4、5歳の男児）の子供がいる30代前半の女性がいます。 その女性が、子連れで会社に来るというのです。 預けるところが無いのか、理由は知りませんが。 私の職場は危険物を扱っています。 そんなところに連れて来る母親もどうかと思いますが、 それを許す会社もどうかと思います。 震災直後の保育園もやってなくて誰も見てくれないと言う状態なら、 私も理解できますけどね。 同僚の中には私と同様に快く思ってない人もおります。 もし、万が一何かあったら誰が責任を取るのだろうかと。 子供がいれば仕事にも集中できませんしね・・・。 あ、もちろん託児所なんてありませんから、 事務所にいることになります。 どうにかして子連れ出社をやめてもらうにはどうすればよいのでしょうか？ ちにみに、会社の上司2TOPは子連れ出社を認めています。 しかし、ここは田舎の小さな営業所ですから、 本社の方の考えはわかりません。 たった1日のことだから私が我慢すれば済むことなんですが、 これを機に子連れ出社が増えるような気がします。 とても図々しい人なんで。。。
解決済み
自分が悪いのは重々承知であり、反省と改善が大前提である事を踏まえた上で、ご意見が欲しいです。 少し話は飛ぶのですが、うちのチームには遅刻がとても多い新人がおり、その子が遅刻を繰り返すたびにチーム長は陰で、 「辞めないあたりほんとに空気読めないな」「人としてクズだ」「顔もブスだし、良いとこないな」 と過剰すぎる、パワハラやセクハラとも取れる発言を繰り返していました。 先述の通り、私は今月6時の出勤日（シフト制勤務でワンシフトの終わりに向かうにつれ出勤時間が早くなる）に２度遅刻してしまい、チーム長と今後についてお話しする機会がありました。 その際に、明らかに馬鹿にするような態度を取られ、辞めると言わないと新人の子と同じように陰で言われるんだろうと察した私は、咄嗟に「責任をとって来月末で辞めます」と言ってしまいました。 元々、あと一年未満で辞める予定ではあったのですが、貯金や引っ越し、この後の仕事のことなど、予定していたものがあったので、家に帰ったあと親と話し合いしっかり考えてみると、色々と厳しいことに気がついて今かなり悩んでいます。 焦ってすぐ答えを出そうとし、発言した自分が悪いのですが、どちらにせよ今のチームのままこの会社に残ることは私の精神的に正直かなり苦しいです。 まだ退職理由書等何も提出していないので、取り消すことはできるのですが、 「親と話し合った結果、自分の生活を見直しもう少し今の職場で頑張りたい」 と言うのは自分勝手で傲慢でしょうか？やはり潔く辞めてしまう方が良いでしょうか？ 出勤時間も守れないようなクズな社会人になってしまい生まれてきてしまったことや生きていることすら後悔しています。 もうどうすれば良いのかわかりません。
回答受付中
きてしまいました。 ・子連れが多い土日祝日必ず出勤、子供が嫌いで泣き声叫び声がうるさく出勤前から憂鬱。 ・常連客に子供うみなよと言われて傷ついた。 ・接客が長引くと帰宅が遅くなる事。 ・とにかく気疲れする。 ・接客行かなければならないプレッシャーが嫌。 ・店員だって人間なのにと思う事が増えた。 だからといって他に就きたい仕事もなく、、 ・事務系は向いてないしやりたいとも思いません。同僚とシフトとお昼がいつも一緒とかも無理です。 ・三半規管が弱いため工場や倉庫での作業も一時的にしか出来ません。 ・要領が悪いためスピードや回転率重視な飲食業は足を引っ張りそうです。 同じ業種の方、転職された方のお話が聞きたいです。
末に、営業の男性が、どうしても家族の誰もが面倒見る事が出来ず2歳の子供を連れて会社に出勤し、子供を 職場に置いて営業に出かけるというのです。 話は社長からあったのですが、前もって分かる事なら、社長よりも、まわりに声かけてがあっては？？とも思えます。上から言われれば断れない状況を作ってから連れてきて、びっくりされると思います。 本当に申し訳ないのですが、月末の多忙な1日に、パートさんも含めて時間が許せない状況の中、連れてくる事自体考えられません。 またパートさんも自分の子供を保育所や幼稚園に預けて出勤していますので、他の2歳児の面倒を見る事に抵抗があるのではないかと思います。2歳児は、本当に何も配慮のない仕事場で過ごすのは危険で責任も取れないです。 前もって、わかっている事なら、調整はいくらでもできます。奥様は2歳の子供を職場に置き去りにする事をどう考えられているでしょう？ 私自身の感覚が、今の子育て世代とのギャップがあるようでしたら、教えてください。
