ますが、休職で3ヶ月休んでいた場合は休職期間中も含まれるのでしょうか? 現在休職中で退職を考えております。 4/23より休職しているのですが、7月末で辞めた場合の賃金総額は2月から休職期間を含めた7月までなのか、休職に入るまでの6ヶ月なのか教えて頂けますと幸いです。
解決済み
し失業手当が給付 されるまでの待機期間を経て12月末から給付 期間に入りました。最初の認定日が今年の1月の26日になります。それまで派遣のアルバイトを 行う予定なのですがそれまでフルキャストと トップキャストの二つの派遣会社で掛け持ちを 考えています。ここで質問です。 ①失業手当の給付期間に入り二つの派遣会社の 掛け持ちをして90日間の失業手当の金額は 変わらず頂けるのか。 (※一つの派遣会社で週20時間以内なら 問題ないとお聞きはしました。) ②フルキャストとトップキャストは違う 派遣会社として捉えて問題ないのか。 (※一つの派遣会社に週20時間以上働いた 場合、雇用保険に入らないといけないとの 事から上記二社を別と考えて良いのか 知りたくて…) お手数おかけしますが教えて頂けると 幸いです。宜しくお願いします。
パートで、現在任意保険加入なため傷病手当も貰えない状況です。 なので休職せずに、そのまま退職を考えています。 雇用保険料は毎月お給料から引かれています。 適応障害なので、仕事を辞めれば病気も落ち着くとの事で、辞めた後はお仕事を探そうと考えています。 この場合、待機期間、失業保険を貰える期間、金額はどれくらいなのでしょうか? また、その場合、医師の診断書などは必要でしょうか?
、先にどかっともらっちゃうか、ちょこちょこ貰い続けるか…の違いですか? 今待機期間中で、今後どうするか悩んでいます。お得な方にしようと思ってます。
の出勤で1時間だけ有給休暇使って残りの時間は行かない(欠勤?)を11日繰り返してもその月は失業手当の1ヶ月としてカウントされますか?わかりにくくてすみません。 例えば6月なら1日、3日、6日、9日、10日、13日、15日、20日、23日、24日、30日の合計11日を有給休暇1時間ずつ使って残りの勤務時間は行かなかったとしても失業手当貰える1ヶ月としてカウントされるんですか?
回答受付中
情により来年退職をするか、扶養の範囲内で仕事をすることを検討しています。 現職での雇用保険期間(入社期間)は約6ヶ月です。 前々職は去年6月末退職で(約1年4か月前)10年間勤務をしていましたが、前職への就職を1ヶ月以内に決定しましたので再就職手当を受給済です。 前職は諸事情により1ヶ月で退職しました。 以上のような状況で以下内容を質問させて頂きます。 1、同じ勤務先でパートの勤務条件を扶養の範囲に契約変更した場合 現在の雇用保険は払い損となるのでしょうか? またいつか受給できますか? 2、もし退職の道を選んだ場合、いつまで勤務すれば失業保険を受給できますか? 情報不足の場合はお手数をおかけしますがご質問ください。 どうぞよろしくお願いします。
た。 心療内科の診断書には、「11月末まで休養が必要」と記載されています。 12月から、転職活動を開始したいと考えております。 その際、何か心療内科で就労可能な旨の書類をもらったほうがいいのでしょうか? 休養期間が終了しているので、勝手にハローワークへ行って失業手当の手続きをしてもよいですか? 心療内科の先生と相性が良くなく、なるべく行きたくないです…。 心療内科と無関係の臨床心理士に治療してもらっています。 臨床心理士の先生からは、就労可能との判断をいただいています。 傷病手当をもらう予定はありません。 特定理由離職者の申請はしたいですが、「かなり重症」という診断でない限り通りづらいと聞き、こちらも申請の予定はありません。 ご回答よろしくお願いいたします。
でも求人出ているのか気になった為、それを職業相談にして実績にしようと思い行きました。 結果、出してませんでした。 それで「分かりました」と言い終わりにしようと思ったらそこに電話してしまい、応募すると言ってないのに「ネットから応募するか直接店長さんに電話していいみたいだよ」とハロワの人に言われました。 「認定日まであと1週間だし、認定日後に面接いつになったとかなにか進展があれば教えてね~」と言われました… 確かにそこの会社が1番気になっているのですが、失業手当をもう少し貰いたいのと自分に合う職業は他にないのか気になっています… どうしたらいいのでしょうか。
いており、特にこの最近一気に色々と大きな事がありメンタルの不調と体調を崩してしまいました。 私は派遣社員ですが、今月からほぼ仕事で休みを頂いている状態で、精神科に通院し療養しておりました。 しかしこの事を派遣先にあまり良く思われていないようで(当然ですが)あまり休んでもいられず、また経済的な理由からも来週からどうにか復職しようと考えておりましたが、 先程、派遣会社から連絡があり、派遣先から今月一杯で契約終了してほしいと稟議で決まったと連絡が入りました。 …正直まだ心身共に不安定な状態なので復帰したところでいつもの業務量をこなせるかわからないし、また悪化したりで突然早退や休む可能性もあります。 私なりに必死で勉強したり努力していたので、ショックですが仕方ないと受け入れざるを得ません。 前置きが長くなりましたが、このような経緯で突然解雇となってしまいましたので、来月から収入がない状態なので次の仕事が見つかるまでは失業手当に頼らざるを得ません。 しかし私は昨年、失業手当を貰いながら公共の職業訓練校に通っていました。 その場合はやはり失業手当を受給する事は難しいでしょうか? もちろんハローワークへ問い合わせるつもりですが、その前にいったんこちらで質問させてください。
か?障害者なので、6か月間働けば150日、1年働けば300日の失業給付が受け取れます。 一度、300日を受けてしまっています。その後、就職をして6か月経ったのですが、セクハラなどがあり(証拠あり。会社側も認めている)退職をしたいと思っています。 しかし、それだとハローワークの人に印象が悪いかな?今回は失業給付を受けないで就職活動をしたほうがいいのかな?と迷っています。 しかし、障害があるのですんなり就職が決まるのか自信もありません。 連続で失業給付を受けたことがある方いましたら、参考までにお話を聞かせてください。
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