家賃補助が高い会社のどちらを選ぶべきでしょうか？ 基本給+家賃補助の合計額、および福利厚生などの各条件も大体同じだとします。 最終的に支給される額が同じなら、給与として支払われても家賃補助として支払われてもどちらでも良いのではないか？と思っているのですが、明確に優劣つけるべき理由はありますか？
解決済み
ます。 現在、嫁の職場の方が補助率が高いので嫁の名義でアパートを契約して奥さんの職場に手当を出してもらっています。 そこでアパートの管理会社へ連絡して、名義を私に変えて私の会社に提出した場合、嫁の会社と私の会社でダブルで家賃補助はもらえたりしますか？ 別々の会社なのでアパートの名義を確認する方法はないと思うのですが、、、 ダメな事なのは分かっていますが、同じことをしたことがある方いらっしゃいますか？
通なんですか？そこに勤務する限りずっと補助してくれるわけではないんですか？家賃補助って期限付きなんですか？
前に会社都合の転勤で1人暮らしをしており家賃は補助されています。 在宅勤務が可能となり、実家の近くに戻れる可能性が出て来たのですが、その場合の引越し代や家賃については基本的に自己負担と言われる可能性が高いでしょうか。 皆さんの意見をお聞かせ下さい。
回答終了
れた上で入社手続きをしました。双方の同意がなくても後から減額できるのでしょうか？
通っており、約1年の空白期間があります。 職歴はどちらも正社員で1社目は1年半(非上場)、2社目は5ヶ月(無期雇用派遣)です。 この度、3社から内定を頂きどこに行こうか迷ってます。 次の目標は長期で働き(可能なら一生働きたい)キャリアを挽回することです。 A社 大手子会社の契約社員 メリット:正社員登用試験があるため正社員になれるチャンスはある、正社員と同様の福利厚生を一部受けることができる デメリット:契約社員時はボーナスや家賃補助がない(職場まで約2時間)、正社員になれる条件を質問しても曖昧なため、入ってからしかわからない(転職会議等には「配属の部署次第」とあった)、3年間の有期契約のため正社員になれなかった時が怖い B社 上場企業の正社員 メリット:上場企業、ボーナス高め デメリット:全国転勤あり、配属先によれば車の長距離運転あり(練習はさせてもらえるみたいなのでなんとかなるかな…)、家賃補助なし C社 ベンチャー企業の正社員 メリット:大学時に取得した社会福祉士を活かせる(今までは関係ない職ばかりでした)、資格手当あり、家賃補助あり、転勤基本なし デメリット:資格を活かせるものの大学時代に見切りをつけた業界のため続けられるか不安、ボーナス低め A社に関してはそこの親会社に親戚が就職しているため、福利厚生等の話を聞いて良いなと感じているのと新卒では目指せなかったレベルのところだから憧れが強い面もあります。しかし1年間、正社員になれるか不安な状況で過ごすのは自分のメンタル的にはきついのかなあと思います。 B社はこの中で1番安定しているかなと思い、今のところ1番の候補ではあります。ただやはり、全国転勤が大きな不安点です。 C社は事業所で経験を積んだ後に事業経営のキャリアチェンジもタイミングが良ければ可能みたいです。ただしこの中だと1番給与は低いです。 正直もう選べる立場ではないことは百も承知です。この中で決めたいと思います。 もし、3回目の転職をするなら【最低でも何年働くべきか】と【その間、何を成し遂げるべきか】を教えてください。 B社かC社に入社した場合は最低でも5年は続けるべきかなと考えています。この考えが甘い場合も叱責していただきたいです。 社会の先輩方、よろしくお願いします。
回答受付中
っててちょっと聞きにくいのでとりあえずここで回答求めますm(_ _)m 私は2月から一人暮らしを始めて、少し遅れましたが3月に家賃補助の申請をしました。 会社の事務の方とは、3月に申請したけど2月分から出していただけるとのことで話していました。 しかし色々あって4月にも振り込まれず、まとめて今月の5月の給与に振り込まれましたが、2.3.4月分の補助の金額は加算されてて5月分の補助の分は加算されてませんでした。 一般的にこういう場合の補助は今月分を翌月の給料に振り込むって感じなんですか？ 会社によって違うと思いますが一般的にはどうなのかなって気になって。。
今日、給料日だったらしく給与明細が来ました。わからないことだらけですが、通勤手当はあるのに住居手当の項目が内訳にありませんでした。 家には一人暮らしで、3/1からマンションの一部屋に住んでいます。 4/3に辞令式があり、一人暮らしであることや、1ヶ月分の家賃の明細などの資料を4/10までに提出しました。 ネットを探しても、15日以降だと来月？のようなことが書かれてますが、15日より前でも来月に内訳として振り込まれることがあるのでしょうか？ それとも、新社会人だから資料の手続きなどの関係で今月は無しなのでしょうか…
出るようになったと聞きました。 私は中途入社で正社員になって、 まだ1年ほどですが、家賃補助をもらっていません。(賃貸で一人暮らしです) これは雇用される側の権利として、 同じように家賃補助半額を要求してもおかしくないでしょうか？ 「今年の新入社員は家賃補助半額」という 話しは総務から聞いた訳でなく 新入社員と話している中から聞きました。 なにか不公平な気がします。 家賃補助半額は2～4万円/月ほど 変わってくると思います。 新卒が入ってこないとは言え、そちらを優遇して前からいる社員をないがしろにしている気がします。 とてもどんよりした気分になりました。 社内でも相談しにくい話しなので、 どなたかご意見をよろしくお願いします(_ _)
ますが、会社から2キロ圏内の縛りがあります。 自分の会社は一切ありません。 パートナーの会社と私の会社は真逆方向で、間に住むことを考えていますが、家賃補助を使うべきでしょうか。 7万円も補助が出ます。でもパートナーは徒歩（出社必須）、自分は一時間もかけて会社に行くことになります。（現在は在宅メイン・週2回出社、今後は毎日の可能性もある。有名な激混み電車） 皆さんの場合どうされますか？
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