「日系企業」を含む質問（10ページ目）

日系企業の束縛について。 先日友人と話していて緊急事態宣言が出てる間は会社から会食禁止令が出ていると行っていました。つまりプライベートでもレストランでの食...

食禁止令が出ていると行っていました。つまりプライベートでもレストランでの食事ができないらしいです。 もちろんこの指示は理解できます。会社のブランドを守る為やメディアに取り上げられないようにするようにしてるのだと思います。ですが、勤務時間外で100%自分の時間に会社が指示を出す事に全く理解できません。 自分は外資に勤めていて、勤務時間は指示に従いプライベートの時間に関しては一切口出しされません。 みなさんにお聞きしたいのですが、これって普通なのでしょうか？ 私は”禁止令”というより会社からの”任意のお願い”が正しいと思っています。

日系企業に就職する場合でも英語が必要な場面ってありますか？

転職理由の説明 日系大手企業を辞めて転職したのですが、採用後の待遇が聞いていた条件と全く違うことや、色々と積み重なって転職先が信用できないので入社1ヶ月目

件と全く違うことや、色々と積み重なって転職先が信用できないので入社1ヶ月目から転職活動をしています。 前職の日系大手企業を短期離職した理由について上手く答えられません。 実際の退職理由 上司からのパワハラ(不可能な業務の指示) 業務過多(7年先輩の人と比較して2倍以上) ※私のポストだけ3年で5人入れ替わってる 面接時は上司からのパワハラは伝えておらず、業務過多とだけ伝えています。 業務過多の原因 事業所のトップ♂(以下、所長) 直属の女課長(以下、課長) 同一業務担当の女性(以下、同僚) ・所長と課長が不倫している課長 ・所長は同僚とも不倫している まず課長がやりたい放題。業務の殆どが一般職に降りて来ていました。そして同僚もやりたい放題。同一の業務担当であった私に殆どの仕事を任せていました。 なので上司に何度相談しても解決はされず、業務過多の状態が続いていました。 原則は残業禁止で日々行わなければならない業務を熟すだけで定時になる毎日。 毎日行わなければならない一般的な業務とは別に、目標管理制度による改善方針が全従業員に課されていて、賞与や昇給に直結するものになるのですが、そちらに回す時間は一切ない状況でした。 なので上司は 「仕事は回せてるよね？業務過多じゃないよ」 の一点張り。日系大手でも一部しか前職のようにしっかりと分業されてないし、新人から改善業務を担当させてもらえるところは少ないため、面接で業務過多であったことや、残業させてもらえなかった話をしてもピンと来てないようで、何と伝えるべきか悩んでいます。 自分で言うのも辺な話ですが、仕事はできる方で業務過多という事もあって短い期間でしたが沢山実績も経験も積めました。でも期間が短いことや新人が任される業務ではないので信じてもらえてないように思えます。

外資系企業について。 日系企業と比べて外資系企業の良い所、悪い所を教えて頂きたいです。 ご回答お願い致します。

です。 ご回答お願い致します。

マイクロンメモリジャパンに内定をいただいて入社を検討しているのですが日系企業で言うところのどこらへんと同等だと思いますか？

うところのどこらへんと同等だと思いますか？

日系企業に就職して海外の駐在員として勤めるとは給料は日本での平均月収を基準に考えてもいいのでしょうか？ 現地採用だとその国の平均給与をベースに取られるとは...

てもいいのでしょうか？ 現地採用だとその国の平均給与をベースに取られるとはおもうのですが、、

外資系企業は日系企業と税務調査の内容が違うのでしょうか？？ 外資系企業に転職しました。経理をしているのですが、主に経費精算になりますが、杜撰で驚いています。

した。経理をしているのですが、主に経費精算になりますが、杜撰で驚いています。 領収書なしで支払うの当 たり前です。後で提出すると言われたからそのまま処理しているみたいです。そしてその後追跡もしないみたいで、「出してくれるといったから信じる」と言っていました。 交通費も、例えば「品川→田町 ￥2140」で精算しています。まず何に乗ったのかも分からないし、タクシーでもそんなにかかりません。気になったので本人に問い合わせたんですが、「今まで聞かれたことないから言う必要ない」という感じです。 いうまでもなく経理は全く仕事をしていないと思うのですが、税務調査が入ったらというか会計士から指摘されないのでしょうか？私が今まで経験してきた会社（日系企業）だったら、入っていると思います。 今まで、会計士からも税務署からも指摘を受けたことないのだろうなと思うのですが、外資系は何か違うのでしょうか？？

関東近郊でフィリピン人（日本語不可）を工場に就労させたい。 来年フィリピン人（今はフィリピン在住）の彼氏と結婚することになりました。 結婚後は二人で日本で...

はフィリピン在住）の彼氏と結婚することになりました。 結婚後は二人で日本で暮らします。 ただ私が住んでいるところは地方のど田舎で、派遣会社からもハローワークからもこの町では外国人の就労は厳しいと言われました。 彼氏は2年前に3ヶ月だけ私が勤める会社で研修生として働いていましたが日本語は全く話せません。英語で私とだけコミュニケーションをとっていました。ど田舎なので英語が話せる人は他にいないし、外国人への抵抗感もすごくて日本人はみんな彼らを無視していました。 話が脱線しましたが、関東近郊で仕事を見つけやすい地域が知りたいです。フィリピン人雇用の多い工業地帯だとか、フィリピン人が多い街だとか、なにか手がかりが欲しいです。 そもそも日本語不可の外国人が働けるのか？ まず何をしたらいいのか？ 何もわからず不安しかありません。 漠然としててすみませんが、なにかアドバイスをお願いします。 彼氏は今フィリピンで日系企業の技術職としてマシンの修理保全をしています。

日系企業の現地採用は給料が低いと言いますが、日系企業でないその国の現地企業に就職すれば低くないですか？

すれば低くないですか？

日系企業での試用期間はあまり関係ない？ 今まで働いてきた会社では、試用期間終了後にクビをきられることはありませんでした。 日系企業だったら試用期間というも...

にクビをきられることはありませんでした。 日系企業だったら試用期間というものがあるだけですか？ 今までどの会社でも試用期間をクリア出来ていたら大丈夫ですよね？