「労働基準局」を含む質問（10ページ目）

労働基準監督局に行って、残業の一部が支払われていないことに対して、対処してもらおうと思ったのですが、手ぶらで行くのは無意味でしょうか？持ち物は何がいるのでしょうか？

うと思ったのですが、手ぶらで行くのは無意味でしょうか？持ち物は何がいるのでしょうか？

労働基準局に相談し、職場の内部調査を行ってもらいたい場合は、以下の準備内容で大丈夫ですか？ ・ハローワークの求人と給与が違うので、そのホームページ画面を...

夫ですか？ ・ハローワークの求人と給与が違うので、そのホームページ画面をブックマークしたもの ・給与が違うことを職場 の上の人に言った時に、来月分から給与は出すよ。とのことで判子を貰った紙のコピー（結局給与は変わらなかった） ・毎月の給与明細書 これで、内部調査してもらえますかね？ちなみに、労働基準局に行くときは職場を辞めるときにします。

こう言うのは労働基準局に訴えればいいのでしょうか？？ うちの娘には軽度の知的障害者があるのですが 障害者雇用として一般企業に勤めています。 周囲の指示が...

者があるのですが 障害者雇用として一般企業に勤めています。 周囲の指示がないと自発的に動けないことが特性ですが 言われた通りのことはきちんと出来ます。 室内ではあるけど、薄着で寒い現場で働いていて 自分から上着を着ると言えなかったようで 終始寒い中仕事をしていたみたいで 風を引いてしまったのです… 周囲の配慮が足りていませんか？ 何故、寒いから上着着ていいよとか 誰も気遣いをしないのでしょう？ 人事か、労働基準局どちらに訴るべきでしょう？

労働基準局に通報出来るレベルでしょうか。 メーカー勤務二年目の正社員です。 月残業80時間超で、休憩時間もままならない勤務をしています。 残業代は一切付...

業80時間超で、休憩時間もままならない勤務をしています。 残業代は一切付かず、職務手当という形で一律 二万円が支給されています。 今度、会社が裁量労働制を導入するということになったのですが、 ・会社の利益を社員の残業代で削るのは良くないので導入する。 ・タイムカードは今まで無かったが、それだと通報されるとヤバイので、タイムカードをつけるようにする。但し、残業をいくらしていようと夜10時には必ず全員に押させる。 と言われ、流石におかしいと思い通報を労働基準局にしようと思うのですが、 証拠として扱える書面など(タイムカード、操作されていない出勤簿)がなく、通報出来るレベルなのかが判断出来ないでいます。 これは通報出来る案件でしょうか？ また、どのように行うのが適切でしょうか？ どなたかお力添えください。

労働基準局に訴えるには？ 残業してるのに、残業代が付いてないので労働基準局に 訴えようと思ってますが、何課に訴えたら良いのでしょうか？お教え下さい。 入...

えようと思ってますが、何課に訴えたら良いのでしょうか？お教え下さい。 入社６ヶ月、３ヶ月は見習いで以後は雇用、労災保険加入になっていますが、何の音沙汰なしです。 職安の求人カードには、８時から１７時までで時間外なしとかいてあるが、入社したら１８時が定時で１９時以降で残業代が付くと聞かされ、入社初めは仕方ないとおもいよったが 今日、明細見たらダンダン腹が立ってきて、みなさんに聞いてもらおうと質問させてもらいました。どうぞ宜しくｍ－－ｍ

労働基準法について質問です。 労働基準法第２４条においては、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければならないとされています。

労働者に、その全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければならないとされています。 私のバイト応募先(全国チェーン)は給料の振込先に４つの口座から選ぶように言われました。私は、給料を手渡しでもらいたかったのでその旨を伝えましたが、会社のルールと言われ対応してもらえず、このルールが嫌であれば辞退してくださいと言われました。 そこで３つ質問です。 ①これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか？ ②もし、手渡しでもらえるようにする方法(私にできること)があれば教えてください。 ③総合労働相談コーナー等に行けば会社に指導が入り、ルールが改められる。ということはあるのでしょうか？ ④私はそこで働きたいと思っているのですが、会社の指示に従うしかないのでしょうか？ 皆さんお忙しいとは思いますが、たくさんのご回答お待ちしております。

労働基準監督官と厚生労働事務官の違いを簡単に教えてください。 厚生労働省労働基準局に勤務する職員の中には、労働基準監督官と厚生労働事務官（１種採用キャリア

局に勤務する職員の中には、労働基準監督官と厚生労働事務官（１種採用キャリアは除きます）と呼ばれる職員がいると思います。 職務上どう違うのか、役所内での地位の違いなども含めて簡単に教えてください。 要するに、「どっちが偉いのか」という質問です。

労働基準局、労働局、労働基準監督署の業務の違いを教えてください

「労働基準局」に訴えたら 会社としては、そんなに嫌なものですか？ 会社役員に「そんなこと言うんなら、労働基準監督署に相談しに行きます」と言うと、「脅す気か...

んなこと言うんなら、労働基準監督署に相談しに行きます」と言うと、「脅す気か？」と返されます。 それでも、「だって、違法だと思うので、ほんとうに違法なのか、専門家に聞きに行くだけですよ～」と言うと、役員は 妥協してきて、社員の言うことを一部 聞いてくれます。 だいたい、こーいう段階は、実際に何らかの労働基準法に明らかなに違法があることが多いです。 社長や会社役員にとって、「労働基準監督署に相談しに行かれる」のは、そんなに怖い、あるいは、厄介なことなのですか？ 「そんなん、どこの会社だって やってるぞ」とか「じゃー、会社辞めろ」って言えばいいだけのことじゃないのですか？

労働基準局の査察について 労働基準局の査察がはいるとは、どういうことなのでしょうか、A社は、無理に上司が仕事をさせていません、労働者が勝手に休みにきて、仕...

か、A社は、無理に上司が仕事をさせていません、労働者が勝手に休みにきて、仕事をだらだらやっている状態です。それなのに、A社が責められるのは納得がいきません。あえて、非があるとすれば、その労働者がベテランで強くいえないとのことですか、告発の要素もあるとのことですか、どうなんでしょか