機能型居宅介護とサ高住があります。 これでいいのかな…と思う事が幾つかあるのでご意見いただけると助かります。 アットホームな職場なのですが、職員同士が仲良しグループのようになっています。 初めて介護に就職した職場では 「職員同士仲良くなるのはいいこと。でも仕事としてここ(職場)にいる時は一職員同士なので、私語は慎み職員を呼ぶ時は愛称などで呼ばず、〇〇さんと統一して呼ぶ」 と教わりました。 今の職場では職員同士とても仲良しで、プライベートで女子会？や飲み会をする程です。ですが勤務中でもニックネームで呼んだり、下の名前にちゃん付けで呼んだり、最年長の職員に姐さんと呼んだりします。 最初の職場がかなり厳しく指導してくださったので、この公私混同している雰囲気に馴染めません。 勤務中に飲み会の打ち合わせをしたり、とてもプライベートな内容を仕事そっちのけでしていたりします。 御局様に気に入られれば良くしてもらますが、気に入られなければ勤務中でも明らかに態度に出されたりハブられたりします。 わざと飲み会の話をハブっている人の前で「この前楽しかったねー！次いつにするー？」など話していて、見ていてこれは虐めなんじゃないかとも。 利用者への言葉遣いが雑です。 利用者とも距離が近く、食事も職員が作る職場です。 利用者と悩みなど世間話もするぐらいです。 その近い距離を勘違いしているのか、自分の身内と話すように 早くしてよ！ もう！ちょっとうるさいんだけど？静かにしてくれない？ 余計なこと言ってないでさっさとしてよ。等など 利用者と職員の会話としては「え？」っと思ってしまう言葉遣いばかりです。 1つ1つの動作の前に必ず声掛けをすると私は習っていたのでそうしていると、あなたはよく喋るね。喋る前に早くやっちゃいなよ。と言われます。 前職場の研修で声掛けをする事で相手に今から何をするのか伝えられ、自分ので出来ないから人にしてもらう利用者の不安軽減に繋がると学びました。 今の職場ではそれが無く、トイレ誘導の声掛けをして利用者が「なに？」と言っていても立ち上がらせ、オロオロしているのに半場強引に誘導したり、移乗介助したりします。 利用者からちょっと怖かったなどを聞くので、上の立場の人にこんな意見がありました。こうした方がいいのでは？と相談して、上の人が朝礼などで伝えても改善されず、上の人ももう何も言いません。 社員が利用者が嫌がるのに無理矢理飲ませようとし、拒否されると「それで病気になっても知らないからね！こっちの責任じゃないから！脱水起こしても知らないからね！嫌なら飲むんだよ！」と怒鳴っているのも見ました。 私はフルタイムパートの身ですが、流石にそれはダメだろうと思いその社員と2人の時間が出来た時に、あの言葉はダメだと思います。利用者さんが追い込まれてしまう。無理矢理ではなく時間をあけてチャレンジするとか、今はこれだけで終わらせて、違う時間にもう少しとかできたのでは？と話すと、社員とパートじゃ責任が違うんだ。病気になったら困るだろ責任問題になるんだぞと。 どうしても利用者が拒否する場合は、記録に拒否された経緯を残し、その場で最善である行為をしたと残すのはどうですか？と言いましたが、気分を害されたのか立ち去られました。 介助も雑です。 ボン！ドスン！と見ているこちらが驚くほど雑な介助。 それを社員の方がします。 ポジショニングなどをする時も麻痺している体の一部を投げおくようにしたり、オムツ交換でポジショニングを避ける時もザッと引き抜いたり…。 ほり投げるように移乗したりします。 水分にとろみ剤が必要な方もいます。 現場ではティースプーン何杯と利用者によって分けていますが、人によってはその1杯の量に差が生じ、利用者に合ったとろみではなくなる事もしばしば。 上の人に差を無くす為に小さじ何杯とした方がいいのではないか、前の職場ではそれをしていていいなと思ったと打診しましたが、ずっと変わらないままです。 そんな所早く辞めればいいとなるかもしれませんが、先日育休復帰したばかりです。 出産前は少し違和感があるな、ぐらいだったのが復帰すると違和感どころではなく感じるようになりました。 今の職場は子連れ出勤可であったり、小さな子供を育てる身としてはかなり融通がきき有難いです。 職場や職員にはモヤモヤしますが、利用者はとてもいい方が多いので今まで続けられたのだと思います。 長く務められないなと今は思っていて、少しずつ転職も視野にはいれています。 私が気にしすぎなのでしょうか？ アットホームな雰囲気の職場では極普通の事なのでしょうか…。 こんな職場は初めてです。
