手取り18万いただいていますが、休むとその分給料が減らされる為、正直パートの方が稼げるのではと考えております。 そしてなぜか他の社員は減給なしで事務員のみ休んだ日数分減給されます。 これっておかしいのでしょうか? 上司と話をしようと思うのですが、何が正しくて何が間違っているのか分からず自信がないです。
回答終了
りなのでしょうか? 1番の希望は転職先が決まったら仕事やめて転職先に行くようにしたいのですが、 次の転職先が決まってないのと月の中旬から転職先へ行くのが決まった場合、今の職場に辞めさせられないということが起きることはありますでしょうか?
回答受付中
れ以上働かないのは色々マズイので、転職活動を続けながらとりあえずここで働こうか悩んでいます。 正直かなり迷惑だと思いますが、今から新しくアルバイトを探して応募して、という手間を考えたら、とりあえずここに入社して働きながら次を探したほうが確実なのかなと思いました。 なぜか研修期間中は時給制なので、バイトみたいなものかなと。 さすがにだめですかね... バイト探すべきですか? そこの採用の返事は今週中に出さないといけなくて、辞退したらもう正社員の道がなくなるのでとりあえず入るべきかなと思って悩んでいます。
解決済み
在転職3社目です。 (1社目は結婚で退職、2社目は資格取得したため退職) 最近転職したばかりなんですが、私が入社する前後で社員10名のうち5名(正社員やバイト、派遣)が退職し、更にもうすぐ1名産休に入られます。 私や私の同期はその退職者の補充で入ったわけですが、どう考えても業務量、仕事内容的にキャパオーバーです。 上司に「ベテランが抜けて新人だけで、更に人員自体は減少していてこれ以上やっていくのは無理です。」と新人達で掛け合いましたが、人員補充は無理と言われました。 退職理由はそれなりにあります(もっと難しい資格取得のため、年齢的に子供が欲しいため) やはり3ヶ月や半年では短すぎて次の転職に不利だし、一年は我慢すべきかな。と思っています。
々はバイトだったんですが、子供が産まれることもあり5ヶ月ほど前に正社員として雇用してもらうことになりました。 正社員になる際に条件やボーナスについてなど書面で欲しいとわたしは伝えていたんですが、5ヶ月経った今でももらえていません。 向こうも個人経営だし初めての正社員を雇ってるわけだから色々手探りなのかな?と不安ながらも待っています。 先日、交通費をもらっていないことを夫から聞かされました。 バイトとして働き始めた頃はお店の近くに住んでいたため徒歩で行ってたんですが、結婚を機に引っ越しました。 電車を使うので当然交通費がかかります。 わたしが交通費をもらえるか聞いてみたら?と先月言ったら聞いたようで「来月から払う」と返答をもらいました。 ですが今月の給料に交通費は入っておりませんでした。 なので確認してみたところ、長文のLINEが届きました。 「交通費を出すのはいいけど売上から出ることを理解してる?引っ越したのはそちらの都合だよね。交通費を払うなら今以上に売上を上げなきゃいけない。そのためにどんな努力をするつもり?君の休みの為に俺は休みを減らしたりもしてるんだよ。経営するってそういうことを全部考えることだよ」 簡単に説明するとこんな感じのことが書いてありました。 わたしとしては経営について考えるのは経営者であるあなたの問題だし、まるで売上について何も考えてないと言われてるようで腹が立ちました。 来月わたしが出産なので、必要なものの買い出しや両親学級のようなものでお休みを頂いたのは確かですが、それでも9連勤→休み→10連勤のようなシフトです。 最初は週2日は休みだと聞かされていたのに。 引っ越したのはそちらの都合と言われても、こちらの都合以外に何があるの?という感じですし、なら最初から交通費は払えないと伝えるべきでは?と思いました。 保険などがあるわけでもなくボーナスも売上次第と言われていて期待できないし、この店で正社員として働くメリットってあるんでしょうか。 そもそもこれは労基違反に当たらないんでしょうか。 個人経営だとそういうところ緩くても平気なんですかね。
