れば40万まで昇給はなしとかです。
回答終了
会社です。 以前に店舗の販売員(社員歴1年)のAさんが退職希望を出したところ、昇給、昇格で釣って引き止めていました 他の社員もたくさんいるところで、社長が「◯◯さん辞めるって言ってるけど、好条件出せば留まらせられるんじゃない？」と言ってました。 結果、Aさんは退職を取り下げ販売員から本部勤務になりました。販売員は額面18万スタート、本部は22.5万です。販売員として働いてても昇給も中々ないと聞きます それが辞めると言っただけで4万前後も基本給が上がるって？？？？です。 本人たちの間だけで話つけるならまだわかるけど、社長が堂々と言ってるあたりも？？？？です。普通にモチベ下がりますよね 引き止めるくらいの人材なら最初から給料上げたり昇格させるなりしたらいいですし、普段から正当な評価がされてるとも思えません。 普通にしてて昇給や昇格って中々ない。なんか不信感です。こういうことする社長の会社ってロクでもないですかね？
り 19000円〜19000円 と記載されていました。 1 これって振り幅ない場合、全員一律同じ額ということでしょうか。 2 また、0〜じゃないってことは全員無条件で毎年昇級するんでしょうか 年にすると20万ちょっとも上がるわけないですよね。詐欺ですか？笑 新卒でも2年目からこんなに貰えるわけないですよね、、
%の場合と2500円の２つの会社です。 どのように計算すれば良いですか？ 新卒です
では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。 にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意） その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額） ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？ アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？ どうかご教授お願い致します。
解決済み
昇給2月にありと雇用契約書には書いてあるのに昇給しないのは違法にならないんでしょうか？
会社に給料交渉しようかと思っています。 過去に給料交渉して給料が上がったって話があればぜひ参考に教えていただきたいです。
額が3000円で、年1の昇給なら3000×12ヶ月が1年に1回上がるという意味ですか？ 例 基本給20万 1月につき3000円、年1で昇給する場合 １、基本給20万＋3000×12＝236000円 2、基本給20万＋3000＝203000円 どちらが正しいのでしょうか？
の給料から3000円昇給しました。 正直少ないな…と思ったのですが、入社して半年ちょっとで昇給するだけありがたいのでしょうか。 当方今年27歳、高卒、特別な資格無し です。
与が上がったのですが 昇給平均額より上ですか？ 働く会社を変えようか迷いますが昇給されたので 比較して考えようと思っています。 社会人の皆様、ご意見ください。
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