員 休み→水日 シフト制 18:00〜2:15(休憩60分) 22:00〜(夜勤) 18:00〜22:00 時給1,200円 22:00〜2:15 時給1,560円 月収213,000円 通勤手当 残業手当 雇用保険(週20時間以上) 社会保険(週30時間以上) 制服貸与 健康診断 雇用形態 アルバイト・パート わたし的には、良い条件だと思うんですけどどう思いますか? 短期間働きたくて大学の学費を貯めたいので時給の良いところを探しています。
解決済み
員 休み→水日 シフト制 18:00〜2:15(休憩60分) 22:00〜(夜勤) 18:00〜22:00 時給1,200円 22:00〜2:15 時給1,560円 月収213,000円 通勤手当 残業手当 雇用保険(週20時間以上) 社会保険(週30時間以上) 制服貸与 健康診断 社員登用制度あり 雇用形態 アルバイト・パート 大手企業の工場です。 わたし的には、良い条件だと思うんですけどどう思いますか? 短期間働きたくて大学の学費を貯めたいので時給の良いところを探しています。
フェアではないということなのでしょう。 企業側が40歳以下を募集したいと考えても、年齢不問として広告を出します。 その場合、45歳の求職者であっても、高齢で仕事に不適任ということはなく、むしろ予想以上に適任者である可能性もあり、雇用の幅を広げるためにも好ましいことでしょう。 でも現実には募集企業側が合否を決めるのに、年齢を意識しないことはないようです。 そして応募者が意に反する年齢の場合、まず足切り同然で落ちます。 それも「経験不足」とか「幹部会の決定で」など、納得し難い取ってつけたような理由をつけるのが現実です。 だったら最初から年齢制限を明示して欲しいというのが、応募者側の言い分ではないでしょうか。 応募の労力が全く無駄になるわけです。 労働力の売り手市場ならともかく、現在のような買い手市場の場合、この状況では何件応募しようと、採用されるのは困難でしょう。 年齢の幅を広げるという考え方はいいですが、求人広告にはやはり年齢制限を明記すべきではないでしょうか?
8で、引きこもったり外に出たりを繰り返して 職歴がないに等しいのですが、ここは職歴を盛らず普通に 「ずっと引きこもってました」と言うべきですか?
回答終了
職歴なし24歳が受かる可能性ありますか? この書き方の意図、どういう人が合致するのでしょうか? その他には 「大学以上、必要な知識技能等不問、ワードエクセルパワーポイント入力レベル、普通自動車運転免許あれば尚可」免許あります。他全て当てはまってます。
してないですか?
受信料免除、国民年金保険料免除、 おまけに仕事なし こんな夢のような条件の仕事があるんですね。 民間ではありえないですが、国はさすがです。 財政破綻は、時間の問題です。
士の場合はどうでしょうか? 行政書士と司法書士は経験不問、年齢不問の所が多いと聞いたのですが、本当でしょうか?
当に大丈夫でしょうか? 高校に通っているからという理由で断られたりしないでしょうか?
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