援医療、精神障碍者手帳や、困ったときに相談できる支援者もいます。 しかし、就職を目指すにあたり、障害を会社に隠して就職活動する道を検討したいと思っています。 支援者、主治医からは、あなたなら、特性に合った職種であれば大丈夫、と言われています。 収入は、もう年も年で、結婚も望みはありませんし、たまに趣味の旅行や食べ歩きができれば、何の不足もないので、月に15万～18万もあれば大丈夫です。 失業保険は、あと半年切ったくらいです。 この間に、障害を隠した形で就労することは可能でしょうか？ また、会社に隠していて、バレた場合、何か問題が起こるでしょうか？
解決済み
の会社に転職したときにはすでに発症していたのですが、隠していました。 でも、ストレスで耐えられなくて退職代行でやめようと思っています。 「就職困難者」としてもらうためには、離職票の離職理由は「５労働者の判断によるもの」ー「（２）労働者の個人的な理由による離職」ー「①職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」 としないといけないのでしょうか。 おそらく、会社からは「⑥その他」となると思います。 そこがずれることで、会社にハローワークから質問がいくでしょうか。 入社時にまでさかのぼられるのが怖く、会社に連絡がいく可能性があるであれば、「就職困難者」とするのはやめようと思っています。 よろしくお願いします。
いのでしょうか？ 50後半で就職が困難な人は就職困難者になりますか？
退職のため、特定受給者になっています。）、現在受給期間の延長をしています。 来月、精神障害者福祉手帳の交付と自立支援医療（精神通院医療）を申請しようと考えています。 そこで2点質問なのですが、失業保険の受給期間延長を解除し、失業保険受給の申請をする際に、この精神障害者福祉手帳を提示すると、就職困難者となり失業保険の受給日数が300日になるのでしょうか。 それとも受給期間延長中に交付を受けた手帳では認められないのでしょうか。（在職中に交付を受けていないとダメでしょうか。） また、就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなるのでしょうか。 一般の求人にはパートでも応募できなくなりますか。 ご教示をお願いいたします。
数が多くなりますが、例えば、認可された後に体調が回復した（医師の診断でも改善が認められる）場合、申告する義務などは発生しますか？もし、そうであるなら、給付日数が減る、就職枠（障害者枠ではなく一般職枠のエントリーが可能）が変わるのでしょうか？
質問や、他サイトも調べてみたのですが、難しくて、やっぱり 曖昧にしかわからないので、質問させてくだ さい。 障害手帳（精神）2級所持を、クローズで、アルバイト三年以上、雇用保険加入して働いて ました。障害年金（年金未納は無いですが）申請はしたことがありません、手帳のみ。 クローズだから当然、職場の同僚と同じ条件で（障害への考慮というか、甘えみたいの は無しで平等に責任もって）働いてきました。 だから、自分の障害のせいで会社が損害を被ったとかは無く、私の退職を先輩方が 惜しんでくださったし、もし手帳所持が会社にバレても、それを訴えられるとかは、 無いだろうとは、思います、ちょっと心配ですが…。 手帳持ってる＝就職困難者？として、45歳以下だから300日失業給付に、該当かな？と 思います（手帳はそこに就職する何年も前から所持しています） 通常は（解雇とか別にして、自己都合なら）、失業してすぐは受給できず、３ヶ月？ 待たなくてはならないですよね。 でも、『障害のために、この職場（の条件）では、もう労働できない』ということなら、 その３ヶ月の待機期間は、無くせる、というような情報は、本当に事実ですか？ その場合、主治医のそういう診断書が、必要なんだとか？ 今まで、主治医と相談して薬を飲みながら、職場で普通の健常者のふりをして人前では 泣かずに、なんとか耐えて、働いてきました。 先月下旬、『この日は用があるので』と前もってお休みにして頂いた当日夕方に、 『今日〇時に出勤してください（前もって休みになってたけれど）拒否権は ありません（←拒否できない理由を聞いても、とにかくダメ！と繰り返すのみ）』と、 連絡があり。 ドタキャンした人が居たから（シフト制の仕事です）、とのことでした。 ただでさえ、心がギリギリで綱渡り状態で働いていたところだったので、限界を 感じました。 その日は慌てて大急ぎで外出先からとんぼ返りして、指示された時間になんとか出勤 しましたが。 退職を申し出ました。こんな急に退職するのは責任感が無い！と叱責されましたが、 もう本当に無理だと思いましたので。自分がそういう無理を感じない、もっと違う条件の 職場で働きたいのです。 早く退職願いを提出して、正式に退職しないとならないんですが、先述の雇用保険の件 （300日？給付や待機期間を取り払える？）で、会社に、手帳所持を知らせないと いけませんか？というか、知られてしまうのでしょうか？ ハローワークでの手続きだけに、手帳や診断書？を、提出するだけで大丈夫ですか？ 会社に知らせる必要ないですか？（それは、どのような正式名称？の診断書でしょうか？） ハローワークに相談するにも、運悪く連休中でハロワもお休みだから、問い合わせでき ません。主治医に診断書を書いてもらう必要があるとしても、そこの医療機関も、同じく お休み中です。（職場はGW中も関係なく、お休みではないので、退職願いを急かされます） 地元（田舎です）の会社だし、手帳所持を、できれば知られずに、一番いいやりかたって ありますか？無ければ会社にバレてもしかたないとは思ってます。それでもいいので、 これがベストじゃないか？と思われるやりかたを、教えてください。 よろしくお願いいたします。
職でも、就職困難者というのは、該当するのですか？
あって それが求職実績になります 最初の失業認定日が今月の１８日です その雇用保険説明会の一回で 認定日に行ってもいいのですか？
回答終了
困難者は給付制限が、３ヶ月から１ヶ月に縮むと説明されています。 しかし、私は３ヶ月のままでした。 法律でも変わったのでしょうか？ https://youtu.be/Ei7JqhR7rHA?si=Se8ilTDQnCtAgzV1
くなることだけは知ってますが、 鬱病とかだと手帳がなくても 診断書で 認定してくれる場合もあるのでしょうか？
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