望は通りますか? あと、地元の小児科でよく患者としてお世話になり、そこの看護師さんを見て、なりたいと思ったので、その個人病院で働きたいなとも思っていますが、大学卒業後の新人ナースだと採用してもらえませんか?
解決済み
ナースなので夜勤はありません。
回答終了
点した方いれば意見お願いします。
いますか? 僕はいまマックのバイトが新人(きのうで3日目)ですが、昨日いくつかミスをしてしまい、周りに迷惑をかけてしまっています。1人の先輩がすこしキレ気味なので、きのうは仕事の内容を頭にぶち込みました。
新人ナースの教育係、病院の委員会活動、看護勉強会 いろいろとしていて、 「なんとなくいやになった、病院やめる」と言い出しました。 その病院で今年は50人ほどやめるらしい。 結構中ぐらいの病院です。 ベッド数は300ぐらいです。 新しい看護師も来るのだが、また一から勉強を教えるのもいや。 夜勤もいや、待遇の良い病院に行きたい。 と言っていました。 また「看護助手は来ない、病院の清掃もおばちゃんだらけで、何かをやってというと、体が重くて、できないという」と言っていました。 看護師は、国家資格だから、どこでも働ける。 なんかの番組で、看護師は離職率が高い。 それでいて、独身時代に看護師にをしていて、 結婚、子育て、子育てが一段落で、再復帰すると その独身時代の看護の勉強と、今の看護師の勉強で苦労する。 今はパソコンの時代、薬の名前も、患者第一の病院だったり、 いろいろと問題があって、結局退職する。 それで質問です。 ①看護師の仕事は大変だと思います。 夜勤、患者満足度、看護助手は来ない、清掃のおばさんは高齢、仲間同士のうーんと思う出来事。 なぜ辞めたくなるのだろうか?離職率が高い、やめてもすぐに次の病院がある。 ②その待遇のいい病院って何だろうか? 給料?夜勤なしのクリニックみたいな病院、アットホーム的な職場。 この2つの回答をお願いします。
てきた大学出の新人ナースの言動がアスペルガー症候群ではないかと考えています。 真面目な勤務態度で、本人も必死に仕事を覚えようと努力しているのですが、チームワークが必要な現場において 浮いてしまい、それが、先輩看護師の怒りをかうこととなり。 最近では、少しうつ傾向なのかますますミスが増えてうまくいきません。 本人もつらそうですが、回りもやや振り回されていて。 この障害のかたでチームワークの必要な職場に対応するためには、どんな風に彼女に接してあげればよいのか教えてください。
(うち救急看護師経験3年以上)の経験 とあるのですが、救急看護師経験5年以上でもなれますか? それとも病棟の看護師経験+救急看護師経験が必要ってことですか?
ス研修をすることになりました。 どのような研修が彼らのためになるかと考えていたところ、WRAP (元気回復行動プラン)なるものの存在を知り、大いに興味をそそられました。行動プランの中のクライシスプランを、彼らのためにアレンジして彼らがこれまでを振り返り、またこれからを元気よく進んでいけるような研修にしたいと思っています。このような研修に参加されたことがある方など、ご意見やアドバイスを頂けたらと思っています。よろしくお願いいたします。
がありましたが、結局この1年で何を得たのか…。 一緒に入職した現役の子と比べても、覚えも悪く、プリセプターや他の先輩に注意を受ける事も多くて迷惑かけてると思います。 みなさんの職場にも、社会人からの新人ナースがいますか?その方にどのような印象を持っていらっしゃるのか、教えて下さい。
オリテで貰ったプリントを今日のペアナースの人にここに置いてていいよと言われ、そのままにして、おきわすれて帰ってきてしまいました。 勤務の時間は終わっているのですが、病棟に取りに行くべきでしょうか? 同期は明日も勤務があるし、その時に伝えればいいと言われました。 勤務初めてで本当に不安です。 回答よろしくお願いします。 これはインシデントとして扱われますか?
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