るなど嘘をつきましたが、気が変わったので辞退したいです。 電話でどのように言えばいいですか
回答終了
思うのですが内定をもらった後に人事に質問をしてその内容次第で辞退することはよくあることでしょうか。
には、4月に内定を頂き内定承諾書を提出しました。 A社はコロナウイルスの影響もあり、選考に遅れが生じています。 先日、B社から内定辞退の期間を7月31日にするという連絡が来ました。 肝心のA社は、面接どころか未だに会社説明会すら終わっていません。(近々選考を開始するといった連絡は数週間前に来ました) A社のページには、最終選考まで最短でも1ヶ月は要すると書いてありました。 今すぐに選考が始まったとしても、7月31日には間に合いそうにありません。 B社に事情を話し、期間の延長をお願いする等、考えたのですが、B社に失礼な気もして気が引けてしまいます。 どのようにするのがベストでしょうか。
解決済み
断書などの証拠?は必要でしょうか?
日かその翌日に届く予定になってしまいました。この場合、内定取り消しということはありますか? また、遅れてしまうかもしれないということをメール等で伝えようと思うのですがどのようなことを伝えればよいでしょうか?
題ありませんよね? それなら面接時も全ての企業に対して就活やめます!って言うべきですか? また、内定辞退時の納得感のある言い訳を教えて欲しいです。
か? 選考中の企業があるのですが、結果に時間を要しています。 内定をもらっている会社に今週中には回答しないといけないのですが、どうしても難しそうです。 選考中の企業のペースが遅い上、フローがまだいくつか残っていて下手したら1ヶ月近くかかりそうな気がします…。 既に入社日を遅らせてもらったので、その上内定承諾日まで引き延ばしてもらうように伝えたら内定を取り消されてしまいそうな気がして、一旦承諾してからもう一社が受かれば辞退しようかと考えています…。 迷惑なのはもう承知の上なのですが、何か損害賠償の請求が来たりする可能性はありますか?
内定承諾後辞退は企業側からすると遅くとも何月までに言えば迷惑を最小限に抑えられますか?
いわれたんですけど、どうやって送るのが適切ですか? A6×2cmくらいの本が2つとA4の書類が数枚でファイルにいれてあるやつです。
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