年間という契約内容に気づかず押印してしまいました。期間満了で泣く泣く退職するしかありませんか？ 私が勤務する会社の女性の殆どは「嘱託社員」という名称で1年更新の契約社員です。 私はこの10年間、家庭に多くの犠牲を払って会社に貢献してきました。 現在の上司は約２年前に私の上司となりました。今年の契約更新の際、総務に指示して、雇用契約書を半年間に作成させました。私はまだ40代で60歳の定年まで勤務するつもりでいます。上司の権力に屈するしかないのでしょうか。契約書には「更新する場合がある」ともあります。
解決済み
員やパートの場合は解雇よりも契約不更新とすることが多いのでしょうか？
働いていましたが、業績悪化により今年の１月から週３日に減らされました。さらに仕事がないので「週１日でどうか？」というような動きがあるようですが、まだ正式に言われていません。「週３日以下では困ります」と言った場合は解雇になりそうです。もともと週３日で渋々OKでしたのですが、週１日でも会社の言うことに従い会社に居続けないと自己都合による退職になるのでしょうか？ちなみに勤務が減ったのは会社の都合ので社保には入れてもらっています。契約社員といっても契約期間が決まってるわけではありませんし、そもそも非正規雇用なので切られても文句は言えないのでしょうか？
点で、上司から来年にして今回は見送りしたいと言われました。 定期的にある面談で正社員への意思表示はしていました。 まず、本人が申請して上司の推薦の順で進んでいくので、見送るなら申請出した後に推薦出来なかった事にすれば良いだけではないですか？ 申請もせず終われば、私の意思がなかったような捉え方をされると不利だと思うんですが… 今後の事もあるので申請だけはさせてもらったほうがいいでしょうか？ どうかアドバイスよろしくお願いします。
いていたのですが歳を理由に来月からバイトで来て（新しい人が入ったら解雇）と言われたそうです。 その職場も最初に６５歳までとは言われてはいたのですが６５歳になった時、面談をして引き続き契約社員の判を押してあったらしいです。 会議で決まったらしいのですが相談できる場所ってあるのでしょうか？
雇にしなければならないということはあるのですか？
生、賞与、昇給の待遇は同じと言われた場合、違ってくるのは都合が悪くなったらリストラということだけですか？ 他に何かデメリットはありますか？ ちなみに、雇用期間の制限なし、という話でも急にリストラのようなこともあるんでしょうか？
ます。その際、雇い主は契約満了前に社員をいつでも辞めさせることはできるのでしょうか？ 本来であれば30日前に事前通告が必要かと思われます。しかし雇用主が「社員が辞めるって言ったんだから早めに辞めさせただけ」という主張は通るものでしょうか。
正社員や契約社員にある日突然「明日から来なくていい」と言って解雇を言い渡すのは違法ですか？
回答終了
ヶ月経ったら正社員になる約束でした。 しかし労働条件がひどく（毎日休憩なし、５時間の残業、多いときは７時間、残業代ゼロ、休みが説明なしで減らされる等々）続けられないと思い辞めるけことを告げました。 仕事が塾講師で生徒をもっており、すぐには辞められないだろうと１、２ヶ月後ぐらいの退職だと思っていました。 しかし会社はそんなやつ雇っておけないから今日で契約社員は終わり。でも生徒がいるんだからバイトとしてしばらく働け。という言い分。 バイトは授業のみ働きます。給料は時給です。契約社員は正社員と同様にフルで働き固定給です。 この違いからバイトになると給料が半額以下になってしまい生活に困るので、残るなら契約社員として残らせてほしいと言いましたが認められません。 このことが非常に納得できないのですが法律的に問題はないですか？ どなたか助けてください。
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