今まで、医師事務作業補助者の試験受けた人の中で、合格された方は、どのような方法で、勉強されていましたか? 私は、ニチイの講習を受けたあと、4回受けましたが、4回とも不合格でした。(学科は4回とも合格点に達していますが、実技の方で不合格なのです) ニチイの買った問題集や、ニチイの学校で貰った問題やテキストの例題も、時間を計りながら、繰り返しやっていますし、問題集やテキストの問題集は、すらすら解けて、時間内も余裕でクリア出来て、答えも4回目の試験受けるまえ位には、ほぼ、満点に近いくらいまでの答えもかけるようになりました。 2回目の試験の前くらいには、学科実技とも、合格点をクリアできる点までいけていました。 なのに、不合格だった理由は、テキストの例題はあるものの、学校では先生が、テキストの文を読み上げる程度で詳しく習っていなかった事、(あまり重要でないとの事で、授業では重点的に取り上げていなかった)買った問題集や貰った問題集に、例題がなくて、勉強の仕様のなかったところが出たこと、(授業でも先生から試験範囲ですとは、言われていなかったところ)です。 ニチイの方にも、改善策は、一応案として出していますが。(試験に出たような問題が、問題集になかったこと) 3、4回目の試験は、問題集にあったような問題はでましたが、問題集のレベルの低さを感じました。(買ったほうのも、貰ったほうのも) つまり、問題集やテキストに無い様な「応用的」な部分(つまり、引っ掛け問題)で迷ってしまい、時間配分が足らなくて不合格・・・・という事なのです。 又、初めての試験では、問題集でも授業でも説明だけはありましたが、授業中の練習は無く、先生が「ここが試験範囲なのでやっておきましょう。」と仰ったところ以外のところが出ましたので、答えられませんでした。(そのころは、問題集の販売がまだなくて、 もらった問題集の勉強でしか出来なかったのです)(確かに言い訳じみていると自分ではわかっていますが、資料不足の環境だったので)
解決済み
レセプト点検、外来レセプト入力を担当しています。 この前上司と今後の話を面談でした時、まずは外来レセプトリーダーになるべく育てていきたいと言われました。 また今は生活保護の請求を担当しているのですが、近々自賠や労災を担当してもらって、生保・自賠・労災全てがわかるようになってもらいたいと言われました。そしてゆくゆくは入院レセプトを担当してほしいとも言われました。 そこで、疑問が沸いたのですが、レセプトリーダーになるということと、副主任(ゆくゆくは主任)になるということは違うものでしょうか? 私はあまり受付に立っていなかった為、窓口の対応は基本的なものしかわかりません。主任になる人は、受付もしっかり理解しておく必要があると思うので(私は後輩に入力、レセプトしか教えることができません)、私はこのまま裏方でレセプトや自賠労災をやるようになると、受付会計入力と幅広くやってる人より副主任になりにくいのかなと勝手に思っています。 皆さんはどう思いますか?
っています。 こちらの言うことにもぶつぶつと小さい声で答えてるぐらいです。 本人の同意なしに 入院は可能でしょうか。 仕事で24時間見れないので・・
去年の12月28日ごろから連絡が取れずに会社でも何度も電話しましたが連絡出来ませんでした 会社の社長の息子なんで、なんとも言えません いきなり、精神病院に入院出来るものなんでしょうか? なんでも、携帯も通じない環境らしいです。 東北にいますが、ワザワザ東京の精神病院だそうです。 嫌になります。 愚痴のような質問ですがお願いします
いて2回質問した者ですが、すみません、また質問させてください。 OPEN系SE(正社員)3年目、25歳独身女です。転職を考えてます。 希望は事務系です。これといって特技もないので、今から専門的な職に就けないだろうというマイナスな思いもありますが、PCはそれなりに使えますし、事務的な作業は苦ではないです。デスクワークも問題ないです。電話は少し苦手ですが、バイト時代はいつも受けていたし慣れかな、と・・。人と接することも割と好きです。凄く明るいとかではないですが、人当たりは良いと言われますし、人に悪い印象は与えないかな、と思います。 資格もそんなに役立つとは思ってないですが、一応MOUS試験(Excel、Word)や秘書検定は取りました。タイピングも自信あります。 ただ未経験だしこのご時勢、正社員はかなり厳しいと思うので派遣で考えています。が、派遣といえどお仕事が見つかるのかは不安です・・。 そんな私ですが、前に興味を持っていた医療事務のお仕事も最近また気になります。 一度スキルを身につければ、将来引っ越しやブランクができて復職、なんかもしやすいのではないかと思いました。(女なので、結婚・出産などもいずれは、と思っています) 医療の知識はないですが興味はあります。まず在職しながら週1で3ヶ月のスクールに通って学習し、資格取得を目指そうかと思っています。いくつかのスクールについて調べた結果、ニチイで学んだ後に派遣登録し、2年ほど実務経験を積む、という道を考えています。 薄給・・というのは本当に良く聞きますが・・幸い実家ですし現職での貯金もそこそこあるので、始めるなら今がチャンスかな・・と思っています。 正直どちらの道が良いのか決めかねております。 医療事務はかなりきつい、給料が割に合わない。と聞きますが、やはり何かスキルが欲しいという思いがあるので、医療事務の勉強をまずしようかと思っていますが。。お休みがあまり取れなかったり、残業が多いなどあるのでしょうか? 一般事務ですと、将来復職する際などにどうなのでしょうか?一般事務って若い人が勤める印象があるので、将来性がなんとなく不安です。 もちろん自分自身が決めないといけませんが、未知の職なのでわからない部分が多く、意見を戴けたらと思いました。 長くなってしまい、申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