っしゃいますか？ 母親の仕事の都合により、来月から来年３月まで、子どもの登校時間より両親の出勤時間が早くなる日が出てくることが決まりました。 固定ではなく、仕事に応じて週に１〜２日程度早い日があります。 早い日は母親の方が１５分、できれば２０分程度早く家を出なければなりません。 子どもの登校は登校班です。 集合場所は徒歩２分の住宅密集地の路地（袋小路で車の出入りほぼなし）です。 父親はもっと早く出勤するため頼れません。 実家も遠方のため頼れません。 小２で鍵を持たせて戸締まりをさせて登校？ 一緒に家を出て集合場所で１人待機？ 親が早く学校に連れて行く？ 出勤時間が早くなることは全く想定しておらず寝耳に水で大変混乱しております。 実際に、お子様より親が早く出勤されるご家庭では、どのように対応されていらっしゃいますか？ 参考にしたいので、ぜひご回答のほど、よろしくお願いいたします。
4歳の娘が居ます。保育園には入れず、来年引っ越すので保育園の一時預かりを週に数回利用しています。 私の勤め先は系列が同じカフェとフードコートです。 ショッピングモール内にあります。 日によってどちらで仕事するかは異なります。 今回の相談は子供を職場に連れて行き、仕事をしていいのかということです。 実は社員さんが1人逃げてしまいました。 実際休みは月1しかなく、過酷だったと思います。 その後、前の店長がうちの店を管理しているのですが、シフトを埋めるのがかなり大変なようで 社員さんが逃げてまだ1週間もしません。今週来週のシフトを組むのが本当に大変みたいです。 そこで、今週「お子さんに裏で食事とか遊ばせててもいいので2時間弱出勤できませんか？」とのことでした。 他に出れる方も居なく、店長も他の店舗もみてらっさゃってとても大変そうだったので承諾しました。 ですがそれはやはりいけないことなんですか？ それとも店長が言っているので大丈夫なんでしょうか。。。 ちなみに任されたのはフードコートです。 まぁ実際16時過ぎたらいつも閑散としているので、お客さんほとんど来ないとは思います。 心配なのは子供を連れて行ったことが、ショッピングモール内で働いている人に見られたらどうなるのか。 私や店長が注意を受けるだけで済むのでしょうか？ もしよろしければ回答お願いします。。。
。 1歳半の子どもがいる女性の同僚Aがいるのですが、月2回2-3時間程度、自分が出勤している日にAの旦那さんが子どもを連れてセンターに遊びにきます。同僚Aがわざわざ呼んでいるようです。 私には、自分の出勤日にわざわざ夫と自分の子どもを呼ぶ感覚が理解できません。また、それに従う夫の考えも理解できません。 なぜなら、仕事をしている時は母ではなく、一社会人だからです。 利用者の親子は他にもおり、対応しなければなりません。しかし母親がいると、子どもはママ〜となり（小さい子は当たり前だと思います）仕事にならず、なぜか職場で家族団欒の構図ができています。 職員はみな保育士なので子どもが好きなのか、誰1人嫌な顔せず「かわいいね〜！」と声をかけて遊んであげています。同僚Aも保育士です。 市の施設なのでもちろん市民は誰でも利用できます。それならば、わざわざ出勤日に来なくても…と思ってしまいます。 私は心が狭いのでしょうか。
回答終了
いる者です。客観的なご意見や対応方法を伺えればと思います。 勤続3年目の事務職の女性Aさん(転職)と、勤続20年弱の工場勤務の男性Bさん(新卒入社)の関係性のことです。 それぞれ既婚者で同じ年頃の子供がいて、AさんとBさんは同い年(40代)です。 ※私は転職組でAさんからだと年下上司になります。 この2人が数ヶ月前から急接近し、段々と事務方の業務に支障が出て来ました。 事の始まりは今年の社内旅行で幹事役でもあるAさんが移動中のバスの座席や食事のテーブル、自由時間等に常にBさんの隣りにいた事で気づきました。今年の春に転職して来た方に「あの2人付き合ってるんですか？」って後に聞かれた程です。 そして、その後からAさんの行動が変わりました。 仕事中に工場へ用事がある際に作業中のBさんの元へ寄ってから本来の所へ向かう姿や休憩時間には事務所から出て工場にいるBさんの元へ行く、Bさんを外で出待ちする等数知れずで、私自身も日課の業務確認で工場の全ての部署へ行くのでその際にも目撃多数です。 休憩時間は個人の自由なのですが、業務時間中に工場へ行く口実が出来るのを待ってる素振りが見え、またAさんが受け持つ仕事は日課のように一日に何度も事務所から工場に行く内容ではありません。 