今年職場を変わり内視鏡担当新人ナースです。胃カメラの検査をされた患者に絶食で来院して検査うけることはわかりやすいのですが、糖尿病で内服もしくは注射が朝のみ施行なら検査終了してから食事開始する際に注射・もしくは内服再開が必要でしょうか？今現在の病院のシステムは糖尿病専門医は大学病院から週２回午後からくるため聞くことができないうえ、その糖尿病の担当ナースは勉強しているのは納得ですが、他主治医で糖尿の定期検査指示あるのに自己判断でこの人は糖尿の薬が内服しないから必要ないと断言し、カルテにある指示を指摘したら「なんか私に文句あるの」とまで言われ聞けません。また他のスタッフはこの看護師にインシュリンの施行時期（１日３回施行者）などを聞いてこの看護師が指示を出します。私はこの環境が怖くて正しい知識を教えてください
解決済み
費を集める時、新人がPRADAの財布を持ってきていました。この新人は今年入った5人の中で一番仕事ができず、夜勤もこいつだけまだです。夜勤に入るため、先輩に認めていただく勉強はしない。なのにブランド物の財布を買う時間だけはあるんだと呆れました。 同時に悲しくなりました。どういうつもりなのかと聞いたら、初任給で買ったと…。仕事できないんだから、返納するやろ！と指導すると、そいつは黙りこくりました。私はどうしたら良いでしょうか。
ナースなので夜勤はありません。
回答終了
いますか？ 僕はいまマックのバイトが新人（きのうで3日目）ですが、昨日いくつかミスをしてしまい、周りに迷惑をかけてしまっています。1人の先輩がすこしキレ気味なので、きのうは仕事の内容を頭にぶち込みました。
望は通りますか？ あと、地元の小児科でよく患者としてお世話になり、そこの看護師さんを見て、なりたいと思ったので、その個人病院で働きたいなとも思っていますが、大学卒業後の新人ナースだと採用してもらえませんか？
点した方いれば意見お願いします。
看護師のことでムカムカしてます。その新人は年上なんですが私の言うことには反論はしませんが、課題出しても全然やってきません。でも私よりもっと先輩ナースには媚び売るのが得意でめっちゃ可愛がられてます。 みんなから嫌われてたら私も気をつけて！と強く言えるのですがみんなから好かれてる分なかなか強く言えません(これはわたしにも問題ありますが)。こんな新人いたらみなさんどう対応しますか？？
新人ナースの教育係、病院の委員会活動、看護勉強会 いろいろとしていて、 「なんとなくいやになった、病院やめる」と言い出しました。 その病院で今年は５０人ほどやめるらしい。 結構中ぐらいの病院です。 ベッド数は３００ぐらいです。 新しい看護師も来るのだが、また一から勉強を教えるのもいや。 夜勤もいや、待遇の良い病院に行きたい。 と言っていました。 また「看護助手は来ない、病院の清掃もおばちゃんだらけで、何かをやってというと、体が重くて、できないという」と言っていました。 看護師は、国家資格だから、どこでも働ける。 なんかの番組で、看護師は離職率が高い。 それでいて、独身時代に看護師にをしていて、 結婚、子育て、子育てが一段落で、再復帰すると その独身時代の看護の勉強と、今の看護師の勉強で苦労する。 今はパソコンの時代、薬の名前も、患者第一の病院だったり、 いろいろと問題があって、結局退職する。 それで質問です。 ①看護師の仕事は大変だと思います。 夜勤、患者満足度、看護助手は来ない、清掃のおばさんは高齢、仲間同士のうーんと思う出来事。 なぜ辞めたくなるのだろうか？離職率が高い、やめてもすぐに次の病院がある。 ②その待遇のいい病院って何だろうか？ 給料？夜勤なしのクリニックみたいな病院、アットホーム的な職場。 この２つの回答をお願いします。
てきた大学出の新人ナースの言動がアスペルガー症候群ではないかと考えています。 真面目な勤務態度で、本人も必死に仕事を覚えようと努力しているのですが、チームワークが必要な現場において 浮いてしまい、それが、先輩看護師の怒りをかうこととなり。 最近では、少しうつ傾向なのかますますミスが増えてうまくいきません。 本人もつらそうですが、回りもやや振り回されていて。 この障害のかたでチームワークの必要な職場に対応するためには、どんな風に彼女に接してあげればよいのか教えてください。
ス研修をすることになりました。 どのような研修が彼らのためになるかと考えていたところ、ＷＲＡＰ （元気回復行動プラン）なるものの存在を知り、大いに興味をそそられました。行動プランの中のクライシスプランを、彼らのためにアレンジして彼らがこれまでを振り返り、またこれからを元気よく進んでいけるような研修にしたいと思っています。このような研修に参加されたことがある方など、ご意見やアドバイスを頂けたらと思っています。よろしくお願いいたします。
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