船橋の方で仕事をしながら 劇団に所属したいと思っています。 そこで、実際に所属している方々はどんな 仕事しているのか知りたいです。 バイトなのか正社員で定時までのところなら大丈夫なのかなど、また、職種なども教えて欲しいです。 よろしくお願いします！
解決済み
のでしょうか。教えて下さい。
テレビや映画、ストレートプレイなどマルチで活躍するミュージカル俳優になる事です。まずは、事務所に所属してそこから仕事をとるための努力をしようと上京する予定でした。ですが、いまの世の中舞台などは一切なく、この時期に上京しても出来ることが少ないのではと思い始めました。何もしないのももったいないですし、なにか自分の為になることをと考えた結果、教員免許の取れる音楽の短大進学を視野に検討しております。もちろん夢やぶれて音楽教員になろうとは思っておりませんが、現役引退後指導者側にいくのであれば持っている方がいいのではないかと思いました。 そうは言うものの大学進学は簡単ではなく、多くのお金と、2年間の縛りがあります。ミュージカル俳優になりたい私が2年間大学に通い23歳になったときあまりにも遅すぎるのではないかと不安になりなかなか決断できません。私の行きたい大学がハードスケジュールのため、芸能活動は禁止ではないがほぼ出来ないだろうと先生が仰っていました。今から事務所に所属して小さな仕事でも取りに行った方がいいのか、大学で2年間本気で学ぶのか。芸事を目指している方、芸能関係の方にアドバイス頂きたくご質問させていただきました。よろしくお願い致します。
回答終了
浮くから？ 気軽にテレビに出演したいだけ？ こないだ初めてエキストラのバイトをしてみたんですが、平日の昼間・深夜にもかかわらず色んな人たちがいて、この人たちは他に仕事してないのかな…と疑問に思いました。直接彼らに聞く勇気はありませんでしたのでここで質問してみたいと思います。 ちなみに私が感じた彼らの雰囲気は以下の感じです。当たってるのかどうか… ・現場が好きで趣味でやってる ・主婦の暇つぶし ・安くていいから楽な仕事で稼ぎたい ・男女問わず独身が多い ・働き盛りの50代や60代位のおじさん(定年後？)が多い ・役者を目指している感じはしない 何かご存知の方、または当事者の方、教えてください。 補足：目立つ役を付けられている人たちは劇団員だったりするのでしょうか…
になるためにかなり借金をしています。それで、姉が借金をこれ以上かかえるのは嫌だし、私は瞬間記憶で覚えたのも忘れちゃうから薬 剤師ににはなれないと言っています。そして私は劇団員になると言っています。姉は高校生の頃演劇部で県大会まで行った成績があります。ですが、僕はそれを止めたいです。姉は勉強するために必死で手が震えるくらいまで勉強しています。そんな生活もう辞めたい。国家試験も受からないしと言ってます。説得したいのですが、どのように説得すればよろしいでしょうか？？
他( といった欄があると思います。 来月から劇団の研究所に入るのですが、 研究生というのは何と答え ればいいのでしょうか？ 学生ではないですし、かといって給料も無く授業料を払う立場なのでそこで働いているという感覚もなく… 調べてみても研究生は学生とは違うといったことしかわからず結局何かはっきりしてません。 わかる方いれば教えてください。 初めての質問のため伝わりにくかったらすみません。
います。そこでの学びも多くありましたが、舞台を中心にやっていきたいと考えているため、卒業後は別の劇団 に所属したいと考えています。 しかし、アマチュアやプロの劇団等 多くある為どこがいいのか分からなくなってしまい悩んでおります。 どこかオススメの劇団はありますか。
万以上とのことですが、企業としてはどうなのでしょうか？ 私は舞台制作者を志している者です。現在は東北地方に住んでいますがいずれ東京に出たいと考えています。 そこで今回、劇団芸優座に応募しようと考えています。 日祝のみ休みで月給１８万以上です。 ネットで検索してみても、詳しい業務内容などが明記されていません。 芸優座に所属されていたことがある俳優さんや元職員の方がいらっしゃいましたら、 社内の雰囲気や給与に対する仕事の量など 教えていただけないでしょうか？ ちなみに今回は営業職の募集のようです。今後制作や企画をできることもあるそうですが、そこのところはどうなのでしょう？ また、舞台制作になるにはやはりアルバイトをしながら劇団のお手伝いをする方が早い道なのでしょうか？ 長々とすみません。 よろしくお願いいたします。
によるパワハラとの申し出がありましたが、パワハラと認められる事実が確認出来ませんでした。 対象の従業員は就業規則上、30日以上の休職は認めることが出来ないのでその旨を伝えたところ、就業規則を見せてもらったことがないと不服の申し立てがありました。誰も対象の従業員に就業規則を見せたことがないらしく、備え付けができていなかったのですが、この場合も就業規則に従うように施して大丈夫ですよね？周知できなかったことは謝罪の予定です。
た記憶があります。 今回パワハラで謝罪文を出した（と思われる）宙組幹部ほか数名の処遇に違いがあるのはなぜですか?想像で構いません教えてください。 全員とまではいかなくとも組の責任者である組長等特に追い詰めた人を左遷させないことに納得していますか? 今まで一般的な会社ではなんらかの処分をすると考えていました。 想像で構いません、考えを教えてください。 歌劇団じゃないから分からないという回答はいりません。
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