終日が金曜日の場合、その日が退職日になりますか？ 9月15日で退職を予定しており、9月14日(土)、15日(日)、16日(月)と会社は休みになっているのですが、9月13日(金)が有休の最終日になります。この場合、9月13日が「退職日」となりますか？
回答終了
月末退職予定なのですが、有給休暇がたくさん残っており、1月後半から2月末の退職日まで出勤予定日を全て有給休暇に当てています。 最終出社は1/18でそれ以降出社はしておりません。 この場合、 2/25の給料日が最終給料日という認識で正しいでしょうか。 内訳として、2月基本給(有休使用分)＋1月残業代などが2/25に入ってきて、そこから5月までの住民税一括徴収分などが引かれるというイメージでしょうか。 新しい職場は3/1契約社員として入社予定なのですが、毎月末締め翌月20日払いらしいので、そうすると3月は給料がどこからも入らないということになるのでは、と不安になっています。 もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください。 よろしくお願いします。
解決済み
ている最中の消化についてはありませんでしたのでお伺いします。 年度中に消化できなかった有給は次年度に繰り越されているのですが、有休消化するには誰かの休日を出勤にしてもらって交代してもらうようにしないと有休消化できないルールになっているため、実際はなかなか消化しきれずに繰り越された分から消滅している状態です。これってどうなんでしょう? よくあることで違法でもなんでもないのですか? 有給使ったら130万超えてしまうので使えない人もいます。最低年5日は消化できていれば問題ないことなのですか?
。 有休の発表も上司が前日もしくは、早くて1週間前にこの日に休むようにと指示してきます。 年間5日の有休消化は会社が指定することは可能だと重々承知していますが、あまりにも急に言われるのでせっかくの休みも予定が立てることができません。 皆さまの職場は、有休についてどの様な形で消化されていますか？
に消えてしまう有休が17日（近所の保育園に入れる可能性が低く、育休2年に延長した場合は37日）あります。 産休前に17日だけでも消化したいです。 公休と合わせると予定日より2ヶ月ちょっと前から休むことになります。 職場の上司には、予定日が分かった時点（4ヶ月程前）で、12月半ばごろからお休みさせていただきます、と伝えてありました。 その時は、また日にちが決まったら教えて、とのことでした。 その2ヶ月後に、もう一人の社員の妊娠が発覚しました。 社員2人（産休）、パート1人（定年）が抜けることになるのですが、会社は1名社員を採用して、これから閑散期なのと赤字のためだと、人を増やす予定はないようです。 先日、産休に入る予定を聞かれ、当社の通り12月半ばからとの希望を伝えましたが、早すぎるから診断書を出すようにと言われました。 有休消化するのに診断書が必要なのか？と確認したのですが、親会社の人事から早すぎると言われた、親会社ではみんなお腹が大きくなっても働いているらしい、妊婦が2人いるから2人抜けると人手が不足するから、と言われました。 （親会社とは職種も給与も就業規則もちがいます。私の会社では今まで産休を取った人がいないため、上司も聞いたんだと思います。） 次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。。 通勤片道1時間（車）かかることや、これから職場がとても冷えること、立ち仕事であること、など、初産のため心配です。
出来れば有給消化して辞めたいんですが、4月から新たに18日付与されるので全部は流石に無理があるなぁと思います。 何か良いアドバイスよろしくお願いします。
上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。 この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
かわり 私には合わない雇用条件になった為 退職をしようと思いました。 まず4月11日から5月10日まで 勤務はでており 5月11日から6月10日まで 有休消化で6月10日付で退職を考えています！ 退職願いを4月10日に申し出しましたが 話し合いをしましょうで なかなか受理してもらえなく… ・準社員で契約期間が ちょーど6月10日が満期日 ・上記の状況でも有休消化はできるのか
ど は意外で 仕事でイライラした、または分が悪い場合 勝手に帰ってしまった場合 後日その日を有給にしたいと言った場合は 有給休暇にしたいと言われたらそれは有給休暇として扱ってもいいのでしょうか？ それか欠勤またら早退で良いのでしょうか？
有給を初めて付与されたのが入社して6ヶ月目の2022年9月でした。退職時の有給消化はできないので計画的に使うようにと言われていました。 入社して1年半の今月に改めて今年分の有給が付与されました。ただ今月いっぱいで退職します。派遣会社の担当の方に最高で何日まで有給が使えて退職できるのか確認中なのですが、法律的には有休消化できるものなのでしょうか？
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