それも、工場に出て行くと必ずと言って良い程Bさんの元へ立ち寄って来るので当初は私自身もAさんのその振る舞いに苛立ちました。 そして、それから時間が経ち周囲からも色々と2人の様子等が聞こえて来るようになって来ました。(箇条書きにします) ・出勤前にBさんが毎朝立ち寄る職場近くのコンビニにAさんも時間を合わせて立ち寄るようになった。※Bさんが休みの日は行かない。 ・社員旅行前の時期にBさん声掛けの男性陣の数人の飲み会にAさんが誘われて参加していた。 (Aさんは元々別に友好的な男性社員がいたが、その男性社員に避けられるようになり、Bさんがそれを気遣ったのかで飲み会への模様) ・休憩時間や退勤後にBさんの元へ用事があって来る人が居ると、そこに居たAさんは居なくなるor方向転換をしてタイミングをずらす。(私の経験です) ・偶然なのか平日の有給被りあり。 ・仕事終わりの社内BBQの解散後に、Aさんはわざわざ遠回りしてBさんひとりを送って行く。(先に帰る私に"家が近いので最後まで残ってます"と発言。Bさんと方角が同じ男性社員もいる) ・休日にパートさんが自身の趣味のクラフトサークルのイベントにAさんとBさんがそれぞれ子連れで来場。その際、互いの旦那さんや奥さんは不在で、Aさん本人も用事があり代わりにAさん妹が子供を連れて来た。 ・営業に来た20代の女性が工場へ案内をしに行った際、事務所で冗談話で「〇〇(Bさん)がちょっかい出してるんじゃ笑」って話しが出た途端にAさんは事務所から出て行き、私が直後に別件で外へ出て出たらBさんの元に居るのを目撃。 ・Aさんを通じてBさんへ内輪の話しが漏れる。 この他、Aさんは故意にBさん個人扱いとなる部品をBさんに頼まれ会社名義で発注し横流しもしています。 横流しの件は掛売の業者さんが現金集金で配達に来た所に私が出会して発覚です。 なお、横流しをするのはAさんは2回目で前回(Bさんとは別の人依頼)は現在は退職した上司に見つかり口頭注意を受けてます。 また、社内ではBさんからAさんに近寄る事はほぼなく、勤務時間中に寄って行くのはAさんからです。 Aさん自身も異業種からの転職で事務職未経験とはいえ、担当業務に責任感がなく、お客様の書類の未申請を黙っていたり等とミス隠しも見える様にもなり、日頃の行動からも事務方では新たな仕事を頼むのを避ける様になり、簡単な仕事でも私の所へが多い状態です。 社長は2人の様子には気付いてると思うのですがノータッチで、Aさんは自身の旦那さんが社長の趣味仲間でその旦那さんが仲介して転職して来てるので、旦那さんの顔に泥を塗ってないかって思ってしまいます。 信頼のある相談役さんへもAさんの事は相談済みですが、私が話すとその会話にAさんが被せて来る等、私がなんでも！というその雰囲気にも疲れ、最近は必要以上に会話もしてません。 このような状況ですが、単なる勘違いなのか、何かあると思ってこちらから何か行動を取った方が良いのか、個人の事なので放って置いて勝手に終わるのを待てば良いのかどうすれば良いでしょうか。 ご経験からの解決や対応の仕方があれば教えていただきたいです。 なお、私が注意すればというご意見は立場上難しいのでご容赦ください。 とても長くなりましたが、よろしくお願いします。
打ち合わせがしたいとのこと。 保育園の入園は職場復帰月からですし、打ち合わせに子連れは困るとのことなので、一時保育を利用して行くしかありません。 一時保育は1時間800円で、食事やオムツ代やレンタル布団代は別途かかります。 職場までは渋滞しない時間帯でも50分かかるので、最短で4時間の保育となり、3200～4000円+オムツ代等500円がかかります。 職場から依頼がありましたが、出勤した記録は残らず、給料も交通費も出ません。 職場復帰した当日の打ち合わせでは間に合わない事情があるのだろうと予想しますが、『休暇中に会社のシステムが色々変わってるから、打ち合わせしておきたいと依頼があって』と総務から連絡があったので、実際、同じ部署の人からの話は聞けていません。 ひとまず、会社からは『○日か○日か○日に』と、3日間の選択肢は貰いました。 これは無給で対応するのが一般的なのでしょうか。 今回、言われたとおり対応しようと思ってますが、このあと何日も言われる可能性がありますし、知識として知っておきたいと思いました。
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