す。どうしたら良いですか?
解決済み
せてもらっていますが、工場長ではありません。 工場長は一つ下の後輩が一級整備士を取りましたのでそちらに任せてます。 それに関してはなんの不満もありません。 先日、会社の飲み会があり社長から『経営者は命かけてやってんだ、お前らも真剣にやれ』と言われ、特に私に対して不満があると言われました。 不満と言うのが、 ・休日に出て作業しない。 ・残業をほとんどしない。 ・休むな、帰るな。 との事です。 お酒の席とは言えど、退職率が高い工場の中でこうも言われるかと悶々としてます。 私なりに資格もこの工場で取り、真面目に10数年勤めてきたつもりです。 社長にも今の仲間にも感謝してます。 そろそろいい加減辞めようかなと考えもあります。 規模的に事務合わせて10人ほどです。 ただの愚痴みたいな内容ですいません。 潮時なのでしょうか? 独り身ではないのでステップダウンの転職は望みません。 よろしくお願いします。 37歳 既婚 男
りもするのですか?
行うと事前に連絡がありました。 会社見学の時点では社長1人だったんですけど、面接の時に工場長を参加させるのは会社側にどんな意図があるのでしょうか?採用に向けて会社側が良い方向に考えてるということですか?
回答終了
他の社員の人と3人でした。 話してる内容は殆どが下ネタで二次会では近くのガールズバーに行き若い女の子と話ししてましたが、自分はそんな店は苦手で殆ど話しもせずジュース一杯飲んだだけで6000円払いました。 また、ご飯に行きましょうと言われましたが、二次会は断った方が良いでしょうか?
工場長の学歴って、一般的にいうと高卒が多いですか?大卒が多いですか?それとも院卒?
動をしています。 工場長の方針がなかなか末端まで浸透しません。 例えば、壁際に物をおかないようにしようと方針をだしても、 なかなか片付きません。何かよい方法ありますか?
不足の会社ではあり得る事なんでしょうか?
したが、事前の告知もなく工場長を交代する旨の発言を取締役から発表されました。これは法的に問題無いのでしょうか?
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