上司に引き継ぎ、現在5月上旬まで有給消化中です。 元々別の人間に私の業務を引き継いでいましたが、予定が変わり上司に業務を引き継いだ事により少しタイトな時間で仕事を引き継ぎを行いました。 しかし、上司がほとんど私の仕事を覚える気が無く、元々私の有給消化中に私に仕事のやり方を聞く前提だったようで、有給消化に入った途端LINEに教えて欲しい業務があるとトークも通話もどちらも来るようになりました。（業務の手順書などは作成済みです。） そもそも私1人しか分からない業務もある為、不明点がある場合私に聞かないと出来ない仕事もあるかと思いますが、私は引き継ぎに関しては出来る事や教えられる事は教えたと思いますし、有給消化中は業務対応しなくても良いとの事なので現状連絡を無視しております。 しかし、教えていない個人の携帯番号にまで電話が掛かって来るようになりました。恐らく履歴書に記載している番号に掛けてきたのだと思いますが、こういった教えていない個人情報の携帯電話に電話を掛けて来るのはパワハラにならないのでしょうか？ 上司の性格的に、家にまで引き継ぎの件で押し掛けて来そうな勢いなのですが、実際家にまで来られた場合、訴える事は可能ですか？
解決済み
しました。 その際に有給が33日残っていたので9月の中旬から有給消化を使い退職しました。 辞めた会社は末締めの翌月5日給料日で 例えば4月に残業した分は6月5日の給料に。 5月に残業した分は7月5日の給料にという感じで1カ月遅れで振り込まれていたので 自分の認識としては10月5日に振り込まれた ものは8月の残業分と給料。11月5に振り込まれたものは9月の残業と有給分を合わせた給料。 10月分の有給分の給料は12月5日に振り込まれるという認識だったのですが、会社に問い合わせたところ10月の有給消化分は10月末締めだから9月の有給分は10月5日に、10月の有給分の給料は11月5日に支払い。よって12月に振り込まれることはないので11月5日が最後の給料と言われたのですが、それにしても少ないように感じて、、、なんか腑に落ちない感じでモヤモヤしてます。。。 仮に有給消化せずに10月31日まで、まともに残業などして働いた場合も同じ扱いなのでしょうか？ 有給分の給料って2ヶ月分振り込まれるものだとばかり思ってました。 わかりにくい文章で申し訳ございませんが、 どなたかご存知の方アドバイスお願いいたします。
。 労基に相談に行くべきでしょうか。
回答終了
月19日と決まっておりますが、 産前休暇開始の計算は出産予定日の12月31日になるため、 11月20日からが産前休暇となります。 有給休暇を使い産前休暇より前に休みに入ることを考えています。（10月21日～） シフト制で、シフトについては自分で組むようになっており、 11月のシフトに関しては公休は最大で10日入れて組むことになっています。 なるべく早めに休みに入りたい（通勤がしんどくなりつつある）、 少しでも出産手当金を多くいただきたいため、 11月20日の直前（11月16日～19日）に連続して公休を入れることで、 その分の有給を10月にまわすことが可能となり、 出産手当も多くいただけるのではと考えております。 ・産前休暇に公休はない、公休も出産手当の支払いがされる ・出産が前倒しとなった場合、産前休暇も前倒しとなる ・産前休暇中に有給を取得している日は出産手当金は支払いされない いろいろ調べたところ、上記3点を確認しました。 11月16日から出産手当金が給付されるという解釈で良いのでしょうか。
たらご回答いただければ幸いです。 営業職をしております。 退職日が9月末で決まり、有給残5日を使いたい旨を伝えたら引継ぎが終わるまで無理だと言われました。社会人としてのマナーやろ！と叱責もされました。 引継ぎの目処が今のところ立っていないので言い分も分かります。 退職日前に有給が付与されるのですが退職者に対して付与されるかも分からないとも言ってました。付与されなかったされなかったで諦めますが残りの5日は使用したいです。 5日使用できるよう引継ぎも頑張ろうとおもいますが前任担当から引き継いだ時は退職意思を示す前から同行訪問をして挨拶していたのもありますが数時間で終わっています。それだけ時間をかけてやらせるのが嫌がらせとしか思いません。 僕のやってる仕事は簡単とか言いながら引継ぎにこれだけ時間をかける意味が分かりません。
末に出しましたが、 開示されたのは8/20で引き継ぎは10日しかありませんでしたが、引き継ぎ資料は20P作り、できる限り引き継ぎました。そのため、本日最終出勤でしたが、自分の業務をこなせず、片付けが終わらず、来週月曜日も出勤して片付けをしろと言われました。 個人的には有給消化期間でありますが、上長としては会社の在籍期間であるため、仕事に協力する責務があるとのことです。 であれば、せめて土日に来させてくれと志願しましたが、それも却下され月曜日と言われました。 月曜日いけば、周りから業務を振られて帰れないのが目に見えています。 どうしたら良いでしょうか。 まず対応が合法か伺いたいです。
する趣旨を昨年11月に会社側に伝えています。会社の意向もあり今年2月までは出勤し、その後有給消化をする話になってました。 有給は30日ほどあります。 しかし昨日会社側が有給消化を拒否し、3月末の退職日まで実際に出勤するように言ってきました。 労基に段取りを相談する、また会社側との話を録音する、等考えていますが、夫が休みをとれなく実際に労基に行く日が取れないこと、就業時間中に労基へ電話をしずらいことがあります。 私が労基に電話しても夫の会社の人事に電話しても構いませんが何が一番よい対処法でしょうか？ 私が夫の会社に電話することで夫が会社から暴力を受けることは避けたいな、と思います。 体ががっしりしてる系の職場なので。
給消化中に例えば単発バイトなどで数日働くことは可能なのでしょうか？ また退職日を迎えて、離職票など揃い次第すぐ申請したとしても、自己都合のため3ヶ月後に手当を貰うことになると思うのですが、それまでの期間も同様に単発バイトなど入ることは可能でしょうか？
日数によって手当が貰える仕組みです。 例えば 20日出勤で1万円 30日出勤で2万円 といった感じです。 今回有給を2日使い、実際の出勤は19日でした。 有給を含めると21日出勤となると思ってたのですが、 実際の出勤は19日となるため、20日出勤でもらえる1万は支給されませんでした。 これは正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。
月の締め日でと、言われたので合意しました。 ところがその翌日に4月の締め日にと変更されましたがこちらも合意しました。 未消化の有給があります。 おそらく明日から有給を、申請されても4月の退職日には未消化で終わります。 しかし、社員は有給消化を望んでいません。 おそらく知らないのだと思います。 こちらは有給消化を否定はしていません。 要求もされてませんので拒否もできません 要求されたら、もちろん承諾します。 こちらとしては退職日まで責任持って働いていただき とてもありがたい話です。 質問ですがそのことに気づき 社員が未消化の有給全部消化してやめたいから退職日をずらせと言われたらこれは承諾しなければいけないのでしょうか？
91~100件 / 42,775件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇消化中に転職先で働ける？注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇（有休）を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有休消化をスムーズに進め円満退職！仕組み・注意点なども解説
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい？注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇（有休）をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
