ります。 27歳で今年中に転職を考えています。 今、情報収集や適性試験等の対策を行い、9月から始めようと思ってます。 社内SEかユーザー系Sierを目指してます。 職種は恐らくシステムの企画立案、設計になるのかなと思ってます。 現在の年収は420前後です。 自分なりに調べてはいるものの中々分からない部分も有るので質問させていただきたいです。 全部でなくとも分かるとこだけでも教えていただけると幸いです。 1.社内SEを目指す場合、待遇や働き方はピンキリだと思ってます。 クチコミサイトで非IT企業の評判を調べても社内SEの待遇はあまり書かれていません。 そういうのってどうやって調べるものなのでしょうか？ 面接官や転職エージェントに聞いたとしても「この会社の情シスの待遇は最低です」なんて答えないと思いますし。 2.社内SEとユーザー系Sierでこの業界はオススメとかここの業界は辞めておけというのはございますか？ 基準としては下記を目安にしてます。 年収 残業 社風(体育会系かまったりか) 3.年収はどの程度臨めるものでしょうか？ 「エージェントに聞けよ」って感じですがエージェントに聞くと「今すぐに活動しましょう」と有無を言わさず求人紹介されたりするので。 500万以上無いと転職の意味が無いかなと思ってますが相場的にどうでしょうか？ ※恐縮ですが「スキル次第」という回答は無しでお願いします。 今回、辞める体で自社の活動(目標管理、懇親会、社内のイベント)はガン無視して就活に全振りする予定です。 なのでそこまで嫌われて蓋を開けて見て「やっぱり社内SEやユーザー系Sierは辞めた方が」ってなるのを避けたいので。 4.難易度的にはどっちが難しいでしょうか？ 個人的には社内SEは枠が少なく、Sierで疲弊した人が群がるので難しいかなって思ってます。 私の経歴はざっくり言うとこんな感じです。 すべて常駐です。 WindowsServerを使って設計、構築を4年程度 Linuxの運用保守を半年程度 情シスでソフトウェアの全社展開、Powershell等を使った業務効率化、ベンダー問い合わせ等を2年半程度 Azure、AWSもたまに触る(熟知はしてない) 資格は失効も含めて下記です。 CCNA LPIC1 MCSA AZ104 AWSクラウドプラクティショナー ITIL ITパスポート 不足情報あれば記載します。 ご教授お願いします。
回答終了
かの後輩たちが知識量の差を目の当たりにしたせいか、ナイーブになっています。 会社で20代の若手社員が集まって進めているプロジェクトに参加しています。情シス関係の仕事で、クラウドサービスの知識が必要なプロジェクトです。 「初心者OK」「定期的な勉強会あり」という条件で始まり、和やかな雰囲気で経験と知識を深められそうだから、という理由から若手の参加者が集まりました。しかし、内容は想像以上に難しく、資格を取得している人しかついていかていません。 また同世代メンバーと自分の知識や経験の差にぶちあたった後輩たちがナイーブになっているようです。脱退を考えている後輩や、消極的になっている後輩が出てきました。 プロジェクトリーダーはその道のプロで、家での自習学習もたくさんしているような人です。資格取得や自宅学習を勧めていたり、勉強会を主催したりしていますが、あまりついていけていないメンバーのことはよく思っていないようです。 このまま脱退者など出てしまえば人間関係もギスギスしてしまうので私が何とかしたいと思っています。 どうにか背中を押したいのですが、過干渉することで後輩にうざがられるのが怖いです。どちらかといえば私も知識がある側の人間なので何を教えても響かないのでは？モチベーションを上げてやれないのでは？と考えてしまいます。 後輩への教え方、後輩のモチベーションの上げ方など教えてほしいです。 蛇足ですが、先日飲み会で後輩のセンシティブな話をゲラゲラ笑ってしまいました。友達のような距離感だったため悪ノリが過ぎました。とても反省しています。 後輩たちはまだ私の話を素直に聞いてくれるでしょうか？こんなやつがいきなり先輩ヅラし始めてキモいとか思われないでしょうか。
ログラマー(エンジニア？)への転職を目指します。 元々パソコン好きで情シス部署にいました。 プランは、5ヶ月でプログラマーに必要な知識全て取得でき、即戦力として転職支援もしてくれるスクール(40万)受講したいのですが、今年12月までお金が用意できません。 そこで、 ①今から全くの無知で転職活動する ②12月まで独学でHTML.CSSを学び、12月からスクール受講して6月頃即戦力として転職活動する どちらが良いでしょうか。 気にしているのは年齢です。 ②の場合、スクール受講完了時点で33歳が近いです。未婚(結婚予定なし)なら32歳も33歳も変わらないようでしたら②のプランで今の会社の7月賞与貰ったあたり33歳で転職。が1番希望です。
ょうか? またなぜ全て外注するのでしょうか? 外注に全て頼ることは仕事を放棄していることと同じように思います。なぜ自分達で手を動かさいのでしょうか?
タベース系と浅く広く触れるレベルですが、転職に活かせるものが何一つ感じないのですが、地方での転職ではどこに需要があるでしょうか。 年齢学歴も中途半端ですが転職したいと考えております。 高卒、30です。 重宝されたいのですが、何か得するいい情報を教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
を3年くらいかけて入れ替える予定なのですが、どのように行うべきか悩んでいます。予算は決まっていないのですが、もちろん低く抑えられるに越したことはありません。ただし低スペックすぎると社員から不満が出たり、すぐに買い換えなければならなくなってしまうので、バランスが難しいところです。 また、部長や係長などの役職クラスよりも古いPCを使っている社員がいる場合、その部署の社員のPCは買い替えるが、役職クラスはそのまま今のものを使うという事態も発生します。 まとめると、悩んでいるのは、 1)業務によって異なる機種を選定するべきか？ （PC依存度の高い部署は高スペック、そうでない部署は低スペック、など） あるいは一律で同じ機種を導入するか。 2)順番として、使用歴が長い、古いPCから優先的に入れ替えるか？或いは役職順に入れ替えるか。 ちなみに1)に関して、現状のPCの使用状況は、購入時期によって機種の違いはありますが、役職によるスペックの違いはほぼありません。（稀にメモリが増設されている程度です）
在は社内情シスとして働いており、応用情報という資格を持っています。今度データベーススペシャリストを受験します。 ただIT系に限定せずよさそうな資格を知りたいです。 勉強はどちらかといえば得意なタイプです。しかし周りの人を見ていて、自分の地頭の悪さも自覚しました。だからこそ20代で取れる資格は取って潰しがきく状態になっておきたいです。 理想は独占業務があり、定型作業の多いような仕事なのですが…（楽な仕事などない、というのは承知しております）
略してましたよ・・・。
私の仕事は営業、開発、一人情シス、企画、管理 ・勤続三年 ・社員20名程度 ・中小企業 ・引き継ぐ人が、別会社から出向で来ている人しかいない。だが、引き継ぎは可能 （但し、開発の引き継ぎだけ） ・今の会社はコンプラ違反している ・11月からは次の会社が内定している 検討している事 （1）素直に辞めたいという （2）家族の仮病を使う （3）自分の仮病を使う （4）親族の介護を使う （5）退職代行サービス その他… 確実に「これ！」といった手段が思いつかず、どれも、メリットデメリットがあるため、できる限り円満に進めるにはどうしてら良いものか…。 皆様の知恵を貸していただけないでしょうか？
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