おり、キャリアチェンジの為自己都合で退職。 9月1日から新しい職場に派遣として雇用頂いておりますが、派遣先の執拗なパワハラで続けるのが難しい旨派遣元に話しています。(退職はまだしていません) 退職の場合、同条件で他の案件を紹介頂くのは難しいようで失業手当を会社都合により待機期間なしで受給する予定です。 9月1日より新しい職場で雇用保険の加入をしておりますが、加入期間が15日未満の場合は自己都合で退職した前職の情報を使われてしまうのでしょうか? その場合、現在の職場の最終出勤日が9月15日であれば待機期間がなく受給可能でしょうか。 まあ、15日の間に休んでる日もいくつかありますが、あくまで雇用保険に加入してる期間が大事なのでしょうか。お詳しい方教えて下さい。
回答終了
しバイトで働いています。雇用保険はかけていますが、この一年、何回か80時間未満の月がありました。暇なので来月も80時間未満になりそうです。トータルで6ヶ月雇用保険かけていたら 失業保険はもらえるという認識でいいですか? 何回か80時間未満だったので一年未満で90日の給付になりますか? 詳しい方教えてください。
解決済み
ら貰えるとききました。 失業保険をもらったことがないのでよく分からず… もし、3月中に再就職先が決まり そこの給与支払が 末締め→翌月○日払とかだったら 3月に入るはずだった失業保険はもらえないんでしょうか? そうだったら3月分の収入0になるよな…と不安になり…
になることを想定しています。 その場合、手続きをすれば失業保険が支給されることは分かりますが、次のことが分かりません。 ①失業保険支給手続き前に再就職が決まったら、一切お金は支給されませんか。 ②アルバイト2つを19時間ずつ、合計38時間でも失業保険は継続支給されますか(規定の時間以上働いた日は繰り越されることは把握しています)。 ③再就職先が決まりはしたが、半年先に入社する場合、失業保険や再就職手当はそれぞれ支給されますか。 以上となります。宜しくお願いします。
会社の退職募集を聞きつけたお得意先から、今の会社に紹介依頼があり、私に斡旋がありました。仮に決めた場 合も、離職から再就職迄、数ヶ月空く予定です。この場合、この間失業保険、再就職手当等は受給出来ますか。また、手続き等ご教示下さい。
月~2015年7月末まで働いてました。 ずっと更新し続けて、今回も更新(2015/6/1~2015/9/30)となったのですが、会社の経営が悪化し大幅に人員削減(10人以上退職)となり、7月末(契約途中)で退社となりました。 派遣元に退職理由を質問したら「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかったため」となります。あとはハローワークの判断となります。との回答がありました。 明確に「会社都合による」と記載してくれれば安心できるのですが、この理由では自己都合と判断されかねませんか? 会社都合と自己都合の差が大きいので不安です。 12年働いており初めて失業保険の申請となります。ご教授願います。 *一応、2015/9末までの派遣契約書も持ってます。
が2ヶ月ありますが、待機期間明けのハロワに行くのが数日、数ヶ月過ぎてしまった場合、どうなりますか? 待機期間がリセットされたりするのでしょうか? また待機期間明けのハロワに行った時から受給期間が開始するのでしょうか?
社を決めて今年から働き始めましたが、人間関係が良くなく、辞めようか悩んでいます。 すぐに職を決めず失業手当を貰う考えでいたら、会社都合だったので、すぐに失業手当を貰えたと思うのですが、今回、一ヶ月くらい新しい会社で働いてしまったので、自己都合になって給付制限期間があるのでしょうか? 焦らず失業手当を貰いながらじっくり転職活動をすれば良かったのですが、無職になるのが怖くて焦ってすぐに決めてしまって、後悔しています。
つからですか? ちょうど、10年前に会社都合で解雇となり 池袋のサンシャインにあるハローワークに 雇用保険の手続きに行きました。 しかし、加入期間が1年未満だったため(6か月以上はありました) もらえません! と、受付ブースの中に立っている男性職員に言われました。 解雇した会社の人に6か月でもらえると言われたと伝えても 1年以上じゃないともらえません。 と取り合ってまらえませんでした。 仕方なく池袋をあとにしたのですが 最近、ネットで見たら会社都合解雇はか6か月でもらえると書いてあります。 そうなったのはいつなのでしょうか? 最近ですか? もしかしたら10年前の時も 他の職員に確認したらもらえたのかも?? と今更ながら考えてしまいます。 悶々とするので、お分かりになる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
に伴い、退職することとなりました。50代です。 今年3月末日に閉店、その後4月からは有休を消化し退職となります。有給は40日近くあるため4月はまるまる一ヶ月有給を使います。 R6年4月で21年目になります。 しかし、勤続年数は4月で21年目になるものの、20年間で何度か会社が変わっています。 吸収されたり子会社になったりなど。 現在の会社になってからは8年です。 この場合だと被保険者期間は8年間となり、失業手当の給付日数は270日となりますか? できれば20年以上勤続の330日いただきたいのですが、不可能でしょうか。 有識者の方、どうか知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
「一身上の都合」の例文をシーン別に紹介!使える・使えないケースも
選考対策
自己都合退職の理由には、「一身上の都合により」と書くのが一般的です。しかし、全ての理由を「一身上の都合」...続きを見る
2022-09-12
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険をもらいながらバイトはできる!時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
会社から離職票をもらう方法は?失業保険の対象者やハロワでの手続き
退職後に転職活動を行う予定なら、失業保険をもらいながら転職先を探すのがおすすめです。失業保険の申請には離...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です