「有給 拒否」を含む質問（10ページ目）

セブンイレブン、有給休暇拒否られました。 10月15人付けで退職届提出して、辞めました。 再就職先見つけたので、時給も交通費支給、半年以上働けば有給休暇も...

ました。 再就職先見つけたので、時給も交通費支給、半年以上働けば有給休暇も取れるとの事! シフトも自由だし、条件がいいので、 私は、母子家庭で17歳になる息子と80歳の母と3人で暮してる為、少しでも条件がいい所が、良かったので、セブンイレブンは最初のシフト15時〜22時迄で週5日勤務でしたが、新人入れてシフト勝手に減らされ週2日15時〜20時迄、残りの週3日は、15時〜19時迄!勤務時間は減らされたら困ると言うたにも関わらず勝手に減らされました。 オーナーに対して何か罰金、罰則出来ますよね。 許せないです。 同じ日に退職した夜勤の人には有給休暇を与えたにも、関わらず私や他の従業員全員有給休暇誰も貰って居ません。

有給休暇は労働者の義務と言いますが、一気に30日くらい有給とれますか？会社は拒否権などないのですか？ もし有給で大型連休を取るとしたら、自分の受け持ってい...

権などないのですか？ もし有給で大型連休を取るとしたら、自分の受け持っている仕事を誰かに引き継いだりする必要あると思うし、実際にそんなやついたら周りはかなり迷惑ですよね？

退職前に有給を拒否されました。 所属長に退職前の有給消化は認めないといわれました。 5月末退職で1月には退職の意向を会社に伝えております。 ただでさえ...

。 5月末退職で1月には退職の意向を会社に伝えております。 ただでさえ有給を消化できない雰囲気で最低限しか消化していないのに 納得できません。 何かいい方法はないでしょうか。 会社に恨みはないので大ごとにはしたくないのですが・・・。

有給についての質問です 現在5年ほどコンビニでアルバイトとして働いているのですが、ここ3年ほど有給を一度も取っていない(取らせてもらえていない)です。 ...

、ここ3年ほど有給を一度も取っていない(取らせてもらえていない)です。 (過去に1度、コロナの濃厚接触者になった時に1週間ほど取ったことはあります) 先月有給がどのくらいあるのか確認したいとオーナーに聞いたところ、アルバイトは有給ない。と言われ、私は週5〜6、月130時間ほど働いているため有給はあるはずです。と返事をしたら、みんな取ってないし、1人だけ特別扱いはできない。申し訳ないけど、経営も苦しくて与える余裕がない。それが現実だ。と言われました。 高校生になってからずっとコンビニで働いていたためそっち方面の知識が乏しく、調べたところ正当な理由があれば有給を拒否できる？みたいで、これは正当な理由になるのでしょうか？ そろそろ辞めようとしていて、有給が取れるなら辞める前に取ってしまいたかったのですが、どうしても納得いかず…。質問させていただきました

有給取得についてです。 接客業をしており、退職にあたり有給を消化しようと思っております。 弊社は土日祝日の休み希望が年間5日間までと決められています。 ...

ります。 弊社は土日祝日の休み希望が年間5日間までと決められています。 入社当初から決められていたわけではなく、今年から改正されました。(もともとは土日は冠婚葬祭以外希望提出不可) 有給が14日間残っており、それを全て消化し14連休にしたいのですが、そうすると会社規定の土日祝日5日間を超えてしまいます。 もし、この14連休を却下されてしまった場合こちらはそれに従うしかないのでしょうか？ 14日の有給は確実に貰います。 ただ、土日を含んだ連休には出来ないのかが知りたいです。 よろしくお願いいたします！

退職と有給休暇についてお聞きします。 ８月一杯で退職を考えてます。しかし、７月の25日前後がボーナスなのでボーナスが振り込まれてから退職願をだします。（じゃ

25日前後がボーナスなのでボーナスが振り込まれてから退職願をだします。（じゃないとボーナス削られるので ）しかし、有給休暇を一度もとらせてもらえてないので８月を有給休暇使用したいのですが、四年半いるので有給休暇は十分にあると思います。有給休暇の間で養生と次の就職先探そうとおもってます。 ①８月一杯で退職するので８月は有給休暇使いますと言って会社が有給拒否した場合。 ②８月有給休暇使うなら明日から来なくていいと言われた場合。 ③自分が意思表示した退職日より早く辞めるように言われた場合。 ④退職を受理してもらえない場合。 他にも色々あるかもしれませんが、このような場合はどうしたらよろしいでしょうか？ボーナスの兼ね合いが無ければ早く退職言いたいくらい職場にいきたくないです。

有給休暇の失効分の買取りをするのは違法ですか？ 先日会社の労働条件が変更となりました。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。

した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは？と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。

有給を拒否されないために。 有給を拒否されないために 作戦を練っておきたいと思います お知恵を貸してください。 勤めて、６ヶ月たったので 以前、年末 ...

ます お知恵を貸してください。 勤めて、６ヶ月たったので 以前、年末 パートの契約の更新のときに、 直属の課長に、「有給発声しますよね？」と聞くと 「あなたは有給ありません」といわれました。 聞き違いかと思い、もう一度質問しましたが、きっぱりとありませんといわれました。 無いといわれること事態おかしいと思い 最寄の労働基準局に問い合わせると 聞いた相手が、有給の存在を知らなかったのではないか？ 総務に聞いてみてください、それでも拒否される場合は、こちらから指導を入れることができます と聞いたので、日を改めて、次には、総務の取り締まりの方に、 聞きました。 もちろん取れます。 とり方は、直属の課長に言ってもらえば、私が、申請用紙を渡しますので、 書いてもらって、有給処理することになります。とのことでした。 直属の課長が 無いときっぱり言っているのに、また、その課長に申し出なければなりません。 もし、また ありませんと拒否されたらどう対応すればよいですか？ 皆さんならどう対応しますか？ 総務と課長の中で、なかなか有給をとらせないよう 邪魔するとかありえますか？ そもそも数年課長をやってて、部下が有給とるとかとらないとかいったケースは山のようにあるはずなのに、 なぜ、そのライン課長が 無いです なんて言えるのか、 疑問です。

有給休暇についての質問です。 アルバイト採用で、今年1月から週4日4時間勤務しています。 一応一月前に契約更新をしたのですが、おそらく有給はもらえてませ

います。 一応一月前に契約更新をしたのですが、おそらく有給はもらえてません。 最初に契約したときの契約書には有給休暇についての記載がなく、更新時の契約書に初めて6ヶ月勤務で有給を与えるというような記載がありました。 思い返せば契約時に、有給つかないからというようなことを店長に言われ、そんな事があるのかとネットで色々調べたのですが、意見するほどの核心的なものを見つけることができず、働く他に選択肢がなかったので、これまで働いてきたのですが、最近私の友人も同じような勤務体系で入社してきたので、契約書を見せてもらったところ、友人の契約書には初めから有給についての記載があったため、やはり自分だけこのような扱いを受けているということに納得できず、質問させていただきました。 長文失礼します。

有給休暇の取得を拒否されることはあるのでしょうか？