は企業年金基金に加入しています。今年中に退職予定（転職予定）です。 仮想個人勘定残高50万ほどです。 そこで以下のいずれかを選択できるかと思いますが、この理解で正しいのか教えてほしいです。 ①脱退一時金としてもらう（50万をもらう） ②年金として60歳以降にもらう ③企業年金連合会に移換（50万を1%前後で運用したものを65歳から年金でもらう、これは死ぬまでもらえるということで合っていますか？） ④企業型DCに移換 ⑤個人型DC（iDeCo）に移管 ⑥①の一時金としてもらった分を自分で新NISAなどで運用 転職予定の会社はたぶん企業型DCがないと思うので④は考えていません。 ②の場合は、退職後に年金としてもらうという手続きをしたら、もうすることはないと考えていいですか？ そしてその年金とは、50万を60-70歳まで分割でもらう感じで合っていますか？ ③の場合、移換した50万（ここでは事務手数料など引かれるというのはひとまず置いておいて）を65歳まで運用してもらって、そこから年金としてもらえると思っていいですか？ また、それは期間がなく終身という解釈でいいのでしょうか？ ⑤のiDeCoも所得控除できるのでいいなと考えているのですが、50万を移換したらその50万は今まで積み立ててきたものとみなされる感じですか？ わかりにくかったらすみません、たとえばiDeCoで毎月5,000円やるとしたら、50万+（5,000円/月×12ヶ月）となっていくイメージ？ 考え方として合っているか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
く転職先が、老後の年金支給の準備をする目的ですよね？ 公務系・私学系に転職すると、「年金加入記録」を求められます。それは、定年退職前の最後の職場が公務系・私学系だと、そこで加入する共済組合が、老後の年金データを管理するルールだからかと。 あくまで、どの年金にいつからいつまで加入してたか（保険料をどう払ったか）のデータベースを作るために使います。「職歴」はどうでも良い。 この事情なので、普通は、データ入力の担当者が見るだけです。
回答終了
１０６万円以上かつ従業員が５１人以上の制約も撤廃されますので，中小企業で働きやすくなりませんか。
ちらを受験しようか迷っています。 普通は3級から受けるものですか。 それとも2級から受けてもしっかり勉強すれば一発で受かるものなのでしょうか。 FP2級は取得済みです。
歳から支給されると記載されていますが、 一方で国民年金基金令の第24条には繰下げにかかる基金の割増率（0.7%）が規定されています。 矛盾するように思うのですがどう理解したらいいのでしょうか？
いり働いているのですが先程給料明細がきて見てみたら 総支給額203,680 健康保険料14,820 厚生年金料34,770 雇用保険料1222 社会保険料50,812 所得税2,740 でした。疑問なのが厚生年金が異常に高く、別の派遣会社２社勤めていましたがどちらとも厚生年金は15,000円ほどしか引かれていませんでした。2倍も違うのはおかしくないですか？ 皆様の意見が知りたいです
健康保険に未加入です。 今朝、「106万円の壁」が撤廃され、従業員数に関わらず厚生年金に加入する報道がありましたが、勤務先でも厚生年金に加入となった場合、雇用保険や会社の健康保険に未加入のままという可能性もあり得るのでしょうか？ また、その様な事が可能なのでしょうか？ よろしくお願い致します。
金を会社と折半せず、全額自己負担ということですか？ 求人サイトでは厚生年金ありと書いてあります 求人情報に実際とは異なる情報を掲載している時点で、この会社に入ることはありませんが 株式会社なのに厚生年金なしってどういうことなんでしょうか…
とですか？映像授業でも習ってなくて、調べてもよくわからなかったです。
回答受付中
える年金は、一ヶ月換算で何円ですか？ ・4大卒現役入社 ・厚生年金加入の会社 ・定年延長の会社もあるけど、60歳定年退職の会社に勤務 ・嘱託社員で再雇用が普通だと思いますが、そうしてさらに5年働いた場合、 再雇用契約しなかった場合で違いが出るのなら、それも教えてください ほかにも、こうだと違いが出るとかありましたら、それも教えてください
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