トデメリット、違いを教えて下さい。 近々4月に退職することになり、有給は買取りということになりま した。 有給消化の場合だと5月をまたぎ、5月の社会保険料なども差し引かれるのかなと思います。 有給買取りの場合、経理に確認したところ4月の給料に上乗せする形なので、有給から引かれる税金は退職所得でなく通常の給与所得として税金が引かれるそうです。 ちなみに有給の金額は消化でも買取りでも変わらないそうです。 他の質問も拝見していますが、分かりやすく教えていただけると助かります。
解決済み
る場合の消化方法てどういったものですか？ 5日は必ず取らないといけないということですが、残りの日数は有給買い取りがダメになった今、虚空に消えると聞きました。 私の考えは、絶対取らないといけない5日を適当に使って、残り5日は何かあったとき(風邪とか見舞いとか)用に取っておく というものです。 あと、私的には、使わずにとっといた有給を買い取りしてくれた方が得だと思うんですが、年度末とかに5連休ぶち込むなんて会社も嫌がりますし私も言いにくいですよね？かといって遠慮すると虚空に消える。 なんで買い取りを違法にしたのでしょうか？
回答終了
ました。 職場から消化ではなく、買取のほうが所得税がかからないから買取のほうがいいお話がありました。 私としましては、急な退職だったため、できるだけ在籍期間をつくって次の転職にむけてすすみたいと思っておりました。 厚生年金のことなどもよく分からずにおります。 金銭的な面、次の転職面でどちらが良いのかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
下の場合、有給休暇買取り扱いになってしまうでしょうか？ よろしくお願いいたします。 日曜日→出勤(実働8時間) 月曜日→出勤(実働8時間) 火曜日→有給休暇 水曜日→出勤(実働8時間) 木曜日→有給休暇 金曜日→出勤(実働8時間) 土曜日→公休
消化分を毎年、買取義務化すれば消化率は確実に上がると思います。 そもそも稼ぎたい人は有給中、バイトしてでも稼ぎたいだろうし、また今日では、就業規則で副業禁止をうたっても禁止する合理性がないと企業が負けるでしょう。 であれば、企業側からの強制的な買取禁止を大前提として、稼ぎたい人は積極的に手を上げて有給買取をしてもらうのが合理的ではないでしょうか。 皆さん、如何でしょうか？
に加算して支払われるのでしょうか？
が、有給がどれだけあるのか上司に確認した所勝手に買取になっており9月末まで働くシフトになっていました。 相談もなしに有給の買取が確定するのは法律的にも許されることなのでしょうか？ 退職は7月に相談し、8月に確定したので急と言えば急で職場にも申し訳ないとは思っていますが、だとしても有給を使う権利はあると思うんですが……。 軽く調べたのですが自分の有給が買取可能なパターンなのかイマイチ分からず…。 有給確保の為戦いたいので御助力いただきたいです。
いたら以下のような内容でした。 ①本人は退職日について明確な日付を提示していませんでしたが、会社側から11/20付けで残っている有給21日間を買い取って退職金代わりにしますと言われた。 ②本人は2年間勤務、求人票には退職金制度あり（勤続1年以上）と明記されていた。 ③有給買取が退職金になるような話になっている。 ④賞与が払われないのではとのこと。 話を聞いて何かおかしいと思いこちらに質問をいたしました。 退職金と有給買取は別ではないのでしょうか。賞与を払いたくないがために11/20付けで退職させるように話を持っていったのであれば会社に対して何かできないでしょうか。 同族の小さな会社で組合もありません。女性社員にひどいパワハラを受け退職する同僚のため 最後に何か力になれる知恵がありましたらお願いいたします
0日以上残っており、できるだけ全て使い切って辞めたいです。有給買取制度はないので、使わなければ無駄になります。 30日以上使い切るとして逆算すると、6月は稼働日20日なので6月はもういない存在として、更に5月も半分くらい休むような計算になります。 つまりGW明けて8稼働日くらい働いて5月中旬には実質退職したいです。4月もまだ1週間あるので、これだけの日数があれば引継ぎ業務はできると想定しています。 言いづらさも申し訳なさもありますが、有給は社員の権利ですし、（ぶっちゃけもう辞める会社ですし）正直に上司に伝えようかと思ってます。 オフィスがなく完全リモートの環境なので、チームメンバーや上司とも月1でしか顔を合わせません。4月に組織が変わったばかりで、顔と名前が一致しない人もいる状態です。 直近でリモートで上司に退職と有給消化の旨伝えるのですが、このような状況で、何か言い方など気をつけることはありますか？ メンバーから後ろ指を差される可能性がありますが、休みを取ることを優先したいです。 同じような経験をされた方、周りにいた方などアドバイスいただきたいです。 就活 就職 キャリア
なるんですか？
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