時間くらい。 ですが営業が辞めることになり、私がほぼ引き継ぐことに。 最初の1ヶ月は先輩方が手伝ってくれましたが慣れてきたら誰も手伝ってはくれません。60時間くらい残業してます。事務の仕事も継続中です。 納得して引き受けたわけではありません。上司からは直接何も言われず、辞める営業から呼ばれて引き継ぐことになったからとしか言われず、何の説明も、待遇面の話もなく、ただただやることになったらしい…と言う曖昧な感じです。 いつになったら待遇面の話が出るんでしょうか? それともこのまま事務員として営業するんですかね? 皆さんならどうしますか? 次の昇給まで我慢しますか? 自分から上司に言いますか? どうしたら良いんでしょうか。
回答終了
際のところどうですか? また、忙しいですか? タイムスケジュールや、具体的な仕事の内容を教えていただきたいです。 派遣なのですが、例えば、電話応対とか、メールとか、伝票処理、在庫管理などしか教えてくれず、未経験なのでイメージができません。 私は事務職は転々としていますが、これといってスキルもないので、一から売上報告書とか決算報告書作ってと言われても無理です。
ルバイトの先輩Nのことで困っております。 管理職の上司Yは、毎日フラッと出勤し、出勤カードをかざしますが、いつも3〜4時間ほどでいつの間にか退社しています。 退勤カードはかざさず、飲みに行ってるのか在宅なのかわかりませんが、後からwebで退勤時間を打刻しているようです。 (一度急ぎの用で電話したところ、勤務時間中ですが呂律が回らず酔っているようでした) 私が日々関わっているのは上記管理職の上司Yと、 営業の上司M、先輩アルバイトのN、先輩アルバイトのT、の4人が主です。 少々特殊な職場で、事務バイトは毎日1人しかシフトに組まれず、バイト間の日々の引継ぎはPCの付箋機能を使って行っています。 入社して2週間は、先輩Tに仕事を教わりました。仕事の優先順位の考え方、処理スピードの目安なども教えてくれ、教えるのが上手で私は早く仕事を覚えられました。 その後の2週間で、今度は先輩Nから仕事を教わりましたが、、 ・先輩Nが、20行ほどの引継ぎ付箋を2時間読んでいる ・営業の上司Mが途中、「まだ付箋読んでるの?今日は〇〇と□□を教えてあげてね」と指示しても先輩Nも「はい、まだです、わかりました!」とお構いなし。 ・私に仕事を教えてくれる時も、「うん、実は私もよくわかってないんだけど…だいたいこんな。次あなたがやる時は上司Mに聞いてみて!」のような感じ。 1ヶ月程でひとり立ちした私は、付箋での引継ぎにはまだ慣れませんでしたが、どんなに長くても出勤直後に読むのは5〜10分くらいで、その後必要なタイミングがあれば見直す程度。あらためて先輩Nが付箋を読む時間の長さを異常と感じました。 先輩Nは1日で、30分程で終わるような仕事しかしていないようで、Nの翌日に出勤すると、前日終わらなかった仕事が今日の仕事に上乗せになります。 これまで先輩Tも同じ思いをしてきたのだと思います。 これから仕事が少し増えるのを前提に、8月からアルバイト2名出勤体制に変わりました。 そこであらためて先輩それぞれと一緒に仕事をしたところ… 先輩Tは、今日のTo do リストを作ってくれ、「これは私がやるからあなたはこれをお願いね」とリードしてくれます。 先輩Nは、やはり付箋を1時間2時間当たり前に読んでいて、読み終わると私に、「今なにやってる?私は何をしようか?」と聞いてきます。 私は、先輩Tを見習いTo doリストを作り、仕事の分担をしましたが 先輩Nは「オッケー!」と言ったあと間もなく、To doリストにない、今日やらなくて良いことをやり始めました。 結局、先輩が後で一番簡単な1つの仕事を終えた時には、他すべてを私がやり終えた状態でした。 このことを先輩Tに相談したところ以下の話を聞きました。 ・先輩Nが一番歴が長いが仕事ができず、間もなく先輩Tが雇われた ・これまでずっと、先輩Nができなかった仕事をTがフォローし3年経つ ・そのことは上司Mも把握していて、Nに仕事の優先順位の付け方や処理スピードについて指導・叱責してきたが改善せず、「このままなら新人を雇ってあなたのシフトを週1に削るかもしれません」と面談で話していた ・改善が見られず、雇われた新人が私 ・先輩Nが実際に週1シフトになったところで、Nが管理職Yに 「こちらも生活があるのに週1にされたら困ります」 「Tさんだってミスする時もあるのに、上司Mは私のことばかり責めてきます」 と訴えたようで 管理職Yが上司Mに、 「週1に削る''かもしれない"としか言ってないのに週1に削るのは労働契約違反だから週2に戻しなさい」 「あなたはNにだけ冷たい態度をとったり叱責しすぎたりしているから態度を改めなさい。あんまりそういうことしてるとパワハラになりますよ」 と言ってきた 上司Mは、先輩Tや私にも厳しく指導しますが、好き嫌いで差をつけているわけでなく単純に仕事の出来、不出来だと思いますし、Nを叱る時もパワハラに当たる発言は見受けられません。 私は、仕先輩Nはシフトを削られて当然だと思っていますが、突然出てきた管理職YがNを贔屓しているように見えます。 毎日フラッと帰ってしまう管理職Yは、ちゃんと状況を見ていないのにNの肩を持つのは私情では?と思います。 先輩Tはこの状況に絶望し退職を考えているようですが、いなくなったらこの職場は崩壊です。 バイトは年に一度契約更新していますが、私はNは更新せず退職すべきだと思います。百歩譲って、週1に削られるべきと思います。 YもNもなんとかしたいです。 みなさんはどう思いますか? みなさんが私の立場(入社数ヶ月の新人)ならどう動きますか?専用窓口に相談しますか?どう相談しますか?
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だけ引き継ぎをしていただいたのですが、今日から5つとも私の担当と書かれていました。 まだやり方などをひたすら詰め込まれてるだけなのですがメモを取るのに必死で正直理解できていません。 その他の4つはまだ何も教えてもらってないのですが、引き継ぎが終わってないのに担当的にはもう私というのは 他の会社でも至って普通なのでしょうか? 一つの会社でもまだ覚えきれてないのに ついていけるか不安すぎてたまりません。 どこの会社も最初からこんなに担当任されるものなのでしょうか? 事務が初めてで教えていただきたいです。
っていた時はすごく短調で空き時間もあり他にも何かしたいなとか電話も出てみたいなとか思っていました。 でも営業事務でネックになるのは納期に追われる、次の日に仕事が持ち越す、商品知識がいる、来客対応が嫌などがあり、辞めておいた方がいいかなやんでいます。 一般事務をしていると、何のスキルも身につかなさそうでこのままで良いのかと悩み、営業事務をすると、楽でほぼ同じくらいの給料なら、一般事務の方がいいやんって思いそうです。
社に勤めています。 勤続10年、事務で入社しましたが、 現在は営業事務 兼 企画室(秘書とは違いますが、役員とからみが多い立場)です。 36歳、専門卒です。 ・現在のお給料 額面31万 賞与45~50×年2回 470万円程度の年収です。 今年は物価高支援金として、7万円頂きました。 現在は残業はほぼありません。 会社は業界内では、ブラックとして有名で、 営業の退職は多いのですが、女子はほぼ退職せずに10年以上の勤続メンバーも多いです。 場所は都心部です。 専門卒だし、そこまで悪い条件ではないと思うのですが、いかがでしょうか? (私以外はみんな大卒です)
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す。 いろいろな角度からのご意見聞いて参考にさせていただきたいです! また、営業事務は、未経験になる為、経験がある方、実際に働いてみて、やりがい、大変さなど聞けたら嬉しいです!一応、営業事務の仕事内容は、営業の方や業務管理部の方が不在の際に代わりに電話にて法人(お客様)の対応(交渉ある場合もあり)、資料作成、雑務等と聞いています。パーツを法人向けに受注し、工場へ発注をかけ商品をお届けするという会社です! 