。 理由は、人間関係・責任が重い です。 その会社には、高校生の頃からアルバイトで雇って頂いており、卒業後正社員として働かせて頂くことになりました。 アルバイトのときは楽しかったのですが、今は素直に楽しいとは言えません。 やはり責任の重さが一番の理由なのだろうと思います。 そこでなのですが、 正社員を退職された方に質問です。 ①退職された理由 ②退職して後悔されたか ③退職後はどんな雇用形態で働かれているか(自分は派遣社員になろうか迷っています) この3点をお聞きしたいです。 簡単にでいいので、教えて頂けると嬉しいです。
いました。ですが職場の人の態度が酷く暴言を言われたりして精神的に参ってしまい辞めました。 ですが辞めて約4年、また調剤薬局事務の仕事をやりたいと思っていて 面接でもしなんで今と同じ調剤薬局事務の仕事を辞めたんですか?と聞かれたらなんと答えればいいのですか? 今考えているのは勤務地が池袋(本当)っていうのもあって毎日忙しく毎日残業していたのに残業代が出なく、サービス残業をさせられたからと答えようかなと思っています。
と言われている正社員登用に落ちてしまいました。 顔合わせと言われていた面接だけでした。 周りの人ももう推薦と面接があったから受かったようなものという扱いを受けていた中で、落ちた連絡が上司のところにきたようです。 上司も申し訳なさそうで、周りも申し訳なさそうで、私は気まずいし理由もわからないし…なんかどういうモチベーションで月曜日から働いたらいいのかよくわからなくなってしまいました。 特に上司と顔合わせるのが気まずいです。 落ちたのは今までで私だけだそうです…。 理由を聞いても上司には本社の考えがわからない、と言われてしまいました。
現在妊娠中の父です。 今まで正社員として働いてきましたがうつ病や低賃金、ブラック等で何回か転職をしています。 前職は低賃金かつ昇給も見込めず純粋に稼ぎが足りず、嫌気がさして転職を考えてたところ、期間工や自動車派遣社員といったのが目に入り今は高時給の派遣でライン工をやっています。 そろそろ1年になり、今までの手取りの倍以上手に入るようになり多少きつくても今の状況に満足しています。 先日、班のリーダーから正社員になる気はないかと言われましたが断りました。 理由は以下のとおりで ・今まで責任ばかり押し付けられ心身共に疲弊した結果うつ病になった ・仮に正社員になったとして今の水準に何年もかかるならなる意味はない 上のは言ってはいませんが下に関してはリーダーにはっきり言ってリーダーも不満そうでしたが正社員の件はなくなりましたがリーダーからはまた気が向いたら話してと言われました。 現に正社員登用を受けた人から話を聞くとスタートが20万いくかいかないかで手当諸々含めても今の水準に達するに相当時間がかかるのがわかりました。 ボーナスは当然ありますがボーナスをあてにするばかりでは普段の生活もありますし頼れるにも…とは思います。 ただ、先にも書きましたが妻子持ちでもうすぐ2人目も産まれてくるなかで今のままだと不安定すぎる、でも今の水準は下げれないし上がるまで何年もかかるなら多少のリスクは背負ってでも派遣や期間工でいるべきなのか。 正社員になってもメリットが感じられなくなってしまいました。 私は今のライン工の仕事に満足ですし今後もライン工でいきたいと思っています。 私の考えは現実的にいい方ではないと思ってはいますが今まで正社員で散々な目にあって今の派遣の方があってると感じています。 私の様な境遇、あるいは近い人がいたらアドバイス等あれば参考にしたいです。
と体調が安定してきたのですが当たり前に給料が少なくやばいです。私含め全員これ以上シフトは増やせないらしいです。 こっからセリアをやめてまた新たに正社員になるのが自信がなくハードルが高いです。また精神壊してニートに戻る可能性があるならばメンタル体調が安定して働けるセリアはとりあえず続けて掛け持ちで同じようなバイト始めようか考えているのですが、セリアで年間90万の場合、もう一個のバイトで年間40万とかだった場合、年収130万だと手取りはいくらになるのでしょうか? できれば150万以上いきたかったのですが今4月なので新しいバイトでシフトがどれだけ入れるかも分からないし、もし130万とかになった場合の手取り知りたいです。 フリーターだと150万以上稼がないと手取りが扶養内で働いている人と変わらなくなると聞いたので…
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