「労働問題」を含む質問（10ページ目）

【労働問題】ボーナス査定に「納得いかない」と言った社員を解雇したい。 「以下の話は実話ではありません。」 ある社員に「君にミスがあったプロジェクトについ...

は実話ではありません。」 ある社員に「君にミスがあったプロジェクトについて記憶に新しいからそれだけで評価する。」と言ったら、「トータルで評価して下さい。」と返してきやがった！ 腹が立ったので「それ以外のプロジェクトについては記憶が曖昧だから」と説明したいところ、悲しげな表情でしばらく茫然とした後、「納得いきません。」と言った。 ➡この場合、この社員を解雇できるのでしょうか？

労働問題について詳しい方、相談窓口等の情報でもかまいません。助けて下さい。 今の職場で丸3年、異動前を入れると5年は働いている飲食系のパートスタッフです。...

職場で丸3年、異動前を入れると5年は働いている飲食系のパートスタッフです。 そして、発達障害の診断から精神3級取得も3年で、抗不安薬を常用しています。 精神科から、適応障害を理由に今日から1ヶ月休職。が、内容が「会社のストレスにより」と書かれているので、傷病手当金と労災とどちらの申請が良いのか、両方しておいた方が良いのか、知りたいです。(連続して4日以上の休みが必要、二重取り出来ないのは知ってます) 原因は、複雑になりますが、簡単に言うと私の情緒不安定、苦手な雷、リーダー(元カレ)から退勤直後にひどく怒鳴られたこと、です。特に、怒鳴られたことのストレスや恐怖が大きいです。 先週末、私のPMDDによる情緒不安定と退勤前からの雨とひどい雷(ものすごく苦手)の中、イライラしながらも約10時間のフルタイム勤務を終えようとした時に、店舗リーダー(元カレです)は別業務していたので私がレジ締めしようとしたのですが不機嫌そうに断られ、退勤直後に、金庫の鍵下さいとぼそっと言われました。(鍵下さいと言うくらいなら始めから私がレジ締めしたのに、と思ってます)が、リーダーも別の鍵持っていたことと、退勤した後の出来事だったから拒み、外に出たところ、追いかけてきて「何で渡さねえのよ？」等怒鳴られましたが、雷の音とかで聞こえず、怒鳴られることも雷も怖くて逃げるように駐車場まで歩き、車内でボロ泣きになりました。が、店から鬼電されて、出たらまた怒鳴られ、私が嫌がらせをしてる、(私の持つ)カギがないと帰れないだろ!?と戻ってこい、と怒鳴られ続けました。感情的になった私にも否がありますが、リーダーもカギ持っているので帰れないはずなく、そこを問うと、話を逸らされました。無理に電話切り、泣きながら帰りました。 次の出勤日には、全部用意が終わったのに部屋から出られなくなって、動けず涙も止まらなくなり、休みました。(実家暮らしなので親が休みの連絡しました) 会社のパワハラ相談窓口にメールしましたが、私に確認の連絡があった時(休みの連絡してもらった数分後)には私のシフトが消えていたと言われ、翌日に、会社からの回答は2人が付き合っていた事実があるから、その延長の出来事としか受け取れないので話し合ってください、会社は責任そこまで負えませんの一点張りでした。 どなたか、お力添え頂けませんか?

最近の人手不足による労働問題を紐解くと、2000年代後半の非正規労働を前提として、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたこと...

、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか？ また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか？ 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。

SHEINの労働問題って本当なのでしょうか？ 安さの裏には低賃金で休みなく働かされている人がいると聞きましたが、、、正直ピンときません。 しまむらのよう...

れている人がいると聞きましたが、、、正直ピンときません。 しまむらのような他のプチプラブランドや100円ショップにはそのような問題はないのですか？ また、SHEINの労働問題の情報ソースはどこですか？噂なのか、ちゃんとした調査で発覚したことなのかよく分かりません。 学生であまりお金がないのでSHEINを利用したいのですがモヤモヤしております。どなたか回答・ご意見お願いしますm(_ _)m

労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。 私は大企業の契約社員として就業しています。 コロナ禍となり、社内作業が必然的に多い自分は、自分の担当業務を作業...

ます。 コロナ禍となり、社内作業が必然的に多い自分は、自分の担当業務を作業するために月の半分位出社していましたが、毎日届く郵便物の対応に追われて自分の担当業務まで逼迫していました。部の上長も自分より多く出社していましたが、この郵便物対応作業にまったく手を付けてくれず、依頼しても、出勤制限がかけられている中、自分に週4日でも出社して対応しろと言われました。会社のルールで、非正規社員でも、郵便物対応のためにわざわざ出社する義務はないのです。他部門では、当番制となっていたり、上長も郵便物対応を長時間されていました。 そこで質問ですが、会社のルールを守らず、非正規社員の自分にわざわざ郵便物対応のためだけに出社させていた場合、パワハラに該当するのでしょうか?また、この上長は、この郵便物対応は非正規社員の業務だと言っていましたが、会社のルールでは、そのようなルールにはなっていません。おそらく、自分よりも出社する日が多いにも関わらず、まったく対応していないので、非正規社員の担当業務ということにすれば、業務の押し付けにならないからだと思います。上長独自のマイルールだと思いますが、これもパワハラに該当するのでしょうか?

