明細の歩合給が先月と全く同じ金額を給与として頂きました。 この場合、給与計算ミスとして扱われると思いますが、どのように伝えればいいでしょうか? 以前にも別の社員にも同じことがあり、売上がその月よりも多いはずなのに場合は先月と同じということがありました。 社長には昔からの知り合いというのもあり、拾ってくれたという恩がありますが、最近の社員への扱いが雑な感じがして不信感を覚えだしてます。 あまり伝えたくはないのですが、金銭問題となると、今後のこともあるので伝えた方が良いと考えています。 動揺してて誤字脱字が多いとは思いますが、失礼のない文章を教えてください。
回答終了
率の完全歩合制です。この給料の明細書について「どうなんだ?」と思う事が有るので教えてください。 給料明細書には【基本給】や【勤務手当】など各種手当、更には【交通費】などの項目が有り、その合計から【健康保険】や【厚生年金】、各種税金などが引かれている事が記されています。 でも売上をやらなければ基本給なんて有りませんし、売上をやらなければ交通費も支給されないのが実態で、売上の出来に応じて各種手当で調整された数字が並びます。 この明細書は合法なのでしょうか?「完全歩合制ではない」と主張する為の明細書に思えるのですが…。
解決済み
は少ないです。 私の実力不足もありますがそれで9日出勤して給料が7千円しかなくて交通費の方が多くマイナスでした。 自分のお客さんを持っていない状態で完全歩合はやはり厳しいでしょうか。
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オフのみ施術して 週3日勤務です。 まだお客様入ってない状態で収入が0円に近くて 今月末に入る収入も1万円い かない状態です。 歩合給が40%って言われて ちょっと収入面で疑問を感じはじめています。 完全歩合給は違法ですか? 歩合給取り分売り上げ40%って低いと思って 以前は時給制のネイルサロンにいたので・・・ プチプライス価格で施術時間がオフ込みワンカラ―90分がマスター出来ずで・・・ 他店サロンは施術時間はどの位でしょうか? 私はまだオフ込みワンカラ―120分って感じです オフにはマシンを使用しています
0万程で残業もほぼ無しとの説明でした。 理由は自費治療のため、他院よりも還元率が高いそうです。 さすがに怪しいと思うのですが、実際1年目からこの給与って有り得るのでしょうか… 多少は歩合は入ってのお話と思いますが…
回答受付中
んですが、会社から与えられたコースを回る仕事なのに歩合というのでしょうか? 歩合とはタクシードライバーや営業のように自分で取ってきた仕事に付くものと認識していました。 部署が変わりルートが変わった場合に歩合が減るのは当たり前のことなのでしょうか? よろしくお願いします。
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2.5%が歩合として貰えるとなればいくらになるのでしょうか? 計算の仕方も教えて欲しいです
、何か注意点はありますか?就業規則の変更、その者の雇用契約書の結び直し等です。また、このように特定の人間だけ給与体系を変えることは違法ではないでしょうか?因みに営業職の者の給与に関してです。後、歩合導入後、月によりかなり給与の上下が出ると思うのですが、この場随時改定はどのように行えばよいでしょうか?ご教唆願います。
正社員
×0.8 とかですか? それとも、基本給のみの支給でいいのでしょうか? 歩合は売上に対してつけるの で、有給だと売上は上がらないので、つけなくていいのかなと思ってます。
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