ために入院しなくていいのにする破目になり 本当に困ったときに行政サービスを受けられずにいます。 告訴には証拠不十分ということで 検察は興味を持ってますが弁護士は告訴状を書いてくれませんでした。 どの部署に意見書?告発文?を送ればいいのでしょうか? 福祉系の部署 市は 市役所福祉課 保健所 県は 県庁福祉系の部署 精神保健医療センター などに報告相談しましたが解決せず それどころか 関わりたくないのか自分も当事者か怒鳴られることも多かったです。 以下、事件詳細 統合失調症ではない女性です。(人格障害で治療の必要なしと都会の大病院で言われてます) 両親がおかしいです。 事あるごとに警察、保険所、市役所に言いつけないときがすまない異常者です。 両親の娘である私を虐げたい気持ちを利用して民間の精神科に患者を送り込みお金をもらうという癒着をしてます。 もう15年くらいこの問題で困ってますが実生活には支障がないので放置してました。 最近又家族問題が起こり両親は警察へ行きました。 両親は別に住むように言われ非常に警察から同情され自宅へ戻りました。 体も弱く働いてません。 生活保護と両親との関係の調整を福祉課にお願いしましたが両方とも断られました。 のはずなのに両親には私には伏せて会っていて 過去に何があったか聞き取りをしてました。 (母から聞いた話。警察に再相談に行った際、市役所職員が来ていいか聞かれ承諾してしまった。) 保健所のみならず福祉課全体で私立と癒着しており 私が能力的に本当に告訴できる人物か証拠は?など さまざまなことを聞いていて情報をききだしてました。 そして圏外の大病院でされた私が問題なしという診断は 目の上のたんこぶでしかなく 両親と警察を使い、何が何でも地元の精神科へ行かせようと執拗に説得がありました。 次にトラブルになったら入院させるとか生活保護は今後二度と受けさせない など警官立会いのもと、言われたそうです。 弁護士に確認すると 役所の人が生活保護受けさせるさせないとは決める権限がない 入院についてもさせられない との回答でした。 県内の クリニックに行こうものなら統合失調症と診断をつけさせ 入院させるに決まってます。 生活保護についても市役所とつながりができてしまうと 証拠隠滅や邪魔者を消す目的で入院させられたり何をされるかわからず 生活保護申請取り消しをしました。 要は行政と民間が癒着していたために入院しなくていい破目になり 本当に困ったときに行政サービスを受けられずにいます。
す。父はいないので自分で少しでも穴を埋めたいと思っています。 学校もあるため時間は多くて4時間ぐらいしかできませんがある程度設けられる内職はありますか?もしあるならサイトも教えていただきたいです。
は精神科のある病院で働きたいと思っていたのですが、精神科の病院とクリニックで働くのでは仕事内容は変わってくるのでしょうか?そもそもクリニックと病院の違いってなんですか? また社会福祉士の資格ものちのち取得出来たらと思っていたのですが精神保健福祉士がダブルで取っていた方がいい資格って何がありますか? 質問多くなってしまいすみません。回答よろしくお願いしますm(_ _)m
て報酬を得ることについて、何か問題がありますでしょうか? 60代の長期入院の患者さんで、身寄りはなく田舎で社会資源も乏しく、精神症状も改善の見込みは低いため、これからも入院生活を継続することが必要なのですが、身体的には元気で、掃除などの役割は担うことができると思います。 現在は生活保護・障害年金を受給しており、経済的には安定しておりますが、患者さん自身にも働く意欲があり、少しでも社会の中で役割を持ち、自分でお金を稼ぐことを体験していただければと考えています。 生活保護や障害年金を受給しているので、収入が増えすぎると支給額が減ることは存じていますが、それ以外に法的な問題となりえますでしょうか。 病院としては、役割を担って頂く以上、無報酬だと使役とみなされる恐れがあるため、職員として雇用し、最低賃金は支払うことを考えております。 どなたかご回答よろしくお願いします。
が、その分中堅の負担が半端じゃなくなってきてる気がします。 家庭を持ってるとかなり大変です。中堅ナースの離職が深刻な事分かって欲しいです。若い看護師が入ってくる事はいい事ですが、看護の質が落ちてる気がします。中堅ナースの方、いらっしゃいませんか?
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