休むという契約で働いています。勤怠管理はfreeeで行っているのですが、1年経っても有給残数が0のままになっています。8割出勤すれば有給を付与されるかと思うのですが、月8日くらいしかない土日の1日を休んでしまうと8割達成できなくなるので、そこで付与されない感じでしょうか。 元々1日休む契約の場合でもそこを考慮されないのか知りたいです。 管理者に直接聞く勇気がないので、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
皆さんは、自己最高記録は、何連勤でしょうか？
回答終了
3日間、私事情がありお休みをいただきたいことを面接時に確認することを忘れてしまったのですが 採用後に確認することは失礼になりますでしょうか？
りました。 シフトと違い休む代わりに他の曜日出る、ができないため休みが取りづらいなぁと感じています。 今年の11月27日水曜日から28日、29日休みたいのですが、そうすると土日と繋がって5連休になります。 これは休みすぎだとなりますでしょうか。 先輩たちはたまに1日有給とったり、土日と繋がって3連休くらいですが、 やはり28.29くらいにしておく方が気まずくないでしょうか。
商売みたいな位置になるので土日は必ず出勤です ただ有給あるし、もし何か予定を入れたい時は数ヶ月に一度くらいなら土日でも使えるだろう。くらいの感覚で入社しました そしたら説明会で 土日は忙しいので冠婚葬祭以外は休まないでくださいね と言われてショックでした 彼氏も友達も家族もみんな土日休み お昼から誰かと予定を合わせて出かけるなんてことが全くできなくなるのかと思うと絶望すら感じてしまいました 私は人と会わないとどんどん気持ちが暗くなって凹んでしまうので、できれば定期的に一緒にお出かけしたりしたいのですが平日休みの友達もいないため難しいです 休みは平日二日間の固定ですが、祝日に重なると出勤になります 土日に休めない仕事をしてる方はどうやって予定を立ててるのでしょうか、、、
でしょうか？ それとも、基本給から欠勤日を引いた額でしょうか？ 月給制です。
は、土日祝日の休みを廃止して365日平日とする案のようです。 そうすることにより、年中いつでも休めるようになるとのことです。 お子さんがいらっしゃる方はお子さんの休みに合わせて休まれるため、未婚者は好きな日に休めないような気しています。 日本の集団社会においてこの案は実現可能でしょうか？ 皆様のご意見を伺いたいです。
ず出れるところ全部書いときな！って言われて、 どうせ私なんて大して役に立ってないし土日両方とも採用されるわけ無いよね。と思って9月の土日全部でシフト提出したのですが、 そしたらなんと全て採用されてしまって9月土日全部昼から夜まで出ることになってしまいました… シフト出したのは私だから責任持つべきだけど、ちょっと正直しんどいです… シフトは明日までに言えば修正可能らしいけど、私が こんなシフト出したのになんかとても申し訳なくて言い出せません。それでも言うべきなのでしょうか？
のはシフト制の私です。 土日で旅行行きたいと言われ2回有給毎回取ってます。 シフト制の私は土日が1番忙しいのでそこで休みを取ると職場の人の目が辛いです。 土日休みの人に平日休みを取るようにお願いしたら決まって無理と言われます。 同じ立場リスクだと思うのですが不公平だと思いませんか。
をしてもこころの疲れがとれないというか… 皆さん心の疲れとれていますか？どうしたらいいんですかね…生活のために仕事は休めないし、、
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