会社の労働問題、労働基準法など法律に詳しい方、回答よろしくお願いいたします。２点質問です。 私の勤める会社(労働組合なし)では入社時から半年に至る現在まで...

質問です。 私の勤める会社(労働組合なし)では入社時から半年に至る現在まで何の説明もなく旅費が旅行積立として給与から天引きされています。同意もなく天引きすることに問題ないのでしょうか？就業規則もどこにあるか分からず36協定(残業に関してのみ求人欄に記載あり)はあるようですが、旅行に行かずに返済もされないなら問題でしょうか？ 2点目ですが、今月会社で納会があります。会場は忘年会、宴会や結婚式など行っている場です。先月の10日までに欠席する人は申請しなければならない、欠席する場合は早退扱いとなると掲示されてありました。先月10日までというのが末尾に表記されており見落とし、今月申請しましたが返事がありました。社内のシステムでパソコンやスマホで申請し、3人の上司の許可があれば申請が通るようですが一人も未承認のままです。 障がい者雇用で入社しており、病状のため難しいと理由は記載しています。 納会や忘年会に欠席すれば欠勤扱いは違法ではないかという意見もありました。仮に申請が通ったとして、または申請が通らず休んだとして料理代金のキャンセル費用を要請、天引きされれば問題でしょうか？ 私のミスとしては申請期限を見落としていたところです。ただ出席希望の人でも体調不良で当日欠勤も考えられます。現在誰からも承認されておりませんし、3人全員が見落としは考えられない(個々に承認されるのが分かる)ので、事実上申請拒否だと思います。 私としてはどうすべきでしょうか？このまま欠席して会社がどう対応するかで違法かどうか分かるのでしょうか？

労働問題で相談したいが、ねこの手ユニオンは安全でしょうか？

労働問題に詳しい方、教えてください。 娘が派遣で働いています。派遣会社の正社員という事ですが、 ①2/20の通知で2月末で働いていた就業場所が終了になりま...

いう事ですが、 ①2/20の通知で2月末で働いていた就業場所が終了になりました。通知はひと月前を切っていました。 ②その後、新しい就業場所の紹介を待ちましたが、適当なものがなく、2件お断りした所、このままでは待機給が払えない。このまま社員でいるなら社会保険料を全額自己負担してもらう。嫌なら2月末で契約終了として、適当な就業場所が見つかったら、再度正社員として雇用が可能。と連絡してきました。 こんな事あるのでしょうか？契約書にはそのへんの詳しい事は何も記載されていません。

労働問題について質問です。 【状況】出向先から出向元へ戻ることになり、異動前に出向先に退職届を出し退職しました。 退職まで有給を使用。本人不在のまま有給消...

向先に退職届を出し退職しました。 退職まで有給を使用。本人不在のまま有給消化中に籍が出向先から出向元に移り最後の給与明細は出向元から出されました。 その後出向先から個人情報誓約書を提出するようにと要請がありました。 【質問】 １、退職届を出向先にいる間に提出したのにもかかわらず、異動することがあるのでしょうか？ ２、個人情報誓約書は近年になって入職時に書いて提出することになりましたが、既存の職員は書いていません。 また、書いていない既存の職員が退職する時にも提出を求めてもおらず、書いていません。 ところが、一人の職員に対して、退職後も執拗に提出するように文書を送っています。この提出するようにしつこく迫ってくる人物は元上司で、パワハラが酷く、その為まともな会話が望めないため退職時に代行を使いました。その行動が気に入らず、また代行を使ったことで他へ情報を漏らすのでは、と考えているのではと推測されます。 数度書類提出を求めており、法令に違反すると書いてあります。 しかしながら、他の職員が提出していない書類を一人の元職員にだけ何としてても提出させようとするのはおかしいのではないかと感じています。 会社側が求めたら、一人だけでも提出する必要があるのでしょうか。 これを無視した場合、罰せられることになるのでしょうか？ ３、提出は出向先が求めて来ています。ただ、有給消化中に籍が出向元に移っていることを考えると、提出は出向元になり、出向元も同じように全員に提出させておらず、無視してもよいものでしょうか？ 退職届は出向先に出しているのでその兼ね合いなどあるのでしょうか？ 念の為お伝えしますと、勿論今まで知り得た個人情報など話すことなど考えたことも無く、あり得ません。提出も全員が行なっていれば勿論提出することに異議はありません。 問いたいのは一人の職員にのみ退職した後も執拗に提出を求めてくることが認められるのかということです。 どうしたら無事に解決できるか、ご教授下さい。よろしくお願いします。

労働問題に詳しい方に質問です。 会社の給与の中で、交通費や技能手当を従業員の同意無く、一方的に減らす事は、労働法違反ではないのでしょうか？詳しい方、お願いします。

無く、一方的に減らす事は、労働法違反ではないのでしょうか？詳しい方、お願いします。