イーツの雇用契約は個人事業主では?? 何故、留学生が個人事業で働けるのですか??
回答終了
ご添削をしていただきますようお願いします!字数が限られているので、二つの問題を出させていただきます。 1. あなたの得意な科目またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください。 200文字以内 私の研究課題は、日本における外国人留学生の就職活動にめぐる問題です。授業で在日外国人労動者に関する本や論文を読み、異文化環境の就職に関心を持ち、研究を始めました。過去の先行研究を踏まえ、「就職活動で感じた異文化」と「今後の留学生就職支援の提案」を重点的に取り上げていきたいです。自分の就職活動と調査で集めた情報を活用し、事例・データで留学生就職を読み解ける修論を書けるよう努力していきたいです。 2.学生時代に直面した一番困難と感じたことと、その困難をどう克服したかを具体的に教えてください。 400文字以内 学生時代一番困難したことは授業でのディベートです。一回目の時は、日本語に自信がなく、メンバーが書いてくれた立論を読んだだけ、みんなの足を引っ張ってばかりでした。二回目は言葉の不得意を補う為、事前に万全の準備を整えること力を取り込みました。第一反論として、正反両面の視点を入れて論題を考え、最新のデータや資料を集め、自分が話す主張を相手に納得してもらえるように工夫しました。聞かれる質問を予測し、返答を用意しておきます。反駁されたらうまく言い返せるよう、友達と模擬練習を重ねてディベート力の向上を図りました。三回目は人前で緊張することを克服し、総括を担いました。原稿を読まずに、相手の主張の矛盾点を突き、自分たち立論の内容をより深め、結論を打ち出しました。この経験からチームワークの素晴らしさ改めて認識しました。いつも助け合い支えてくれたメンバーがいるこそ、自分がいろんな困難を克服しやり遂げました。
解決済み
本の大学で4年間勉強し、来年4月から日本の企業で働く予定の外国人留学生です。 向こうはIT企業のため、在留資格を「技術・人文知識・国際業務」に変更したいと思います。 ネットで調べた結果、 ・本人の学歴(専攻課程、研究内容等)その他の経歴から相応の技術・知識等を有する者であるか ・従事しようとする職務内容からみて本人の有する技術・知識等を活かせるようなものか という項目で審査をするそうです。 大学では教育学部なので、ITとの関連性がすごく薄いと思われます。 審査が不合格になる可能性は高いでしょうか。どのような対応を準備したら良いのでしょうか。 もしこのような経験がある方や、アドバイスをいただける方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。 宜しくお願い致します。
野に就職しておくと良いでしょうか。 自分は、大学時代に国際交流会館に住み、 日本人チューターとして留学生の相談役をしていた事もあり、 外国人や留学生の生活サポート(相談窓口のような)を する仕事に就きたいと思うようになりました。 大学を卒業し、6年半イベント・コンベンション会場を 貸し出す現場担当の仕事についてきました。 今求職中です。 ちなみに英語は、簡単な観光案内、日常会話くらいなら話せます。(英検2級です) 英語もビジネス会話までは、まだ話せず専門知識も足らないので 将来的にそういう職業に就きたいと考えています。 チャンスが有る所は、応募しています。 すぐにそんな職業に就けるほど甘くないと思っているので、 それまでは他の分野で経験を積む事も考えています。 そこでお聞きしたいのですが、 ①もし、職業に就く場合はどのような職種があるでしょうか。 ②どのような分野の職業経験が活かせるでしょうか。 今、自分が考えているのは貿易事務や日本語講師なんですが・・・ よろしくお願い致します。
智大学外国語学部を卒業する計画を立っています。 ですが、2浪に加えて徴兵制(韓国)による2年遅れが 発生します。つまり4年遅れで26歳新卒となります。 そういう場合、三菱商事、伊藤忠などいわゆる総合商社の合否に 年齢を理由で落とすことは多いですか。
、コンビニバイトは割に合わないバイトとして日本人学生やフリーターからは避けられることも多いです。 なので外国人留学生や移民を雇っている店舗が首都圏には多いですよね。 労働環境を改善したり給料を上げたりをするのではなく、立場の弱い外国人を安く雇ってこき使うというのが日本の労働環境を物語っていませんか?
滞在しているカナダ人です。 就労ビザ取得について、ご相談させていただければと思います。 私は今年度で大学院での博士課程研究生を終了し、 現在は、滞在期限の6月までに就職を試みている状況にあります。 その際に起きる、在留資格の変更についての質問です。 まず、自分は大学は文学部英米文学科に所属したのですが、 志望したいと考えた職種は以下のとおりでした。 第一志望:アートディレクター・デザイナーなどのクリエイティブ職 第二志望:英語を使った営業職 しかし外国人留学生が就くことの出来る職業には、 大学で勉強した学問との共通性がなければいけないという制限があり、 英米文学科であれば通訳・翻訳が適応すると、行政書士さんの無料相談では教えていただきました。 ですが、実際に入管の就労部門に電話で問い合わせたところ、 「専門学生なら制限はあるが、広く知識を学んだ大学生には制限はありません。英米文学科でも、デザイナーを目指すのは問題ありません。」 と言われてしまいました。 ご覧のように正反対の内容を言われてしまったので、正直困惑しているところです。 この状況では、どのように考えればいいのでしょうか? 詳しい方、是非ご教授ください。
にするものがないよね? 日本人学生、就職状況、ボロボロ・・・。 ↓ 就職戦線に強力ライバル 外国人留学生に日本人学生はなぜ勝てない? 2012.1.14 16:00 (1/2ページ)[編集長オススメ] 産経新聞 大学生の就職活動が昨年12月に 例年より2カ月遅れてスタートした。 長引く不況の影響で、平成25年卒の大学生求人倍率も 低迷するとみられる中、外国人留学生が 企業の採用担当者の熱い視線を集めている。 ただでさえ就職難の荒波にもまれている日本人学生は 過酷な競争を強いられている。 20年以上前から外国人留学生の採用を 進めてきたパナソニックでは、平成12年ごろ 約30人だった国内勤務の外国人社員が 23年12月時点で約250人に増加。 中国をはじめアジア諸国の採用が増えており、 「変化への対応力を高めるため」(担当者)とその狙いを説明する。 外国人留学生の採用については、 パナソニック以外にも 「国内の労働人口減少に備え、国籍を問わず 高度な人材を確保する」(サントリーホールディングス)、 「売り上げの約8割が海外という中で、 母国と日本の架け橋を担ってほしい」(大日本スクリーン製造) など前向きな企業は少なくない。 各社の狙いはさまざまだが、 採用条件における外国籍をプラス材料ととらえるむきが増えているようだ。 就職情報サービスのマイナビが昨年9月、 国内1757社から回答を得た平成24年の 新卒内定状況調査によると、 外国人留学生を採用した(する予定)と答えた企業は10・7%。 上場企業では27・1%と日本人留学生の18・1%を 9・0ポイント上回り、採用者の評価のポイントが 語学力だけでないことを示す結果となった。 「外国人留学生のほうが積極的で、キャリア志向も高い」。 東京や大阪などで就職セミナーを主催する マイナビの広報担当者は、日本人と外国人学生の差をこう指摘する。 http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120114/wec12011416000001-n1.htm
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