に嫌がらせをするのか 私が無意識に何かしていたのでは? そこを考えてなかったんです やはり、何故こんな事をするのか職員に聞くべきでしょうか 全ての問題を解決するためには こうするしかないと思うんです どんな理由があっても 嫌がらせをしていい理由にはなりませんが
解決済み
てもらっています。 委託販売先には事業所の職員さんに連絡してもらってから、納品に行っているのですが、その連絡を私にさせようとしてきています。 もしそうすると、私がいつ何をどのように納品したのか、事業所の職員は一切かかわらない事になります。 私からすると、別の組織である委託先とのやり取りに、私の所属する事業所の職員が全く関わらないのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか。
ど現在勉強、準備中です。 なにか資格を取りたいと思っているのですが、いい資格はないでしょうか? 経験がなくサビ管は取れないので、それ以外でお願いします。理由もお願いします
送迎をやらないといけないみたいなんですが なんで事務員がやらないといけないんですか?
補助の仕事がしたくて 見学に行ってきました 就労支援B型の期限が今年の10月31日に切れるので 11月から働けることになります そのために施設側の方からは面接時期は早めに内定を聞いて安心したいなら9月 そうでなくて別にいいなら10月に面接をするって形でどうですか?と言われたので分かりましたといいました ただ、内定の確約が決まった訳ではないので 他のところも面接しようかなと思ってます 他の企業の面接は何月ぐらいにした方がいいと思いますか?
回答終了
あります。 就労支援とグループホームの契約がまだだったので 母に来てもらい契約したのですがその契約書を職員が準備してる間母が「もうみんな仕事終わったの?」っていいました。 この場合訓練では?と思ったのですが B型は訓練ですか?それとも仕事ですか? 皆さんはどう思いますか?
応募内容には就業支援、外部機関との調整業務とありますがどのような事をするのでしょうか? あと、生 活支援も書いてありましたが食事やトイレなどの介助などもありますか? 働くに当たって注意点など教えて頂ける幸いです。
て質問です。 施設外就労に行くさいに同行職員の訓練は必要なのでしょうか?必ずしないといけないものなのでしょうか? これを聞いている理由は人員配置基準に満たしていなと思われるからです。 私が施設外就労の指導をするために訓練に外に出ると人員配置が基準から外れると思います。 現在の人員配置は以下の通りです。 サビ管1人 支援員3人(うち1人は1週間のうち2日間しか出勤しません) この中で職業指導員は0人の時点でアウトだと思います。
よね? 自分の場合実家ぐらしなので最悪無給でもなんとかなりますが そうじゃない人も多いはずです そういう人達ってこれでどうやって生活してるんですか? 他に普通の仕事もやってるとかですか?
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