私自身:27歳女、夫あり、子供なし、子供が欲しいと思っている(もちろん就業1年後以降で)、2〜3年後に子供の有無関わらず、家の購入も考えている(現在は賃貸) 営業事務: ・基本給22万6000円、月の総支給額26万円、推定年収:364万 ・家から歩いて通勤できる ・将来家を買いたい場所からは通いにくい(1時間くらい) ・働いている人の年齢層はわりと高め(営業は若い人も最近何人か採用してるとの話) ・未経験なため、業務内容は未知数 ・夫いわく、中小企業ではあるが、昨年買収された先がとてもしっかりした会社、かつこの会社自体も、創業から70年で本社のほかに、工場3つ(海外に1つ)あるのでしっかりした会社とのこと ・ただ、昨年で株主も社長も変わっている為、未知数 ・働いてる方は穏やかな顔の方が多く、とても働きやすそうだった(社員は継続して雇用になってる) ・9時から17時までの固定出勤 土日祝日完全休み ・有給は6ヶ月後に付与のため、なにかあっても平日は休めない ・産休育休は取れそうだが、面接時に、「保育園に入れなかった場合、周りに預けられる親族はいるか?」「1〜2年で辞められると困る(ニュアンス的には多分すぐ子ども作って休みに入ったりも含むと思われる)」との発言あり、少し不安要素、、 保育士: ・基本給16万7080円、月の総支給額:23万3580円(国や自治体からの助成金込み)、推定年収317万 ・配属園は、最寄り駅から4駅(通勤15分) ・株式会社が経営する企業型の保育園のため、全部で系列園が70園あり、引越ししたら、異動できる ・働いている人は同世代 ・経験はある為、業務内容はだいたい予想できる ・とても園の雰囲気がよく働きやすそうだった ・7時から20時のシフト制、土曜出勤月に1回程度あり(土曜出勤すれば平日休める) ・産休育休、時短は問題なく取る事ができそう 私的には、ぜひ保育士以外の職種にも挑戦したいと思っていますが、今後のライフステージによって本当に続けられるのか不安があります。 また、今後、子供を持つことを考えると、今回が保育士以外の未経験職種に挑戦できるラストチャンスなのかなとも思っています。しかも、未経験なのにこんな破格の条件で雇ってもらえるというのも魅力的です。 保育士は、一度キャパオーバーで(とても問題のあるいわく付きのクラスを持った経験あり)トラウマがあるのですが、今回、内定をもらった園はまた保育士として働けそうと唯一思えた園だったので、とても迷っています。あとは、資格さえあれば、今すぐではなく、今後も戻れる可能性はあるので、、。 あとは給料面がかなり違うのでそこも迷いどころです。 自分の人生、自分で決めろ!と思われそうですが、どうしても決めきれず、ご意見聞かせていただけると嬉しいです!よろしくお願いします!
解決済み
ていましたが、そろそろ求人を見つつ働こうかなと思っています。 近所の食品製造業で一般事務のフルタイムを募集していたので、気になっているんですが… 一つ気になる事が… 実はこちらの求人を見たのは以前にもあります。何度も求人を出す事は、定着率が悪いという事ですよね? 事務職ってサービス業と比べたら人気は高いと思うんですが、離職される理由って何でしょうか? 8年の事務職経験で、嫌なことはありましたがそんな短期間で事務員がコロコロ入れ替わる事はありませんでした。 なんか怪しい?ですよね? ブラック企業でしょうか? 労働条件が違うとか?
正社員
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? 」と言っていたり、私のいない所で褒めていてくれたり、クレーム対応の相談とかも以前よりかなり親身に乗ってくれたり、メールでも「ありがとね、助かったよ」と送ってくれたり、最近とても話しやすくなりました。 電話対応も得意なので、私のいない所でお客さんから対応良かったと褒められたよとも言われたことがあります。 転職して9ヶ月目なのですが、その営業さんには信頼されているというか、少なくとも話しかけやすい、やりやすいと思ってもらえてるということでしょうか? 私は営業事務の仕事が好きでやっているので担当してる営業さんには気持ちよく仕事して欲しいと思って尽くしたり気を回したり丁寧な仕事を心がけ、コミュニケーションも頑張っているつもりなのでそういう風に感謝されたり必要とされるととても嬉しいです。
しいと面接で伝えるのは、やはり選考で不利になりますか?
91~100件 / 65,375件中
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