うだと父に相談したところ、後日もう扶養を外したからいくら稼いでもいいよと言われました。父の扶養から外さ れたことによって新たに私にかかる税金は何かあるのでしょうか？収入が103万を超えなくても何か税金はかかるのでしょうか？いまいち税金の制度がよくわからないので是非教えていただきたいです。
解決済み
0円のバイトで週5日9時間のフルタイム 給与は月に15万ぐらい 社会保証に加入するので ①保険や税金で月にどれぐらい引かれるのか ②翌年の市民税はどれぐらい請求されるのか を教えて下さい
はかなりの差があるのでしょうか？どのくらいの違いがあるのか教えて下さい。 また、例えば時給が100円高くて社保なしと、時給が100円安くて社保ありならどちらを選びますか？？
に4月いっぱいで退職し、現在は無職です。 自営業の会社だったため、お給料は手渡し、お給料明細や源泉 徴収票はもらっておりませんでした。主人の扶養内で働きたかったのですが、昨年の収入は扶養範囲を大幅に超えてしまっていたようで、先日区民税の納付書が届いてしまいました。 もちろん区民税は納付致しますが、それ以外の手続きや追加で支払わなければならないものがどの程度あるのか全く分からず不安になっています。 昨年1年間、扶養範囲以上に働いてしまっていた場合、 ・主人の会社には今からでも報告するべきですか？ ・保険料、国民年金など、これから追加で支払わなければならないものはどのくらいあるのでしょうか？（退社した会社は社会保険などない所でした。） ・主人も追加で支払わなければならないものがありますか？ ・すでに退職しているのですが、退職後の5月からはまた扶養として認定してもらえるのでしょうか？ ・昨年1年は妊娠していたこともあり、かなり病院に掛かっていたのですが、主人の保険の扶養ではなかったとなると、どうなってしまうのでしょうか？ ・主人の会社以外にも連絡するべき所はありますか？ 質問ばかりで恐縮なのですが、子供が産まれたばかりでお金が掛かる時期に予想外の金額の区民税の納付書が届き、不安でたまらなくなっております。これからどのくらい今回の件で出費があるのか把握しておきたいので、どうかご教授お願い致します。主人にも迷惑を描けてしまい本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです…。
て勤務しております。 定時が8：00～19：15なのですが+残業で1日だいたい11~12時間労働です。残業代は一切ありません。 有給も使えた ことはありませんしボーナスも一切出たこともありません。 休みは土日祝日休みとなっているのですが土曜は各週仕事で祝日は確実に仕事してます。月の休みは5~6回です。 それで給付が18万円前後です。社計保険は入ってません。入ったら15万円前後になるからです。 アルバイトの子は週4くらいで月17万円程もらっている子もいるのにそれよりも倍以上働いてる社員と給料が変わらないのがよくわかんないです。 今の会社で我慢して社員のまま勤めるか今の会社のアルバイトに戻るか他のところに転職、高時給や待遇のいいアルバイトをするか考えてます。 アドバイスいただければ幸いです。
していただきます。って、どのくらいの金額なんでしょうか ？今日か明日に会社から請求の電話がありますが、不 安で 。。ここで質問させていただきました。教えてください
、子供３人 です。 妻子とも無収入だったのですが、 妻が最近パートを始めました。 その妻がパートを始 めて２ヶ月で働きぶりを評価され、職場の店長から「時間帯責任者にならないか？」と声をかけられたとのことです。 ただその時間帯責任者になると、 その手当てがついたり、これまで以上にシフトに入らなきゃならなくなったりするようで、 そうなると私の扶養控除から外れざるをえないとのことです。 実際にその店長からもそのような趣旨の説明があり、そうなるとこちらで社会保険にも加入てもらわなくてはならなくなる、と言われたそうです。 そこで質問なのですが、 例えば妻の収入が104万ラインをギリギリ越える程度なのであれば、 私の税金増額を見越した場合、トータルで家計的にはマイナスになるのでしょうか？ また、私の税金増額を差し引いても家計的にプラスにするためには、妻はどのくらいの収入を得ればよいのでしょうか？？ お詳しい方、どうかご教授いただけましたら幸いです。
フルタイムで3年ほど仕事をしています。 今月、半ばに入籍予定。来月から夫になる人の扶養に入り勤務時間を減らそうと考えていました。 ここ数ヵ月、腰痛が酷く整形外科に行った際に椎間板ヘルニアと診断されました。 今の仕事は力仕事になるので出来るなら辞めた方が良いかもしれないと病院側に言われました。 もしも辞めるのであれば失業手当の受給しながら体に負担のかかりにくい仕事を探してみようかなと思っています。 質問なのですが？ 1、扶養に入っている状態でも失業手当は受給出来ますか？子供を夫になる人の扶養に入れたままで、私のみが扶養から抜けなくてはいけないのでしょうか？ 2、もしも退職理由がヘルニアなら給付制限期間はなしになるのでしょう？ 体に負担のかかりにくい仕事があるなら見つかり次第働く気はあります。 失業手当の事を１度も考えたことがなかったのでわからずじまいで申し訳ありません。 もしも、退職するならその前に少しだけでも知識を入れたいと思いまして。 入籍→病気、怪我→退職→失業手当受給と一気にまとまった例を検索してもみつからなかったので教えていただければ幸いです。 (私の検索の仕方がわるかったのかもしれません)
費をためる予定でいます。 そこで、バイト先から社会保険に入るよう勧められたのですが、入った方が良いのでしょうか？ いま月々のお給料は16万ほどです 正直少しでも多く学費に当てたいので入りたくないのですが。。。 詳しい方がおられましたらお返事していただけると幸いです
の度、知り合いが、会社を立ち上げたのを期に転職しようかと思っています。 そこで二つ質問です。一つ目は、新しい会社なので、しっかりした就業体制にはなっていません。雇用契約書を交わそうと思うのですが、自分で作ってきてと言われました。とりあえず、これだけは書いてないと！と思うものは、何ですか？ちなみに、今までのパートは、５．５時間勤務、自給８００円、週休二日でした。二つ目は、各種保険です。とは言っても、今までの会社も雇用保険ぐらいしか払っていなかったのですが、今度の会社は、交渉しだいですが、固定給で１５万ぐらい当りそうです。何か、掛けなくてはいけない保険があるのでしょうか？夫の扶養から外れなくてはいけないんですよね？外れるときの手続きは？ いろいろ、質問攻めで、申し訳ありません。土曜日までに、雇用契約書を作りその他手続きの話や、給料の話をしなくてはいけないので、焦っています。どうか、よろしくお願いします。
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