル解決、とか書いたステッカーが貼ってありました。 業者さんの名前とトラブル例、電話番号が書いてある、名刺より一回りくらい大きなものです。 昨日は遅くに帰ってきたので気づきませんでしたが、家族が貼ったのかと思い、聞いてみたのですが、誰も貼ってないと言います。 水回りや便利屋さんのステッカーが、宣伝として郵便受けに入っていたことは、過去にも何度かあります。たいていマグネット式で、見易いように冷蔵庫とかに貼ってください、ということだろうと思うのですが、普通郵便受けには貼りませんよね……? 少なくとも我が家では、今まで貼ったことはありません。 もしかして、マグネットが何かの拍子に、郵便受けの扉についたのか、と思い、取ろうとしたら、そのステッカーはシールタイプでした。つまり、誰かが意図的に貼ったことになります。 家族が全員帰ってきて、シールを貼ったか聞いたのですが、誰も貼ってません。ついでに、昨日私が帰ってくる前に帰宅した姉は、夕刊を取る時ステッカーがなかった、と言いました。 ステッカーは、姉が帰宅した5時頃から、私が帰宅した6時半の間に貼られたことになります。 こういった宣伝ステッカー(というのでしょうか?)を郵便受けに入れることは、営業としてあると思いますが、ステッカーを各家庭の郵便受けに勝手に貼ることは、ないですよね……? とにかく不思議で、営業さんやポストインの仕事をされてる方のご意見をお聞きできたらと思い、質問しました。 因みに我が家は、禁止ステッカーやよくある赤十字のステッカーなども、貼っていません。
客様がいて トイレの交換や水栓周りの交換をやっていました。 今日、書類を書いてもらうのに伺いました。 最初はインターホンを鳴らして 「どうぞ」と言われたので、玄関を開けました。 玄関を開けてから、お客さんが「どうぞ〜」と言うので、 てっきりリビングに案内して下さるの意味だとと思い、靴を脱いで、玄関ホールで待っていました。 そしたら今日は奥様がいるので 玄関で書類書きますって言われて、 勝手に玄関で靴を脱いで玄関ホールへ上がってしまったようで、図々しく思われてしまったかな、と思ってしまいました。 お客様は私のことを信頼して下さる人で、 それについては何も言わずに、笑顔で書類を書いてくれました。 でも図々しいって思われましたかね。 勝手に人の家上がり込んだみたいで、なんか落ち込みます。
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